薪资谈判时，说出这句话等于主动降薪，90%的人不知道？
老刘这人动手是真行，以前在车间搞设备调试，别人修不好的机器他上去抡两下就行，哦，但他就是不爱看书，嘴也笨，面试这种活儿对他来说跟上刑差不多哈。
他说那天HR问他对薪资有什么期望，他挺老实，说了句“我目前拿到手是八千五，想涨到一万左右吧”。
就这一句话，HR眼睛一亮，直接说“我们顶格能给九千五，再加五百块钱餐补，你看行不行”。
老刘心里感觉亏了，但话都说出去了，又不敢再要，最后咬牙签了。
我听完就说他傻，这不是替HR砍自己的价吗？
你去修车的时候，把零件底价告诉客户，人家还不得往死里压？
道理一模一样。
后来我认识一个人资的朋友，跟我讲过，大把面试官特别会挖这种坑。
他们不会直接问你要多少，而是先问你“方便透露目前的薪资构成吗”，你一说，他们心里就有数了。
比如你之前拿八千，你报价一万，他们就在八千到一万之间找个中间值给你，比如九千，你心里还决得涨了一千呢。
实际上人家公司对这个岗位的预算可能是一万五。
我前年试过一次，面试一家做自动化设备的公司，技术面聊得很好，总监拍着我肩膀说“小伙子不错”。
到了HR面，那大姐笑眯眯地问我：“您之前公司年终奖怎么发的呀？
”我说“看效益，一般两三个月吧”。
她又问“那每月到手大概多少？
”，我留了个心眼，说“这个不太方便说，我期望的是每年税前总包大概十八万左右，具体可以看岗位的预算范围”。
她愣了一下，没再追问，后来给我的 offer 果然接近我的期望。
（对了，昨天我家猫又把路由器啃了，网线接口全给我咬烂了，气得我半夜拿热熔胶枪粘了半天。这种小畜生真是欠揍，但养了就得认。）
说回正题，老刘那种“说出当前薪资”的做法，等于主动交枪。
还有个更坑的，就是面试时太谦虚，说“我对薪资没什么要求，主要是想学东西”。
我跟你说，这话一说，HR立刻给你标上“好忽悠”的标签。
你觉得是态度好，对方觉得你好压价。
我另一个哥们在某东面试，说了类似的话，结果HR给了个比上家还低，的数，还美其名曰“我们平台大，能给你成长空间”，他后来去了才发现同岗位别人工资比他高一大截。
还有那种问“你们公司加班多吗？
”结果HR反问你“你对加班怎么看”，你为了表忠心说“加班没问题的，年轻人多干点没事”。
完了，HR转身就在心里记一笔：这人愿意无偿加班，还能少要加班费。
虽然正规公司有加班费，但面试这一关你暴露了自己不在乎钱的态度，后面谈薪资就彻底被动了。
其实最好的策略就是咬死一个范围，比如“我期望是税前税后大概多少”，或者直接问“这个岗，位的薪资区间是多少”别怕问，你不敢问才是傻。
我朋友后来换工作，直接跟HR说“我上家拿多少不重要，重要的是您这边能给多少，我心里有数”，HR反而高看他一眼。
当然，这话也得看人讲，遇到那种特别强势的HR，你态度太硬也不行，但至少不能主动报数。
说到底，薪资谈判跟修车一样，你得先知道零件进价，再算上工时费和利润，报个价出去。
客户还价你不要急，让他先说。
你一张嘴就把底裤脱了，那还谈个屁。
老刘要是早明白这个道理，现在每个月能多拿两千多，够给他家那只狗买十袋好狗粮了。
