实习期被口头辞退，没有书面通知怎么办？3个证据链保护自己？

哟，说到这个我可太有感触了，呢哈。

上个月我表姐家孩子，大学毕业刚参加工作，在什么某东的物流园实习，干了不到俩月，就被部门主管口头说“明天别来了”，呢。

小孩儿吓得脸都白了，回来跟他妈哭，他妈又急得给我打电话。

我当时正在厨房炖排骨，差点把锅烧糊了！

（昨天我还把老花镜掉汤里了，捞了半天） 我赶紧把煤气灶拧小，跟她说别慌。

这种事我年轻时在纺织厂见得多了，以前我们车间主任赵姐，嘴巴一撇“你明天不用来了”，那都是常事。

但现在不一样了，现在智能手机多方便啊，咱们得学会留一手。

我一边擦眼镜一边在电话里教她家孩子，按我说的来，准没错。

首先啊，你得明白一个理儿。

口头辞退，那就是空口白牙，他一转身就能不认账。

你说他让你走，他说你没来上班，到时候你成矿工了，有理说不清。

那怎么办？

得让这事儿“落纸面”，或者落记录… 第一步，赶紧发微信。

不是打电话啊，打电话你说他赖。

要发文字微信，语气要软，但话要硬。

你就这么写：“张经理，刚才您说让我从明天开始不用来了，我有点懵。

我想确认一下，是我的工作哪里出问题了吗？

还是公司有什么安排？

我这边还有点个人物品在工位，方便我明天去收拾一下吗？

” 你看，这话里没有指责，但清清楚楚把他那句“明天别来了”给写进去了。

只要他回你一个字，比如“嗯”，“对”，“是的”，那就是铁证。

这叫证据链第一条：书面确认。

我儿子教我用手机录音，原来我总搞不明白。

他给我下载了个录音软件，图标是个小话筒形状的，特别好找。

他说了，遇到重要谈话，进去之前就把手机放兜里，点一下录音，屏幕朝里放。

但千万记住！

咱们国家有规定，录音得是对话双方都在场，不能偷偷录别人私下说的话，那叫不合法。

但当面跟领导对质的时候，你录下来，这叫“还原事实”，一般没问题。

我教那孩子，第二天去收拾东西，必须找个人陪着去。

最好是同一个部门的同事，关系还不错的。

然候去找那个张经理，当面再问一遍：“张经理，我想再最后确认一下，昨天您说让我走，是因为我试用期没通过吗？

实习期不给工资我知道，但总得有个说法吧？

” 这时候，录音笔或者手机偷偷开着，同事在旁边听着，最好再让他那个同事也打开手机录音（用另一个手机或者他的手机）。

这叫证据链第二条：现场录音和人证。

我那侄女小文，前两年在广告公司实习，也摊上这事儿。

她聪明，收拾东西的时候，专门拿了个纸箱子，把公司配的电脑、鼠标、门禁卡，一样一样摆在桌面，拍了张照片。

然后把照片发朋友圈：“实习第一份工作，再见啦！

” 设置成仅那个主管可见。

主管还点了赞！

哈哈，你说傻不傻？

这一点赞，加上他之前确认的微信，还有现场同事的证言，三样东西凑齐了，他再想赖账都难。

最后一步，也是最不起眼的一个。

你得把所有跟他沟通的记录，全都截图保存。

微信聊天记录别删，最好拿另一个手机对着屏幕拍个视频，从头划到尾，证明这个号是他，对话记录是连续的。

还有打卡记录，钉钉、企业微信，只要是能证明你那段时间天天去上班的，统统截屏。

这叫证据链第三条：工作痕迹全留存。

对了，那天晚上我跟那孩子打完电话，突然想起来自己手机还有几十%的电，赶紧去充电。

这老手机啊，一没电啥都干不了。

后来他按我说的做了，第二天去，那个张经理一看他拿着手机录像，还有同事帮忙说话，立，马软了，说“误会误会，就是让你回来再培训两天”。

你说气不气人？

但这招确实管用。

其实说来说去，就是一句话：别怕丢人，别怕麻烦。

他们这代人啊，动不动就“绝绝子”“我emo了”，但真遇到事儿，还是咱们这些老家伙的笨办法管用。

我女儿老嫌我土，说我用手机就只会发语音和看短视频。

但这次我教她表弟那几招，她愣是没说一个不字。

最后再啰嗦一句，这些东西你收集好了，暂时也用不上最好。

真到要用的时候，记住，别只当个收藏家，要主动出击。

你手里有证据，心里就不慌。

就像我炖排骨，盐放少了可以再加，但要是没留汤底，那就真糊锅了。

行了，就说到这儿吧，我还得去把洗碗池里的碗刷了呢。