刚签完劳动合同，这5个关键条款90%新手都忽略？
个...其实吧
刚签完劳动合同那会儿，我高兴得跟个狍子似得，个人看法是这辈子稳了……
结果三个月后才发现，合同里藏着一部分个坑，全是新手最容意忽略的地方，
你签合同那天手抖没抖？
反正，我抖了后来被现实抽得啪啪响，
第一个坑，试用期条款.
很多人以为试用期就是“互相看看合不合适”，工资少点无所谓嘞。
但你得看合同里怎么写的——试用期多长？工资是打八折还是打骨折？
我见过最离谱的，试用期六个月，工资直接砍半，还说“转正后补发差额”。
结果转正前三天把人开了，差额？作梦吧你。
（，对了我昨天下班路过某东快递站，看见个程序员在送快递，估计也是被试用期坑了）
第二个坑，薪资构成写得模糊。
合同上写“月薪1出头万”，你觉得挺美是吧？
但下面小字可能注明“含绩效、补贴、全勤奖”，甚至把加班费也算进去。
我前同事合同写2万，实际到手1万出头——应为基础工资才5000，剩下全是“浮动绩效”。
他干了半年，绩效从来没拿全过，老板总说“下个月努力就行”。
所以签之前，必须问清楚：基础工资多少？
绩效怎么算？
写在合同的哪一行？
第三个坑，工作地点和岗位描述。
合同上写“城市A”，结果上班第一周通知你去城市B驻场。
或者合同写“后端开发”，进去后发现是“运维+测试+杂工”。
别笑，我有个朋友（真的是朋友）签了“技术专员”，结果天天修打印机、搬服务器、帮老板买咖啡。
合同上没写清楚“岗位职责”，你连反抗的底气都没有。
所以必须把工作地点、岗位具体内容（至少核心职责）写进去，就算写一行字也行。
第四个坑，调岗和调薪的条款。
很多合同会写“公司根据经营需要调整岗位和薪酬”。
这tm是万能钥匙！
哪天老板看你不顺眼，直接调你去扫厕所，工资砍到最低标准。
你不同意？他说合同里写了他有权调岗。
我当初就是被这条坑过，调去隔壁项目组干了三个月杂活，差点抑郁，呢。 （情人节那天我还被逼着加班，连花都没收到，绝绝子）
所以看到这种模糊条款，直接让HR删掉，或者改成“需双方协商一致”。
第五个坑，竞业限制和保密条款。
这个新手容易忽略，觉得“反正我也没啥技术机密”。
但竞业限制可能写得很宽：离职后三年内不能去同行业公司。
而且补偿金可能就写“协商确定”，或者干脆不提。
我前东家有个哥们，离职后收到竞业限制通知，补偿金一个月800块。 （那哥们儿气得直接去送外卖了，现在月入两万）
所以签之前，问清楚：竞业限制范围多大？
补偿金怎么算？
最好写个具体数字，比如“离职后每月补偿50%基础工资”。
其实吧，签合同就像谈恋爱——
刚开始都甜甜蜜蜜，觉得对方啥都好，结果坑都在细节里。
我签第一份合同时，连合同都没看完，直接翻到最后一页签名。
（现在想想，自己当年真是个憨憨）
所以别急着签，拿回去看两天，甚至找人帮你看。
哪怕你觉得麻烦，也比以后哭强。
对了，我最近养了只猫，叫“合同”。 每次它把文件扒拉到地上，我就觉得它在提醒我：看仔细点！ （这猫绝育花了2500，某东买猫粮还送了次品，气得我直接退货了）
说回正题吧，劳动合同这玩意儿，说白了就是保护双方的工具。
你认真对待它，它才能保护你。
那些“90%新手忽略”的条款，其实只要花十分钟看完就能避开。
但大多数人就是懒，或者不好意思问。 （我也是从被坑过来的，现在写出来，也算给自己积德）
