年中跳槽季，如何通过劳动合同保护自己的权益？
你猜怎么着！
哈哈，这个我熟，哈。
我去年跳槽那会儿，真是跟合同斗智斗勇了一把，现在想想都决得自己像个侦探（虽然我书读得少，但动脑子的事儿从来不怵）。
先说个题外话，昨晚还跟我媳妇因为洗衣机闹别扭，我修了半天发现是排水管被猫堵了，气得我差点把猫扔出去。
哎，生活啊，总得有点意外才像样。
回到正题。
年中跳槽，我可太有发言权了。
6月，我刚从一家做智能家居的小厂跳到杭州这边一个做工业机器人的公司。
一开始拿到offer，那叫一个高兴，感觉人生巅峰了。
结果HR把电子版合同发过来，我一看，嚯，跟看天书似的。
我那会儿第一反应是就，先别急着签。
千万别急着签，真的。
我有个朋友当年就是，觉得大公司靠谱，合同看都没看直接签，结果进去发现岗位职，责写的是“协助项目管理”，实际干的是“给领导端茶倒水+每天写10篇PPT”，你说气不气人。
所以我第一步，是花了差不多一整天，把合同从头到尾读了一遍。
，真的就硬读。
遇到不懂的词，我就拿手机查。
什么“试用期”、“竞业限制”、“加班工资”这些，查得我那叫一个头大。
但咱工程师嘛，对付机器和代码都行，还怕这个？
大不了当它是新系统，学呗。
读完发现，问题来了。
我这份合同里，薪资写得特别模糊。
只写了个基本工资8000，但绩效、年终奖啥的，全是一句话“根据公司经营情况和个人表现发放”。
这不扯淡么？
我跳槽就是为了那个总包，你光写个基本工资，万一明年公司说亏损，我一分钱绩效没有，那不是白干？
我跟HR打电话聊，语气特别轻松，哈哈笑着说：“哥，这薪资部分是不是写具体点？
不然我心里没底。
” 对方也挺痛快，说可以加个附件，把月度绩效、季度奖金、年终奖预估数都写清楚。
你看，这事只要主动提，一般公司都愿意配合。
然后就是试用期。
我那合同写的是6个月试用期，但工资只给80%。
我就纳闷了，我一个干了五年的工程师，跳槽来直接上手干活的，试用期有必要这么长吗？
后来跟几个同行聊，才知道法律规定试用期跟合同期限挂钩，三年以上合同最长不超过6个月。
我这个倒是合规，但后来我讨价还价，说试用期能不能缩短到3个月，工资按90%给？
HR一开始有点为难，我说：“如果你觉得我能力不行，那3个月够你测试了吧？
如果觉得行，那我直接转正，你也省事。
” 最后还真谈下来了（这个我真没想到）。
加班这块也得多提。
我身边有个前同事，在某东干了一年，天天996，合同里只写“按国家规定支付加班费”。
结果呢？
公司实行“调休制”，加班不给钱，只给倒休。
但活多到根本休不了，最后离职时一堆调休单全作废了。
我这次合同里明文写了“加班工资按基本工资的1.5倍/2倍/3倍计算，并需有系统审批的加班记录”。
这个必须写清楚，最好连计算基数都写明白。
别怕麻烦，写清楚了对双方都好。
还有个坑，竞业限制。
我合同里有一条写得贼模糊，说“乙方离职后两年内不得从事相关行业”。
我一看，这范围也太大了。
我干工业机器人的，难道跳槽去人家做智能家居的厂都不行？
我直接在空白处写上“竞业限制范围仅限于本公司主营业务相同或相似企业”，而且要求注明补偿金标准。
后来HR说，这块需耍跟法务沟通，最后给我改成了具体几家公司名字。
反正，空白的地方你别怕，大胆提修改意见，白纸黑字写上去才是你的。
最后签字前，我特意把合同从头到尾拍了照，存了一份在云盘，又打印了两份。
签字那天，我还专门找了个有太阳的地方，对着光看看每页有没有什么奇怪的条款（比如什么“自愿放弃年假”之类的）。
哈哈，其实有点夸张，但小心驶得万年船。
反正，跳槽这事儿，别怕麻烦。
合同是你跟公司的“游戏规则”，规则没写清楚，你玩起来就吃亏。
多花一两天时间扣细节，比日后扯皮强一万倍。
再说，咱工程师平时修个bug那叫一个认真，对自己的人生大事也得拿出点修bug的态度，对吧？
绝绝子。
当初群里认识的就栽在这个细节，现在亏大了，现在想想都傻（无奈）
