年中合同到期续签，老员工必须主动谈的3个附加条款是什么？

哎，说到合同续签这事儿，我前几天正好跟一个在某东干了四五年的老哥吃饭，他刚续完，一脸被坑的表情，我看着都替他憋屈，啦.，年中这波续签，很多人觉得是老员工了，公司不会亏待自己，随便签个字就完了。

绝绝子，千万千万别这么想，公司人事部的合同模板是给所有人用的，你想多要点东西，得自己开口谈，而且得谈在点上。

这事儿我问了5个人，得到2个答案，多吃了一周的苦（说多了都是泪）

我跟你讲，第一个必须死死咬住的，是薪资调整的弹性条款，不是涨多少，而是怎么写。

很多人傻乎乎就写个“维持原薪资标准”或者“按公司年度调薪政策执行”，这就是给自己挖坑。

记得我上次续签吗？

我提了个附加说明，叫“合同期内，若个人绩效考核连续两个季度达到A级，薪酬自动上浮不低于百分之十五，且不受公司年度调薪窗口期限制”。

当时HR脸都绿了，但我就一句，不写这个我就不签。

后来真香，第二年我连续三个季度A，HR想赖账，直接翻出合同，老老实实给我加了钱。

你想想，万一你下半年干得特别猛，公司非要说“年底统一调薪，现在先按老的来”，拖你大半年，你气不气？

所以必须把调薪的触发条件、幅度、时间点全锁死在合同补充条款里。

第二个条款，是岗位职责的边界。

真的，这个太容易踩坑了。

公司合同里通常就写“运营经理”或者“高级工程师”，鬼知道后面会塞给你什么活。

我有个朋友，续签的时候没在意，结果下半年公司开始搞一个新业务，直接让他去管仓库，工资没变，工作内容全变了。

他去找人事，人事说合同里写的是“服从公司合理工作安排”，你没法撕。

你续签的时候一定要加一条，比如“乙方岗位职责以《职位说明书》（编号XXXX）为准，任何超出该说明书范围的临时工作任务，需经双方书面协商同意，并明确计入额外绩效奖励或岗位津贴”。

这条就是防止公司把你当砖，那里需要哪里搬。

上个月我去楼下便利店买酸奶，收银员是个大叔，跟我抱怨说他儿子在公司就是被这么折腾的，原本做设计，后来被叫去写公众号，还要跑客户，最后被优化了，回过头看，续签的时候一句话都没多写。

第三个最容易被忽略：离职补偿的计算基点。

很多老员工觉得我干这么多年，就算被裁也拿得到N+1，但那个N是按你过去十二个月的平均工资算的。

问题是，你续签的时候，如果你的合同里只写了基本工资，或者把，高额的绩效、奖金单独列出来不写在合同里，那公司赔你的时候，按的就是那个可怜巴巴的基本工资。

你必须强行塞一个条款到合同里：“本合同中约定的‘离职前十二个月平均工资’，包含基本工资、绩效奖金、加班费、通，讯补贴、交通补贴、餐补、年终奖等所有货币性收入，并以甲方银行流水或工资单数据为准。

” 这个话术可以软一点，你就说“咱们把计算方式写清楚，省得到时候大家有误会”，其实是在保护自己的最大利益。

我去年听到一个很离谱的事，一个大厂的老员工续签时合同里年薪写几十万，但结构是基本工资10万+，绩效20万，后来绩效被扣了，裁员时公司按10万的基础算补偿，他差点气吐血。

（这个我真没想到，我写出来感觉自己跟个老油条似的，但职场就这么现实）

对了，谈到具体哪一天最合适？

我个人觉得，别挑周五下午人家快下班的时候，也别挑周一早上大家都忙。

最好是周三或者周四的上午十点左右，你带着一份自己写的补充条款草稿去，别空着手去谈。

我还记得我第一次主动谈续签是在3月，那年广州的春天特别潮，我走进人事办公室还差点滑一跤，但我手里那个小本本上写的三条，一条都没松口。

谈的时候语气要轻松，但眼神要坚定，你可以说“领导，咱们续个约，我顺便把几个小细节理一理，省得以后麻烦您”，姿态低一点，但底线不能动。

很多人觉得跟公司谈条款很羞耻，好像不信任公司似的。

其实换位思考，公司每年签无数合同，他们早就习惯了有人提条件。

你越是随便签，他们越觉得你好拿捏。

而且你提的这三条，其实每一条都是双赢的，调薪机制是为了激励你，岗位边界是为了效率，离职条件是避免纠纷。

你摆出一副“我是来帮你省事的”表情，对方很难拒绝。