续签劳动合同前，必须确认的3个数字是什么？

呀说到续签劳动合同这个事,我去年刚踩过坑，现在想起来还气得慌，哦，当时我老婆还问我签了没，我说签了，她一看合同说你这，数字都没填对，完犊子了，哦，后来我琢磨了好久，发现其实就三个数字，盯死了就行，别的都是虚的呀。

头一个数字你得算清楚，就是你在这公司到底干了多少年。

注意啊，是从你第一天上班报到那天算起，不是从上次签合同开始算。

我有个哥们就是被HR忽悠了，说之前那份合同过期了，工龄清零，结果他少了好几天年假。

这个数字特别关键，不光管年假，还管以后万一被裁了，能拿多少钱走人（这个我真没想到，以前以为每次换合同都得重新算）。

我去年续签的时后，专门翻出当时的入职邮件，截图保存了，心里有底才去谈的。

再一个数字就是合同上写的工资数。

千万别只看总包，要看基本工资是多少。

我上次在某东上班的时候，合同上写两万，结果基本工资才八千，剩下的全是绩效。

绩效这玩意儿，说扣就扣了，年终一算，每个月到手少了好几千。

我老婆说我傻，说人家写清楚了你也不看。

后来续签的时候我直接跟HR说，基本工资必须写实际数，绩效另外写个补充协议。

HR当时还跟我打哈哈，我坚持不改不签，最后她没办法改了。

这个数字一定得是你每个月雷打不动能拿到的，不然年终奖被扣了你哭都没地方哭。

第三个数字是合同期限。

你签几年！

三年？

五年？

还是无固定期限？

这个很多人不当回事，觉得差不多得了其实差别大了去了。

我身边有个同事，在公司干了八年，每次续签都签三年，结果第九年公司裁员，他因为没有无固定期限合同，赔的钱少了一截。

而我另一个朋友，在上海一家公司干到第十年，硬是要求签无固定期限，现在稳得很。

续签的时候如果你工龄以经够长，一定要争取签无固定期限，这个数字不是几年，而是“无固定”三个字。

有的HR会偷偷改成五年，你得仔细看条款。

说到无固定期限，我昨天带老二去公园玩，他从滑梯上摔下来，磕破了膝盖，哭得嗷嗷的。我蹲在那给他擦药，心想这比续签合同还让人头疼。老婆在旁边还补刀：“你合同的事搞明白了没？别到时候被坑了又来跟我抱怨。”

其实还有一个数字也值得看，就是年假天数。

工龄十年以上按理说应该有十天年假，但很多公司只给五天，续签的时候你得确认清楚。

我有个同事续签完才发现合同里写的是五天，找HR理论，人家说“你之前没提啊”，气得他绝绝子。

续签的时候一定要把年假数字写进合同里，别信口头承诺。

我那次签的时候专门在备注栏写了“年假十天”，让HR签字盖章，虽然麻烦点，但心里踏实。

对了，还有一个数字很容易被漏掉，就是试用期。

续签合同一般不用再设试用期，但有的公司会悄悄加一个，比如三个月。

这个你千万要盯死，如果已经是老员工了，还搞什么试用期？

直接怼回去。

我有个朋友在深圳某公司续签时，合同里写了两个月试用期，他当时没注意，后来被延长了还不给转正，坑爹不坑爹。

所以你看，其实就三个核心数字：工龄年限、基本工资、合同期限。

至于年假和试用期，算是附加题，但也能顺便搞定。

我的经验是，续签之前先把这三个数字写在一张纸上，对着合同一个一个查。

别嫌麻烦，我上次在厕所里对着手机备忘录核了半天，还被同事说我有病。

但后来证明值了，因为HR确实想给我少算一年工龄。

还有一点，续签的日期也很重要。

有的公司会故意在法定节假日前后让你签，你脑子一晕就签了。

我就吃过这个亏，几十9年春节前HR催我签，我忙着买年，货没仔细看，结果合同生效日期写的是春节后，中间那几天算我无合同状态。

虽然没什么大事，但心里膈应。

所以签合同那天，一定要看清楚落款日期，别让人钻空子。

最后再啰嗦一句，别相信HR说的“公司模板都这样”。

模板是可以改的，数字是可以填的。

你写个“基本工资几十00”，他写个“含绩效”，那就是两个意思。

我老婆常说，你们搞IT的怎么连个合同都看不明白。

我说你以为读代码呢，这玩意儿比代码还绕。

好啦，就这些，续签前把这几个数过一遍，至少能省不少后顾之忧。

我一个同学踩过坑说明书上写的，才知道被坑了（说多了都是泪）