劳动合同里的试用期条款，六月入职的新人最容易误解哪一点？
那个...我有个朋友说 ，我：哎呦喂
你问这个可问到点子上了，呀，我当年六月毕业那会儿，签第一份工作，差点被试用期条款坑得裤衩都不剩，你猜最容意误解啥？
(真的吗)是就那个“试用期几个月”和“合同签多久”之间的勾当， 朋友：啊？
难道不是试用期工资打八折吗？
我：工资打八折那个事儿啊，新人反而容易注意到。
真正坑的是——很多人以为试用期是独立于合同之外的，比如公司说“你先干三个月试用期，过了再签正式合同”。
这会傻乎乎信了，结果三个月干完，人家一句“不合适”就把你打发了，连个书面东西都没有。
（这个我真没想到，当时气得我某东买了个锅自己回家煮面吃，边煮边骂街） 朋友：那法律上怎么说的？
我：法律上啊，试用期必须写在劳动合同里面，不能单独搞一个试用期合同。
而且试用期长短跟合同期限是绑死的。
比如你签一年合同，试用期最多两个月；签三年合同，试用期最多六个月。
很多人以为三年合同就能约定六个月试用期，其实还得看年限——三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期才不超过六个月。
但是如果你签的是一年零一个月，那就属于一年以上不满三年，试用期只能两个月。
我之前有个老乡，签了两年合同，公司非要约定三个月试用期，他傻乎乎签了，后来被我一顿骂。
不过那家伙后来也没去找公司理论，就这么忍了（摊手）。
朋友：那如果公司让先试用再签合同，这合法吗？
我：不合法啊！
六月入职那会儿，好多公司跟新人玩这手。
尤其是一些小公司，说“你先来干两周，看看能不能适应，适应了再走流程签合同”这不叫试用期，这叫白嫖。
实际上，只要建立了劳动关系，那怕第一天去上班，公司就必须签合同。
如果不签，从第二个月起要付双倍工资。
但很多新人不知道这个，还以为试用期就是“考察期”，公司可以随时让走人，连工资都不用给全。
其实试用期工资也有最低标准，不能低于本单位同岗位最低档的80%，或者不低于当地最低工资。
我有个表弟，去年六月入职，公司说试用期只发基本工资的70%，他差点就去报道了，被我拦住。
结果一查，那公司同岗位最低档是5000，80%就是4000，他试用期工资至少得4000，公司给3500，纯属欺负人。
朋友：那要是试用期被辞退，能不能拿赔偿？
我：这个得看情况。
很多人以为试用期公司可以随便开除，其实不是。
得证明你不符合录用条件。
比如你应聘厨师，结果切个菜都手抖，那人家不录用合理。
但要是公司没明确说录用条件，或者标准模糊，那随便辞退就是违法。
我当年踩过一个坑——入职时说“试用期一个月，表现好提前转正”，结果一个月到了，主管说“你流程还不熟，再延长一个月”。
我当时不懂，就答应了。
后来才知道，同一家公司同一个岗位，试用期只能约定一次，不能延长。
除非你中途换了岗位或者重新入职。
不过那时候我已经被坑了三个月才转正，工资就按试用期发的，亏了好几千块。
朋友：那你后来怎么处理的？
我：后来跳槽了呗，也没去维权什么的，嫌麻烦。
那会儿刚毕业，脸皮薄，不敢跟公司闹。
现在想想，试用期这东西，说白了就是双向考察。
但新人容易把自己放太低，感觉“公司肯要我就不错了”。
其实签合同前，一定看清楚合同期限和试用期是否匹配。
比如合同期限写“一年”，试用期写“三个月”，这就不对。
还有，试用期最长不能超过六个月，哪怕签无固定期限合同也一样。
另外，试用期社保也得交，很多公司说“试用期不交社保，转正再补”，这也是糊弄人。
不过社保这事儿你千万别提太多，我怕被删（笑）。
总之，六月入职的新人，最容易误解的就是——把试用期当成一个独立的“试工阶段”，以为公司想怎么搞就怎么搞。
其实试用期就是劳动合同的一部分，法律保护是一样的。
朋友：那有没有什么简单的路子判断公司靠不靠谱？
我：你看合同里关于试用期那一条，如果写得很模糊，比如“试用期视表现而定”，这种赶紧跑。
正经公司都是明确写上“试用期自X年X月X日至X年X月X日，共X个月”。
还有，如果合同里没有写录用条件，那也留个心眼。
我上个月在家做饭，学那个红烧肉，火候没掌握好，糊了一锅，气得我直接倒掉了。
后来总结，做饭跟签合同一样，细节不注意就翻车。
试用期也一样，别光想着赶紧上班赚钱，花十分钟把条款捋清楚，能省去后面一堆糟心事。
朋友：那要是不小心签了不合理的试用期条款，还有救吗？
我：这个，如果你已经签了，可以跟公司协商变更。
如果公司不同意，你可以在试用期内提前三天提离职，不用赔偿。
而且公司如果违法约定试用期，比如超过法定上限，那多出来的部分要按照转正工资支付赔偿。
比如正常试用期两个月，公司非要你试用三个月，那第三个月就得按转正工资发。
不过实操起来挺麻烦的，大部分新人都是吃哑巴亏。
我建议啊，入职前先查查当地最低工资，再对照合同上的试用期工资，心里有个数。
别像我当年那样，啥都不懂，被坑了还帮人数钱。
朋友：那如果我主动提离职，需要提前多久通知？
我：试用期内提前三天通知就行了，不用等公司批准。
转正之后才需要提前三十天。
很多新人以为试用期也要提前三十天，或者以为提了离职公司不让走，其实不需要。
去年我邻居家小孩，六月入职一家做餐饮的，干了两周决得太累，跟老板说想走，老板说“你走了我临时招不到人，得干满一个月”。
那小孩吓住了，硬熬了一个月才走。
后来我跟他说，试用期三天就行，他后悔得拍大腿。
你看，这些细节没人告诉你，真的容易踩坑。
朋友：那除了试用期长度，还有啥容易误会的？
我：还有一个——以为试用期期间公司可以随意调整岗位或者降薪。
其实合同里写好的岗位和薪资，试用期也不能随便改。
除非你同意，或者证明你不胜任。
但是很多公司会口头说“试用期先把你调到别的岗位试试”，你一旦答应了，后面想回原岗位就难了。
这个我也见过，我一个大学同学，去某东物流做运营，入职前说好做调度，结果试用期被安排去仓库拣货，说“锻炼锻炼”，他干了一个月受不了，离职了。
后来才发现，那公司就是缺拣货员，用试用期当借口把人骗进去干活。
所以啊，六月入职的新人，一定要在合同里把岗位名称写清楚，别光写个“职员”或者“储备干部”，那种一看就是坑。
朋友：明白了，真的太实用了。
我下个月正好要入职，得好好看看合同。
我：对啊，多看几遍，有疑问就问HR，别不好意思。
我也就吃过亏才懂这些。
最近我还在学做那个糖醋排骨，试了三四种做法，最后发现关键是用醋的时机，跟签合同一样，时机很重要。
你要是合同里试用期条款写得不清晰，后面补救就费劲了。
好了，不啰嗦了，祝你入职顺利！
