2026年应届生签劳动合同，90%的人忽略了这条6月新规？
，气的我差点没把手机摔了…… 她签了三方还认为自己稳了，我跟她说6月有个新规定你晓得不，她一脸懵哈。
我天，这帮孩子是真不知道啊，还是没人跟他们说？
我那会儿毕业踩的坑到现再想起来还牙痒痒。
第一份工作干了差不多七八个月，试用期都快过了，公司突然说项目调整让我走人。
当时签的合同我压根没细看，就记得人事催得紧，说“统一模板大家都一样”。
呵，后来才晓得，我那合同里连试用期工资多少都没写明白……
说回正题，应届生签劳动合同，有条规定几十%的人瞄都不带瞄一眼的。
就是那个“劳动合同期满前，单位得提前一个月通知要不要续签”。
啊？你问这有啥用？我跟你讲，用处大了去了。
以前不少公司都是合同到期前一天才跟你说“不续了”，你一点准备都没有。
房子租金押着，下个月生活费没着落，整个人直接懵圈。
6月新规出来之后，单位要是不续签，至少提前一个月告诉你，你还有时间找下家。
（我一个前同事就是被这种临时通知坑过，月底到期，25号才跟她说，唉……）
但是但是但是，重点来了——
很多应届生签合同的时候，人事会拿一份补充协议夹在里面让你一起签。
上面写着神马“双方同意无需提前通知”之类的鬼话。
你要是手快签了，那这条新规对你就是个摆设。
我侄女那合同里就夹了这么一张，我让她拍照发过来一看，气的我啊……
再说个身边的事。
我表弟去年毕业进了一家某电商公司，合同上写的是“无固定期限合同”。
他还美滋滋觉得稳了，结果干了没俩月，公司让他签了个补充协议，
说“因业务调整需要，双方协商解除劳动关系”……
这个“协商解除”里头坑特尽量不要多，你签了就等于自动放弃赔偿。
所以我跟侄女说，签合同之前，逐字逐句看。
尤其是那种单独夹在后面的附加页，或者字体突然变小的地方。
还有那个“工作地点”栏，千万别留空或者写“全国”“服从安排”。
我有个朋友就吃了这个亏，公司在上海招的他，干了半年让他常驻贵阳……
不去就算旷工，你说绝不绝。
哦，对了今天去菜市场买荔枝，发现比上周便宜了五块钱一斤，开心了半天。
（跑题了跑题了，拉回来）
反正6月这个提前一个月通知的新规，说到底是保护打工人的。
但你得自己上心，别指望公司人事会主动提醒你“这里有个坑哦”。
我当年要是有人跟我说这些，也不至于第一份工作结束得那么狼狈。
那时候刚毕业脸皮薄，不好意思问，合同拿过来刷刷刷就签了。
现在想想，合同这玩意，你签的时候有多随意，后面吃亏的时候就有多憋屈。
还有那个违约金条款，应届生最容易忽略。
有的公司会在合同里写“服务期不满三年，需赔偿培训费xxxx元”。
但你得搞清楚，什么才算“培训”？
真正让你出去考证、进修的那种才算，公司内部的入职培训、企业文化培训都不算。
很多公司就是拿这个吓唬人，让你不敢随便离职。
我侄女那合同里就有一条类似的，还好我让她删了才签的。
