儿童节后跳槽的年轻人，为什么都输在背调这一关？
作为一个过来人，我先说说我自己得经历吧，呀嘞。
记得去年六月份，我刚把家里那台老掉牙的热水器换成新的，正蹲在阳台上研究那个燃气管怎么走才能少拐两个弯，手机响了，是一个小兄弟打来的。
他声音都哑了，说哥，我完了，新公司那边背调没通过，offer泡汤了。
我当时还拿着扳手呢，手上都是油，就蹲在地上跟他聊了快一个小时。
其实我特别能理解这帮儿童节前后跳槽的年轻人。
为啥专挑这时后？
天时地利人和，年中一到，年终奖该拿的拿了，项目也告一段落，关键是心早就飞了。
我那小兄弟小陈，五月二十号提的离职，六月一号入职新公司，时间卡得死死的，他自己说这叫“无缝衔接”。
结果呢？
新公司那边背调公司打了一圈电话，他上一家公司的直属领导说了句“这孩子能力还行，就是不太稳定，一年换了仨岗位”，就这么一句话，offer黄了。
我当时就想，这哥们也太实再了，填背调联系人你倒是填个关系好的啊。
他傻乎乎的，决得既然要调查，就得写真实的信息，把那个看他最不顺眼的主管写上去了。
我跟他说，你这不叫诚实，你这叫自爆。
后来我琢磨这事儿，发现年轻人输在背调上，就输在三样东西上：第一个，太相信“好聚好散”这四个字。
我之前在苏州一家做智能家居的公司干过，亲眼见过一个同事，提离职时候跟主管闹得特别僵，当天就收拾东西走人了。
结果他去下一家公司面试，人家背调电话打过来，主管直接来了句“这个人责任心有待商榷”。
你说你图那一时痛快干什么嘛，走的姿态比走的理由重要一百倍。
第二个，他们把背调想得太上手快了，以为就是走个形式。
我认识一个姑娘，跳槽去某东，她觉得自己前三份工作都干得挺好的，背调肯定没问题。
结果人家背调公司把她十年前在实习时候漏打一次卡的事都翻出来了，还跟她前同事核实她当时跟经理吵过架。
她说她当时就懵了，因为那事儿她自己都不记得了。
背调不是查你有没有能力，是查你有没有隐患，这个区别太大了。
第三个，也是我觉得最要命的，很多人不懂得经营自己的职业口碑。
这个事儿平时看不出来，关键时候就是你的命门。
我有个发小，做财务的，人特别靠谱，但他有个毛病，喜欢在朋友圈吐槽公司。
虽然都屏蔽了同事，但谁能保证没漏网之鱼呢？
他跳槽的时候，背调公司居然从他一个大学同学的嘴里套出话来，说他“好像对前公司挺不满的”。
就这一句话，人家新公司觉得你来了也是定时炸弹，直接不要了。
说到这儿我插一句，我前两天去青岛出差，在酒店楼下吃烧烤，旁边坐了一桌刚毕，业的小孩，在那儿聊跳槽，什么背调不背调的，他们说“管他呢，先进去再说”。
我差点没忍住就过去跟他们唠两句，后来想想算了，让人家自己撞撞南墙也是好事。
（我这人就是爱管闲事，我家猫都知道，每次我一拿手机开始打字，它就过来踩键盘）。
所以啊，我给各位想跳槽的年轻人几条实在的建议，都是我用真金白银和身边人的眼泪换来的。
第一条，离职的时候，那怕你再不爽，也要把姿态做足。
请主管吃顿饭，说几句感谢的话，别管心里怎么想的，嘴上的漂亮话必须说到位。
我当年从上一家公司走的时候，还给部门每个人买了一杯奶茶，虽然花了我两百多块钱，但后来背调的时候，那主管说的是“这小孩挺懂事的”。
第二条，填背调联系人的时候，动动脑子。
你不需要把所有真实信息都写上去，聪明的做法是，写那些你确定会说你好话的人。
我一般会提前跟这些人打个招呼，发个红包或者请顿饭，说“哥/姐，到时候有背调电话打过来，麻烦帮我说几句好话”。
这不是造假，这是经营人际关系。
你平时不烧香，临时抱佛脚，佛也得帮你才行啊。
第三条，也是最重要的，平时就得注意自己的职业口碑。
别在公开场合说公司坏话，别跟同事结仇，别做事太绝。
你现在做的每一件事，说的每一句话，都可能在未来的某一天，变成背调报告里的一句话。
我认识一个做HR的大姐，她说她们公司最看重的不是能力有多强，而是这个人在前公司的评价是不是“稳定、靠谱、好合作”。
能力强的人多的是，但愿意配合你干活的人不多。
最后再啰嗦一句，如果你现在已经收到offer了，正在等背调结果，那你可以做一件事：主动联系一下你填的那些联系人，确认一下他们会不会接到电话，顺便再打个招呼。
我当时有个朋友就是这么干的，结果发现他填的一个前同事已经换了手机号，要是没提前确认，那通电话打过去就是空号，基本上就等于告诉新公司你在回避什么。
跳槽这事儿啊，三分靠能力，七分靠口碑。
你能力再强，背调这一关过不去，前面全白搭。
我见过太多眼高手低的年轻人，觉得面试的时候跟面试官聊得挺好就万事大吉了，压根没把背调当回事。
等offer被撤回的时候，才想起来后悔，那时候啥都晚了。
