新人入职第一周，别急着表现，先摸清这4个坑

作为一个过来人，我踩过的坑那真是不少，前年三月份我在杭州一家做电商的小公司入职，头一个星期就差点把自己给作死。

那时候我刚从老家出来，啥也不懂，就想着好好表现，结果差点踩了雷。

今天就跟大伙儿唠唠新人入职头一周，最好别急着显摆，先摸清这四五个坑。

咯。

核心结论

新人刚到一个地方，就像我头一回用智能手机似的，看着啥都新鲜，但乱点一通容易把手机整死机。

职场也一样，头一周你看到的那些事儿，十有八九跟你以为的不一样。

我那时候就吃了亏，看见公司饮水机没水了，噌地一下跑去换，结果那桶水是隔壁部门订的，人家下午要招待客户用，弄得我贼尴尬（这个我真没想到）。

所以啊，头一周少动嘴多动眼，把下面这几个坑摸清楚了再发力不迟。

具体方法

头一个坑就是别急着给建议。

我刚入职第三天，开会的时候领导问大家对项目有啥想法，我一看那方案漏洞百出，张嘴就说了三四个问题。

当时会议室安静得跟半夜的村子似的，后来我师傅悄悄跟我说，那方案是副总亲自盯的，之前已经改过两轮了啦。

我提的那些问题，人家内部早讨论过，只是没写在明面上。

所以头一周你看到的不合理，八成有你不了解的内情，先憋着。

再一个就是别急着站队。

每个公司都有那么几个小圈子，中午吃饭的时候谁跟谁坐一块儿，谁跟谁说话带刺儿，你头一周根本看不明白。

我有个老乡在东莞那边进厂，头一周就跟同宿舍的一个人走得特别近，结果那人是主管的对头，后来给他穿了好几个月小鞋。

你就老老实实吃自己的饭，跟谁都笑呵呵的，等过了个把月，谁啥样自然就清楚了。

还有啊，别急着打听工资。

这个我真得说道说道。

我头一周跟旁边工位的小伙子聊得挺热乎，随口问了句你一个月拿多少，人家笑了笑没接话。

后来我才知道，同岗位的人工资能差出两三千去，人家干了三年的老员工，底薪比我这新来的高一大截。

你这一问，人家说也不是不说也不是，平白让人家为难。

工资这事儿，等转正了自然有人跟你谈，头一周千万别张嘴。

最后一个坑是别急着加班表现。

我那时候傻呀，看别人不走我也不走，硬生生熬到晚上八九点。

结果后来才知道，我们部门压根不提倡加班，领导还认为我白天效率低才磨蹭到那么晚。

你说冤不冤。

头一周你就按点来按点走，把手头那点事儿干利索了比啥都强。

真有急活儿，领导会跟你说的。

说到这儿我想起个事儿。

去年十月份我在楼下小饭馆吃饭，听见隔壁桌两个刚毕业的小孩吐槽，说入职第一天就帮全部门拿了外卖，结果现在每天中午都让他拿。

你看，这就是头一周把调子起高了，后面不好收场。

职场新人入职第一周该干啥不该干啥，心里得有个谱。

那具体咋办呢？

我总结了几条，你照着做准没错。

• 头三天就干一件事：认人。

  把部门里每个人的名字、座位、大概负责啥搞清楚，见面能叫出名字比啥都强。

• 领导交代的事儿，干完了发个消息说一声，别闷头干完就完了，让人家知道你在干啥。

• 中午吃饭跟着大部队走，别自己单溜，饭桌上听他们聊啥，比开会还能了解公司情况。

• 遇到不懂的先自己查，查不到再问，问的时候带上你的想法，别张嘴就是“这个咋弄”。

• 下班到点了，跟旁边人说声我先走了，别悄默声地溜，也别硬耗着。

这几个坑你要是能绕过去，头一周就算平稳落地了啦。

后面的事儿，慢慢来呗，谁还不是从新人过来的。

我那个智能手机现在用得溜着呢，不也是摔了好几回才学会的嘛。