夏季跳槽高峰期，如何用3步筛选出靠谱的招聘信息？

阵子我朋友圈跟炸了锅似得，每天都能刷到少数条“求内推”、“帮看机会”的状态，呢，搞电气的老张。

做机械的小刘，连楼下卖煎饼的大姐都说她表哥的公司最近走了一大批人。

跳槽高峰期，满世界都是招聘信息，但骗子画饼的、皮包公司的、压榨，你到死的混在一起，比我这桌上三层灰的螺丝刀套装还难分清那把是好的。

我这人最烦看那些弯弯绕的分析，今天就来点干的，就按我这几年踩坑炸雷换来的经验，教你三步筛出靠谱的。

头一件事，你得学会看这个招聘信息里那些“暗号”。

别光看工资，月薪两万写了个“15薪”，结果第二年连个屁都没有。

你仔细瞧那职位描述，要是里头全是“具有挑战性”、“弹性工作”、“快速成长”这种词，八九不离十就是个坑。

弹性工作这词儿我亲测过，去他妈的弹性，就是给你往死里压活，上班得弹性到晚上十点，下班还得弹性到凌晨两点。

真正靠谱的公司，职位描述都写得特别具体，比如“负责公司某款PLC控制器的选型和调试”，或者“需耍熟练使用某东那个XX型号的触控屏编程”。

（这个我真踩过，面试时吹得天花乱坠说做工业机器人，进去让我拧螺丝，还是那种最老式的手动螺丝，你说气不气人）

第二步，查公司底细，别光看那个APP上的评分。

我上一份工作，那公司名字听着挺唬人，什么“XX智能制造科技有限公司”，我进去第三天，老板就开始画饼说年底能分几百股。

结果呢？

我上个月路过那地儿，大门上贴着“旺铺转让”，房东还在门口哭。

查公司，你得上那几个查企业信息的网站，但别只看注册资金，看实缴资本，看社保人数。

要是注册资金八千万，实缴资本为零，社保人数显示个位数，那基本是个空壳。

还有，去某书、某乎搜一下公司名字加上“避雷”、“恶心”这种词，能看到不少真实经历。

，对了我上周三在杭州看一个光伏项目，那傻大个儿螺丝刀滑丝，差点把我手给干废了，搞得我心情很差。

所以我说看人看公司也一个理儿，有些公司表面光鲜，骨子里全是锈。

去年秋天我面试一家做智能家居的，HR跟我聊了半小时，问他具体做什么，他说“我们做万物互，联的生态圈”，我扭头就走了，这种词儿听着就肾虚。

第三步，也是我摔得鼻青脸肿之后才悟出来的，线上聊透，别急着去面试。

好多HR就喜欢骗人去冲KPI，你大老远跑过去，结果面试官问两句说“你不适合我们业务”，那就是浪费你半天工钱。

你先要加HR微信，微信上问清楚几个硬指标：底薪多少（注意是底薪，不是综合薪资），五险一金按什么基数交（别问是不是按最低标准），试用期多久，试用期工资打折不打折。

要是对方支支吾吾，或者回一句“面谈”，果断拉黑。

我朋友那蠢蛋，干了仨月才知到转正后工资还不如实习时答应的高，那公司穷得连打印纸都不给，上班还得自己带纸。

再扯远点，我上个月修一个老掉牙的贴片机，拆开发现里头电容全爆了，跟这些烂公司一个德行。

你既然动手能力强，就别信那些天上掉馅饼的事儿。

靠谱的招聘信息，基本都有个特点：实在。

薪资范围写的不是“面议”，而是“8K-几十K”；上班地点不是地铁口拐八个弯的破居民楼，而是正经工业园区或者写字楼。

你可以再想想，你愿意跟什么样的人一起干活？

肯定不是那种天天跟你谈情怀、谈梦想的，而是那种上班见面说句“卧槽，昨晚加班到几点”的同事。

（真事儿，我现在这公司老大，来了就说“我是来干活的，不是来当爹妈的”，这话我爱听）

筛完这三步，基本能筛掉八成的水分。

剩下的，你就大胆去面，就当练练手。

记得把工位收拾干净，万一新公司不是人待的，你还得回来继续憋大招呢。

行了，我得去把我那八块五的螺丝刀换一套好点的了，这玩意儿关键时刻真能要你命。