年中跳槽，如何用“端午节福利”话题试探公司文化？

靠,说到这个我可就来劲了,哈,我再这行摸爬滚打八年，见过多少面试时牛逼哄哄，进去三个月就想跑路的公司，哈，你问端午节福利能不能当试金石！

！！

能，太能了，但这玩意儿你得会问，问得跟唠家常似的，最好别跟查户口一样，我上次面试一公司，HR特热情问我还有啥问题没，我随口来一句：“姐，咱公司端午发啥呀？

咸蛋还是粽子礼盒？

我好提前清空冰箱咯。

”（其实我冰箱里全是上个月成都出差买的冷吃兔，根本没地方放）她那表情，啧，跟吃，了苍蝇似的，打哈哈说按公司规定统一发放我心里就咯噔一下，懂了吧。

这种问法，你约摸能试出三四种公司。

第一种，HR特兴奋地跟你掰扯，“哎哟我们每年端午都发某东那个几百块的礼盒，还有半天假让你回去陪家人！

！！

”这种，起码福利不会太抠，氛围相对松快。

第二种，HR神秘一笑说“这个你进来就知道了，反正是惊喜”，这种八成是画饼，进去发现就俩散装粽子，还让你加班。

第三种最绝，HR立刻严肃起来，说什么“我们的文化是奋斗，不要在意这些小节”，这种公司，你赶紧跑，跑得越远越好，连装都懒得装给你看，进去了还不得拿你当牛使？

你可以换个更狡猾的说法。

比如面试快结束，气氛还行的时后，你突然感慨一句：“唉，这马上端午了，我还愁给我老丈人送啥礼呢，他们家那边特讲究这个。

你们本地同事一般都怎么过啊？

”这招叫敲山震虎。

对方要是接话茬，跟你说公司有啥活动，或者吐槽公司发的东西，那信息量就大了。

要是对方一脸懵逼，说“啊，不就放三天假吗？

”，那你心里也大概有数了，这公司文化偏冷，大家各顾各的。

千万别傻乎乎直接问“公司福利怎么样”，这跟问女人体重一样招人烦。

你得把话题包装成生活琐碎。

比方说，你可以聊到过节计划，随口带一句：“对了，公司端午是发粽子还是发钱啊？

我朋友他们公司发了个巨丑的礼盒，笑死我了。

”观察对方的微表情和回答的流畅度。

一个文化透明、坦荡的公司，HR或者部门主管会很自然地跟你分享这些细节，甚至带点自夸和吐槽。

那种支支吾吾、避而不谈、或者上升到“年轻人别太看重物质”高度的，多半有猫腻。

我有个兄弟，就是靠这招避开了一个大坑。

他当时有三家offer，都谈到最后了。

他分别用类似“端午怎么安排”的话去套。

第一家HR秒回，说公司工会组织了包粽子比赛，还让他赶紧来报名。

第二家HR过了半天才回，说“看各部门安排”。

第三家更离谱，HR说“公司提倡简约过节，不搞形式主义”。

他果断选了第一家，现在干得挺欢，虽然工资不是最高，但起码人情味是有的。

你看，一个节，能照出多少东西。

对了，还得提防那种过度包装的。

有些公司为了招人，面试时把你当祖宗供着，说端午发进口大闸蟹券，中秋发哈根达斯月饼。

结果你进去了，发现那是“转正满一年才享受”，或者干脆就是“历年优秀员工才有的奖励”。

这种话术，你得在第二次或者第三次沟通时，装作不经意，地再确认一遍，甚至可以笑着打趣：“那上次您说的那个端午大闸蟹，我老妈可惦记上了，别到时候让我失望啊。

”看对方怎么圆。

是含糊其辞，还是拍胸脯保证，这差别大了去了。

说一千道一万，跳槽这事儿，就跟找对象一样，别光看对方开什么车（工资），还得看对方愿不愿意在过节日的时候，给你张罗一桌好菜（福利和氛围）。

用端午福利当切口，问得自然，听得仔细，基本能摸清这公司是把员工当人看，还是当螺丝钉用。

我有一年夏天租房，遇到个奇葩中介，先说房子有泳池，结果是个小区里的公共喷泉池子，气得我哟（这事儿跟跳槽没关系，但我就想吐槽一下）。

所以，别信宣传画，信细节。

你想想，一个连端午这种传统大节都敷衍了事的公司，你还指望它在你生病或者家里有事的时候，给你什么支持？

绝大概率是没有的。

它们连装样子都懒得装，你还指望它有同理心？

别天真了。

我待过最舒服的一家公司，老板端午亲自给我们每个人手写贺卡，虽然粽子就一般般，但那感觉，yyds。

那种卡上写着“少加班，多陪家人”，哎，比发一万块奖金都暖心。

但那公司后来倒闭了（笑），但那是另一码事。

所以，把心态放平。

用端午福利去试探，不是为了贪那俩粽子，而是通过这个最真实的小切口，去感知公司的温度和文化。

是冷冰冰的流程，还是热乎乎的人情？

你多试几次，多观察那些你问完之后，对方的第一反应。

那个反应，才是真东西。

好了，就说这么多。

你大胆去试，碰壁了就当长经验。

反正我当年就是这么干的，虽然也踩过坑，进了家发烂水果的公司，但至少后来学精了。

祝你端午前，能找个像样的下家。