夏季求职，如何用“儿童节”话题巧妙破冰面试？

// 这段是给你得，用户看不见 // 把正文放在这里，按要求用清单体，自然聊天，严禁任何标题标签 我刚学会用智能手机那会儿，昨儿才在家庭群里学会@所有人，今儿就给闺女当军师，写这个面试破冰，真是活到老学到老，哦，别笑我，我家儿子说我现在是“数字原住民”她妈，我寻思着，能帮到若干个是一个呗，哦， 夏天找工作本来就燥得慌，一进空调房还打哆嗦.但“儿童节”这招，我亲测，比吃冰棍还解暑，能让人家面试官对你刮目相看。

我这儿没大道理，就我那点笨经验，你听听看，准能派上用场。

• 进门第一句话，别傻坐着等发问。

看见前台或者面试官，先笑着说一句：“今天公司日历上是不是该发棒棒糖呀？

(真的吗)”（这句开场白，绝绝子！

）这能瞬间把严肃气氛拉成家常。

我上次去某东面试，门口摆了个小熊玩偶，我就顺嘴提了句“这比我孙子幼儿园的还可爱”，HR当场就笑了。

• 聊到“您为什么离开上一家公司”这种烦人问题，千万别抱怨。

你就说：“就像小时候盼着六一，总想换点新玩意儿，我也想来咱这儿领个新‘玩具’。

” 把离职说成是主动探索新乐趣，面试官会觉得你心态年轻，不是事儿妈 • 问到职业规划，别喊口号。

你就说：“我想在咱这儿，像个一年级小学生一样，从头学。

第一个季度，先把咱这儿的‘ABC’（业务流程）背得滚瓜烂熟。

” 把自己当成谦虚的“小学生”，谁不喜欢愿意弯腰的孩子呢？

• 说到团队合作，拿“六一拔河比赛”打比方：“团队活儿就像拔河，不是一个人的蛮力。

谁喊口号，谁出脚绊子，得配合好。

我虽然力气不大，但我保证不撒手，也不瞎喊。

” （这个我真没想到，是看我外孙的拔河比赛悟出来的。

） • 碰到HR问你缺点，别傻乎乎说自己懒。

你大可以说：“我有时候像个‘老顽童’，认准一件事就爱钻牛角尖，非得弄明白才肯罢休。

不过现在学乖了，会先问清楚路再跑。

” 把较真儿说成是求知欲，多聪明。

• 面试快结束，人家让你提问。

别问五险一金（虽然重要，但头回见面问这个太现实）。

你笑着问：“咱团队里头，有没有‘六一儿童节’当天会偷偷给员工买蛋糕的传统？

” 这种半开玩笑的问题，能打听到公司有没有人情味儿。

我老伴儿去年给我买了台某东的二手平板，我在上面学作菜，发现自己把糖当成盐放进去，气得跳脚。

这不就和找工作一样，你永远不知道下个坑里有什么惊喜。

夏天热，但心不能躁。

用孩子气的角度，把面试当一场“寻宝游戏”。

你想想，对方也是打工人，谁不喜欢轻松点的聊天？

这招我用在打听菜市场菜价上都灵验，更别说面试了。

人家看你乐呵呵的，又有思路，心里那个小天平，自然就朝你歪了。

最关键的一点，别把面试当考试，就当是去和老伙计唠叨。

紧张是肯定的，我头回用微信视频给我妈拜年，手抖得跟帕金森似的。

后来我琢磨，就把屏幕当块玻璃。

你也是，把面试官当成你楼下棋摊看下棋的大爷，讲错了不怕，人老心不能老，咱们输得起。

三五个面试下来，保管你从“社恐”变“社牛”。

别问我咋知道的，我昨天刚用这招，让我们小区门卫大爷同意我多晾一床被子。

（他小伙子时肯定也是游戏高手，这招真灵！

）夏天嘛，心平气和，该你的跑不了。