劳动合同里这4个隐藏条款你读懂了吗，怎么应对？
说到这个我想起来，昨儿带俩娃去超市，老大非要买那个会发光的恐龙玩具，老二跟着哭，我一手拎菜一手抱娃，结账时发现老公偷偷往购物车里塞了包辣条，哈哈，男人是不是都这样，总觉得我们女人看不见那些小动作？
(真的吗)就向合同里的条款，你越不当回事，它越给你惊喜，
第一个隐藏条款我称之为“工作地点是个筐”，呢。
我那朋友小王，上周签了个某东的仓储岗，合同上写着“工作地点：北京”，她乐呵呵以为在朝阳区，结果入职第一天被派到了燕郊！
她找HR理论，人家指着条款说“北京范围内都行”……我的天，这跟说“请你吃饭”结果带你吃路边摊有啥区别？
应对方法特容易：签字前一定要让HR在合同上手写补充“具体办公地址”，或者至少要求注明“常驻工作地点为XX区XX号”，别嫌麻烦，去年我老公是就坚持让HR在合同空白处写了“望京SOHO”，后来公司搬家他愣是没被调走，绝不绝？
（这个我真没想到能救命！
）
再来说第二个坑——薪酬构成那一栏。
很多人就扫一眼总工资，哈哈我以前也这样，结果我表姐就吃了大亏。
她合同上写月薪八千，但分成了“基本工资2500+绩效4500+补助1000”，看着数字对得上对吧？
结果她请了三天病假，工资到手直接少了快两千！
为神马？
应为病假只扣基本工资，绩效和补助按天折算，公司制度里写“请一天病假扣绩效的百分之二十”，她这三天假直接扣掉绩效的六成，再加上补助按出勤天数算，你说亏不亏？
所以姐妹们，签字前一定得问清楚：绩效是怎么考核的？
补助是固定的还是跟出勤挂钩？
最好让HR在合同附件里列个薪资发放明细，别信口头承诺，我表姐现在逢人就念叨“白纸黑字才算数”，真的，吃过亏才懂。
第三个隐藏条款是“加班与调休”的套路。
这个我太有发言权了，之前在一家电商公司干过，合同里写着“经批准加班可调休”，当时觉得挺人性化是吧？
结果发现公司根本不批加班申请！
领导总说“忙完这点自己调休就行”，等你真申请调休了，又被告知“得提前一周填单子，部门经理签字，HR备案”——等流程走完，黄花菜都凉了。
最绝的是离职时，合同里写“调休未休视为放弃”，几十个小时的调休说没就没！
应对办法就是拿笔圈出这条，直接问HR：“调休有没有有效期？
离职时能不能折算工资？
”如果对方含糊其辞，就在合同旁注明“双方协商一致，加班费按法律规定结算”，让双方签字盖章。
我有个同事就是这么干的，后来离职时公司乖乖给了加班费，哈哈，这叫“先下手为强”。
（说到这我插一句，上周带娃去望京的公园玩，碰见以前公司的前台，她居然还记得我爱喝冰美式，聊起她老公签合同时踩的坑，跟上面这些大差不差，果然出来混迟早要还的。）
第四个隐藏条款最阴——竞业限制。
特别是做销售或者搞技术的姐妹注意了，这玩意儿像蜘蛛网，看着不起眼，碰上了甩都甩不掉。
我老公前同事跳槽去竞对公司，结果原公司真把他告了，就因为合同里写了“，离职后两年内不得从事同行业”，还白纸黑字写了违约金二十万。
你说他冤不冤？
入职时HR说“都是模板，不会真执行的”，结果人家真拿模板当尚方宝剑。
这种条款你签之前一定要问清楚：限制的行业具体是那些？
补偿金怎么算？
法律规定竞业限制期间公司要按月给钱的，要是合同里没写补偿金额，那你就可以理直气壮地说“这条不作数”，因为法院都不支持。
我上次帮朋友审合同，看到竞业条款里写“补偿金为离职前十二个月平均工资的百分之三十”，看起来挺正规对吧？
但仔细看，下面还有一行小字“需在离职后每月向公司提供新单位在职证明”——这不就是变相卡你吗？
所以但凡涉及竞业，必须让HR把补偿金额、发放方式、限制范围都写清楚，别信“之后再谈”这种鬼话，到时候人家一句“你当时签了字”就能堵死你。
哈哈，写了这么多，其实就一句话：签合同就跟去菜市场挑西瓜一样，你得敲一敲、拍一拍，不能光看个圆乎就掏钱。
有些HR可能会不耐烦，说你较真儿，但姐妹们，咱们真得硬气点——你越随便，人家越觉得你好糊弄。
我怀老二那会儿换工作，面试聊到合同细节，对方人事经理还笑我“事儿多”，我直接怼回去：“事多总比事后来撕合同强吧？
”结果他反倒高看我一眼，后来入职后对我挺客气的。
生活嘛，就是这样，你把它当回事，它才会对你好。
最后跑个题，昨儿炖了锅排骨汤，俩娃抢着喝，老大说“妈妈你做的饭比外卖好吃一百倍”，哈哈，这话我爱听，比合同里多写一千块钱奖金都开心。
行了，今天就唠到这儿，你们去翻翻自己合同，有中招的评论区告诉我，我帮你支支招，坑踩多了自然就成专家了不是？
（比心）
