年中跳槽谈薪资，用“薪资倒挂”话术多拿20%？

作为一个过来人,我踩过得坑比你们吃的盐还多,呀
，三年前那年夏天，，我在某东做运营干得跟狗似的，结果新来的应届生工资比我高两千块，气得我当场心梗，呀，后来我才明白，这他妈是就“薪资倒挂”最真实的样子，公司宁愿花高价请外面的人，也不愿意给老人涨一毛钱，你想用这个话术在年中跳槽多拿大概十来个点？

听我慢慢讲。

那年六月中旬，我记得特别清楚，上海梅雨季闷得要死，我在地铁上刷招聘软件，看到一个同行，的岗位，薪资范围比我当前高出大概十来个点我心想，试试呗，反正不亏。

面试聊得还行，最后HR问期望薪资，我直接报了比他们上，限低两千的数字——这不叫怂，这叫策略，因为我知道他们内部肯定有薪资倒挂的毛病。

我说实话，那时候我家里刚换了新窗帘，老婆嫌我乱花钱，但我决得房子不收拾好心情就乱。

扯远了。

总之，面试完第二天，HR打电话说薪资有点高，问我能不能降。

我直接甩了那句话：“贵司的岗位要求和我现在的工作内容几乎一样，但我，了解了一下，你们团队新招的应届生大概是X万，我毕竟三年经验，而且带过项目，如果薪资和新人齐平，那我觉得不太合理。

” 我说这话的时候，自己手心都是汗，因为这种话术说白了就是戳破窗户纸——你知道你们内部薪，资倒挂，你装不知道，但你要用这个事实来压价。

HR愣了一下，说“我们得商量一下”。

挂掉电话我赶紧去楼下便利店买瓶冰水，太热了。

那会儿我想起前年同事老张跳槽，就是吃了不会谈薪资的亏，他当时被HR压价，最后只涨了8，%，后来知道公司给新来的主管开了多一万，气得牙痒痒。

所以说，谈薪资不能怂，尤其是用“薪资倒挂”这招，关键是要让对方觉得你信息灵通，但又不能说得太直白像在威胁。

大概过了三天，HR又打来电话，说可以多给15%，但还差一点到我的期望。

我咬咬牙，补了一句：“我听说你们最近招的一个高级专员，年薪比我这个岗位高大概十来个点左右，我不要求那么多，但至少要比你们内部同等水平的新人高出一截，不然我跳槽就没意义了。

” 注意，这里我说的“听说”是编的，但HR没法查证。

语气要轻松，像在聊家常。

最后他们又加了五六个点，总共多拿20%，完美。

后来入职第一天，发现我的工资确实比同组的两个新人高，其中一个还是名校毕业的。

我心里暗爽，但没表现出来，毕竟职场不需要情绪外露。

对了，那阵子我家猫生病了，带去宠物医院花了两千块，现在想想，如果没谈成这大概十来个点，我可能得借钱给猫看病。