劳动合同到期不续签，赔偿怎么算？我跑了2次才搞懂
其实吧 去年十一月初，我在杭州滨江那家做智能硬件的公司，合同到期前半个月，HR把我叫进小会议室，真心觉得。
她面前摆着一张A4纸，上面就一行字：“合同到期，不再续签。
”我当时脑子嗡一下，第一反应是——我房贷怎么办。
第二反应才是，这到底给不给钱？
为这事我跑了两次才彻底弄明白。
第一次去问，人家说“合同到期不续签没有赔偿”，我差点就信了吧。
后来跟一个在苏州做HR的老同学吃饭，他筷子一放说：“你被忽悠了，得分情况。
”第二次我又杀回去，换了个说法问，才把这事捋清楚。
核心结论
合同到期不续签，给不给钱、给多少，就看谁先说不续，以及你在这家公司干了几年。
这两点卡死了，答案就出来了。
- 公司说不续：干满一年给一个月工资，这就是常说的N。
干三年给三个月，干五年给五个月。
工资按你离职前十二个月的平均数算，奖金补贴都算进去。
- 你自己说不续：公司维持原条件甚至涨钱留你，你非要走，那一分没有。
我那个前同事老周就是，合同到期前自己提了离职，后来听说别人拿了钱，拍大腿拍得整层楼都听得见。
- 公司降条件续签，你不干：比如原来月薪一万二，续签只给九千，你不签，照样拿N。
这个弯弯绕最多人栽跟头。
- 你干了几年，就按几年算。
六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。
我干了两年七个月，最后拿的就是三个月的工资。
还有个细节，我第二次去问的时候才搞懂。
这个“月工资”不是基本工资，是把你前十二个月所有到手的钱加起来平均。
我每个月有六百块餐补、三百块交通补，年终还发过一笔一万八的项目奖，这些七七八八全算进去，平均下来比我底薪高了差不多一千五。
所以别傻乎乎只按合同上那个数去算，亏的是自己。
具体方法
那怎么判断自己属于哪种情况？我把自己踩过的坑整理了一下，你对着看就行。
- 先翻出劳动合同，看清楚到期日是哪天。别记错，我一开始以为是月底，结果翻出来是十五号，差半个月差点误事。
- 到期前一个月左右，留意公司有没有人找你谈续签的事。如果一直没人找你，到期那天又让你走人，那就是公司不续，妥妥的N。
- 如果公司找你续签，一定问清楚待遇是不是和原来一样。只要降了，哪怕只降两百块底薪，你不同意，公司就得给N。
- 自己算一下工作年限。从入职那天算到合同到期那天，不是按自然年。我3月8号入职，1月15号到期，那就是两年十个月出头，算三年。
- 算平均工资的时候，把工资条全翻出来。包括基本工资、绩效、加班费、餐补、话补、年终奖，只要是公司打到你卡里的钱，全加进去除以十二。
- 公司如果耍赖说“合同到期自然终止没赔偿”，你让他把这话写下来，签个字。我敢说没人敢签。这话本身就站不住脚。
我那个在苏州做HR的老同学还跟我说了个数，他们公司去年合同到期不续签的，按N算下来平均一个人拿了两万八。
当然行业不同、工资不同，但这个数能给你个底。
别自己先怂了。
还有个事挺有意思。
我第一次去问的时候，对方跟我扯什么“合同到期属于自然终止”，balabala说了一堆。
我当时差点就信了。
后来我老同学说，自然终止和公司不续签是两码事。
自然终止是你俩商量好都不续，公司不续签是公司单方面决定。
这俩差着钱呢。
对了，如果你合同到期后还在公司干着，公司也没说续也，没说不续，那超过一个月还没签新合同，后面你再走，情况又不一样了（这个我真没想到）。
不过那是另一个话题了。
反正记住一条：公司不续，就得给钱。
降条件续你不干，也得给钱。
自己非要走，那没戏。
就这么简单。
我跑了两次才搞懂，你对着上面那几条自己捋一遍，十分钟就能算明白。
