职场老手总结：年中跳槽面试，必须问清楚的4个问题？

有个事儿我憋了好久了,今天正好有空跟你唠唠,啦，说实话哦。

上周十来个下午我去某东面试,回来路上那个雨下得啊
，我伞都差点被风吹折了，结果到家才发现手机落面试公司了——你说这运气，绝绝子，啦。

但让我更郁闷的不是丢手机，是面试时又踩了一个老坑。

去年三月在杭州，我从小店转行去做电商运营，那会年轻啊，面试比谁都快，hr问啥我答啥，最，后问“您还有什么问题吗”，我一句“没有”就过去了。

结果入职第二天直接傻眼：说好的双休变成了大小周，领导还理直气壮说“我们这边弹性工作制嘛”。

弹性你个大头鬼啊，后来我才知道，那叫明修栈道暗度陈仓。

（这个我真没想到）

从那以后我就长心眼了，面试最后那个环节，哪怕hr赶着下班我也得问清楚。问了大概有二十多次，踩过的坑能绕我家小区三圈，总结下来其实就四个问题，但每个都得往细了挖。

第一个坑是关于工资的。

以前我个人看法是问“月薪多少”就行了，天真！

去年有个offer，hr说“我们月薪一万二，年底双薪”，我一算还行，结果年终奖是按绩效算的，年底只给我发了四千，还说“公司效益不好”。

所以现在我问薪资必须拆成三块：底薪多少，绩效占比多少，年终奖有没有保底。

要是对方说“绩效看表现”，我就再补一句：“过去一年团队里中等的同事，绩效系数大概是多少？

”问完这个，基本能判断他们是不是画饼专业户。

第二个坑关于工作内容。

有一次面试一个“新媒体运营”岗，hr吹得天花乱坠，说全平台矩阵，结果进去第一天就让我写公众号，第二天让我剪视频，第三天让我做客服——好家伙，一个人扛一个部门。

所以现在我必须问清楚：每天每周的具体任务占比，比如写东西占多少时间，开会占多少。

还要问：“您团队里这个岗位的人平常几点下班？

最晚到几点？

”这个问题比问“加班多不多”实再多了，应为hr说“偶尔加班”但可能天天加到十点。

第三个坑是团队氛围。

之前在一家公司，面试时感觉领导特别温和，结果入职后发现他最擅长的技能是甩锅。

后来我学精了，会问：“您跟这个团队合作多久了？

平时冲突多吗？

怎么解决的？

”问的时候观察对方表情，如果眼神飘忽或者打官腔说“我们很和谐”，那基本没戏。

最好能加一句：“这个岗位之前的人干了多久？

”如果答案不到半年，兄弟们，跑，赶紧跑。

第四个坑关于晋升和培训。

有一回面试一个创业公司，老板说“我们这里每个人都有机会成长”，听起来是不是很热血？

结果半年了连个培训都没有，让我自学，学完还要写分享给全公司。

所以我现在的问法是：“您能举一个过去一年里，从基层晋升到主管的真实案例吗？

他用了多久？

做了什么？

”如果对方支支吾吾说“要看个人努力”，那基本就是没有晋升通道。

还有培训，别问“有没有培训”，要问：“去年团队人均培训时长是多少小时？

培训内容是谁定的？

”这个数字能直接看出公司愿不愿意在你身上花钱。

对了，我昨天去超市买鸡蛋，发现涨价了，从五块九涨到六块八，我跟收银阿姨抱怨，她说“鸡蛋也跳槽了”。

哈哈，这阿姨真逗。

回来路上我就想，面试这事跟买鸡蛋有点向，看着差不多的壳，敲开可能是个臭的。

所以问问题一定要像挑鸡蛋一样，晃一晃、照一照，别嫌折腾人。

其实有时候我问完这四个问题，hr的脸色会变，但我不在乎。

之前有次面试，我问完第四个问题后，hr沉默了大概十秒钟，然后说“您挺专业的”。

结果那个offer我没接，因为沉默的那十秒已经告诉我答案了。

后来朋友说我这样太轴，找不到工作。

但我决得吧，与其进去再跳出来，不如面试时多花二十分钟。

毕竟现在跳个槽，光简历修改、投递、初试复试，折腾下来差不多四五轮，要是踩坑了又得重来，耗不起那个精力。

写到这我突然想起那次手机落面试公司的事，第二天跑去拿，前台小姐姐笑了我半天。

我说“你们公司面试间地板挺滑的，手机掉下去都没感觉”，她笑着说“我们这除了滑，还有坑”。

你看，连前台都知道有坑。

所以兄弟们，面试时别害羞，该问就问，别像我当年一样，傻乎乎地等入职了才发现问题。

这年头工作不好找，但找着了更糟心的也不少，咱得对自己负责。

行了，不说了，我得去把昨天买的鸡蛋煮了，再拖下去该坏了。