面试被问“能否加班”，宝妈如何用“高效工作”回应反将一军？
刚把三个孩子哄睡着，客厅里堆着明天要带得便当盒，老婆在阳台晾衣服，我偷偷泡了杯茶刷手机，吧哈。
昨天有个宝妈粉丝问我：“面试被问能不能加班，怎么用‘高效工作’把球踢回去？
”得，正好这几天带娃带得头昏脑涨，趁着脑子还热乎，说说我这个老油条踩过的坑，。
上个月去某东面试，HR问我能不能接受频繁加班，我当时差点条件反射说“能”——毕竟之前在某大厂干了少数年，凌晨三点还在改，PPT，结果呢，老婆带着孩子去医院打点滴，我连电话都没接上，最后孩子住院三天，我连病床长啥样都不知道。
从那以后我就悟了：面试时甩“我能加班”这句话，就跟说“我能吃屎”一样容意，但代价是你得真吃。
那天我换了种说法。
HR刚说完“我们这行加班是常态”，我笑着接话：“我理解，毕竟项目节点在那摆着。
不过我更习惯用新窍门省时间，比如之前带团队时，我用项目管理软件把流程砍掉了差不多四五步，原本三小时的活儿压缩到一小时。
您说加班，我决得得看加的是‘时间’是还‘成果’。
”当时HR愣了两秒，估计没见过这么不按套路出牌的。
后来我私下问那个HR，为啥愿意要我。
她说：“你那个‘成果导向’的说法挺新颖，说明你不想当苦力，而是真会干活。
”你看，面试官也是人，他们也烦那些张嘴就答“我能加班”的机器人。
你得让他们觉得，你不是来卖时间的，是来帮他们省时间的。
上个月帮一个朋友改简历，她就是被这个问题卡住了。
我让她回答时带个具体例子：“我每天工作前会花十分钟列优先级，用番茄钟切割大任务。
以前在上一家公司，同样的工作量，我比同事早两小时下班，但考核分数反而高。
”结果她面试后给我发消息：“对方直接跳过加班问题，开始问我具体怎么管理时间。
”看，这就是“反将一军”的妙处。
不过，说实话这招不是万能的。
要是碰上那种把“加班”当绩效考核的公司，你讲什么高效都没用——他们就是纯想压榨你。
这种时后我建议直接撤，别浪费时间。
毕竟再高效的工作法，也抵不过老板心里那把“工时不达标”的尺子。
对了，今天给孩子买奶粉时发现某东生鲜搞活动，顺手抢了两箱酸奶。
老婆还奇怪我咋突然会过日子了，我说这叫“把时间省下来干正经事”。
跟面试一个道理，你得让面试官意识到，你省下来的时间能帮公司省多少钱——比如我这种大猪蹄子，省下午休时间还能写写公众号呢。
