面试时如何回答“为什么离开上一家公司”才安全？

作为一个过来人,我真得跟你聊聊这个面试必考题，哦.当年我头几次跳槽的时候，再这上面栽的跟头大了去了呀。

上个月我还跟朋友喝酒吐槽呢，说上周末刚在某个老街吃了一，碗特难吃的螺蛳粉，还不如回家煮方便面，但是聊起面试这事儿，比那碗粉还让人倒胃口。

先说我最蠢的一次吧。

大概三年前在北京面一家公司，HR问为什么离职，我傻乎乎地说了句实话：“前老板天天画大饼，加班不给钱，还总拿梦想忽悠我。

”当时觉得自己特真诚，结果对面面试官脸色那叫一个精彩啊。

其实我也明白，人家是怕我入职后也这么说他们。

后来我去某招聘平台看了一堆所谓的“标准答案”，什么“寻求更大发展空间”、“希望有更好的平台”这种，太假了。

圈子里混久了的人都懂，这种话说出来，面试官内心OS就是“你丫在背模板”。

而且说“原公司内部结构扁平化，天花板太低”这种专业套话，反而显得你在端架子，不太聪明。

我给你们的建议是，用一种叫“客观原因消失法”，说白了就是编一个没法抗拒的客，观理由，让面试官觉得这事儿换谁都得走，跟你个人的能力、人品没关系。

比如“我们部门被合并了，原有的岗位没了”（这个我真没想到，但确实有不少人因为业务调整被裁）。

或者说“公司战略转型，重心转到另一个城市，我这边家庭原因确实没法跟过去”。

这种话听着就舒服，人家会觉得是你能力没问题，是造化弄人。

记得我身边一哥们，做销售的，离开上一家公司的真正原因是跟领导吵了一架。

他去新公司面试时说的是“之前跑的市场范围太固定了，想换个能接触不同类型客户的区域，挑战一下自己。

”听起来积极向上又没抱怨任何人。

这哥们后来还升职了，啧，不得不服。

另一个关键点是，千万别把话说太满，留点模糊地带。

比如“公司内部调整，岗位职能有了变化”，听起来很合理，具体什么变化你不用细说，对方也不好意思追问。

这就跟谈恋爱似的，前任的话题带过了就行了，谁还没几个前任呢。

还有个小技巧，不用强调自己多优秀，容易引出下一轮压力面。

比如你说“因为前公司太安逸了，我想找更有挑战性的”，面试官马上会问“那你觉得我们公司那里不安逸？

”这种问题特别难接。

最好把锅全甩给客观环境：“因为公司搬到了那个区，我上班通勤实再太远了，试了差不多四五个月确实扛不住。

”你看，是不是特真实？

住过郊区的人都知到通勤的痛。

（说来说去还是咱能力不够，但这话不能明说） 最后送你几句话当金句用，遇到那种特别难缠的面试官，你就说：“主要还是想换个行业或者换个业务方向，因为前公司业务比较单一，想接触更丰富的内容。

”这种回答既显示你有进取心，又不会让人觉得你是在嫌弃前东家。

总之呢，面试这事儿就像演戏，但也不能太浮夸。

真诚中带点小聪明，把握好分寸，这关基本就过了。

实在不行你就多面几家，练练手感，次数多了自然就油了。

别忘了，HR每天见那么多人，你那些套路他们一耳朵就能听出来，但重点是，他们更想在套路背后看到你的情商和分寸感。