职场老油条不会告诉你的避坑术：试用期6个月的合同千万别签？
其实他这家公司开出的薪水还行，比上家多了一千五，办公环境也敞亮，茶水间那台咖啡机据说是两万多的进口货，啦，问题是试用期整整两三个月，我当时一听就觉得有点悬，啦。
他说HR解释得特别好听——什么“公司制度完善”“对新人负责”“给足成长周期”，真把我逗笑了。
（上周末我还自己腌了一坛子酸萝卜，切的时候差点切到手，这个跟工作完全没关系，但就是想说一嘴）
我跟他说，你知道为啥有些老油条一听6个月试用期就像看到鬼一样吗？
不是试用期长本身有什么毛病，而是这里面藏着一个很恶心的小算盘。
你想，你入职的时候有没有一种感觉——头三个月还新鲜，第四个月开始有点习惯了，第五个月第六个月最容易出幺蛾子。
我那朋友是秋天在成都入职的，干了快四个半月的时候，他那个小组的负责人突然调走了，空降了一个新来的主管。
新主管看谁都不顺眼，尤其是他们这些还在试用期尾巴的。
然后你猜怎么着？
在第五个月最后一周，HR找他谈话，说是“试用期评估未通过”。
理由是啥？
一个他完全没参与过的项目的某个环节出了纰漏，硬扣到他头上。
我当时在某东上买了个投影仪，花了不到两千块钱，结果用了三次就灯泡闪屏，退货倒是退了，但那朋友可不是退货这么上手快。
他被劝退之后，整整两个多月没找到合适的工作，中间还得跟家里说“挺好的一切顺利”。
后来他跟我说，那段时间每天晚上刷招聘软件刷到凌晨两点。
你可能会说，试用期6个月不是正常的吗？
《劳动合同法》里都写了，三年以上合同可以约定不超过6个月试用期。
哎，话是这么说没错，但你要搞清楚一个现实——当公司，选择一个满格的6个月试用期，往往不是为了考验你能不能干活，而是一种犹豫和试探。
我前几年在一家大概七八十号人的公司待过，那个老板在开会的时候自己说漏嘴了，说“试用期设长一点，万一不合适我们调头也方便”你品，你细品。
这跟谈恋爱不一样，恋爱里人家考察你半年，那叫慎重；工作里公司考察你半年，多数时候是给自己留后路，甚至可能是想用试用期来压低成本。
有一个很普遍的现象大家可能注意到：那些真正缺人、急用人、业务正常运转的公司，试用期一般就是1到3个月，走个流程就转正了。
拼命把试用期拉到6个月的，往往是两种情况——要么是岗位流动性特别大、人员留不住，要么是公司内部管理混乱、用人标准模糊，想用试用期当“无理由退货期”。
我有个大学同学作销售，签了五六个月试用期，结果干了快5个月的时候业绩明明达，标了，公司突然说不符合转正标准，又延长了3个月。
他那公司说是销售岗，其实底薪低得可怜，大头全靠提成，试用期提成还要打折。
你算算，等于白给公司打了差不多9个月的低价工。
（绝绝子，这种操作真的绝了）
也不是说所有6个月试用期的公司都是坑。
有些大厂、外企、或者某些特殊岗位确实有长达半年的培训考核期，那种一般转正后待遇和晋升路径都清晰，而且中间不会无缘无故让你走人。
但问题是，当你去面试的时候，你分得清这到底是“正规培养”还是“画饼试探”吗？
我个人有个很笨但还算实用的办法：面试的时候反问HR一句，“咱们公司这6个月试用期里，一般第几个月会做第一次考核？
考核没通过是直接走人还是有改进期？
”你注意看HR的反应。
如果对方支支吾吾，或者说什么“看情况”“到时候会沟通”，那大概率就是模糊地带。
如果对方清清楚楚告诉你——第三个月有一次中期评估，不合格还有辅导改进期，那至少说明有制度。
还有就是合同细节。
我当年踩过一个坑：合同上写的试用期七八个月，但试用期工资只给80%，转正后补不补？
大部分公司不补。
还有一点，试用期期间如果公司让你签什么“试用期业绩承诺书”，里面写“业绩未达标视为不符合录用条件”，那你基本就是砧板上的肉了。
我那个前同事后来怎么样了呢？
他后来换了家小公司，试用期两个月，老板是个中年大姐，说话嗓门大但人实在。
他说入职第一天那大姐就拍着他肩膀说：“咱这庙小，但从不干那种试用期拖人的缺德事，你干得，好，俩月转正；干得不好，我直接告诉你哪不行。
”他后来干了两年，去年底跳槽了，走的时候那大姐还请他吃了顿火锅。
所以你说6个月试用期的合同能不能签？
能签，但你要多留个心眼。
比如问问上一任干了多久走的，问问团队的转正率，甚至可以问问身边朋友有没有在这家公司待过的。
千万别听HR说“这是行业惯例”你就信了。
行业惯例多了去了，几十还是行业惯例呢，你干吗？
最后说个有意思的细节，我那前同事现在每次面试，只要听到“试用期6个月”这五个字，直接在心里给这家公司打了个八五折。
他说这是用血泪换来的经验。
我呢，觉得这事儿说到底就是一个字——值不值得赌。
你要是手里没别的offer，那咬着牙也就签了；但你但凡有选择空间，真没必要把自己绑在一个动不动拿“试用期”当尚方宝剑的公司身上。
生活已经够难了，腌个酸萝卜都得看运气，何况是工作呢。
