劳动合同到期不续签，补偿和赔偿的区别在哪

怎么说呢，上个月我那只橘猫把沙发掏了个洞，我一边补沙发一边接了个前同事电话。

他合同到期公司说不续了，问我补偿和赔偿是不是一回事。

我一听，这跟养猫一个道理——你以为都是掉毛，掉毛和猫癣能一样吗？

哦。

直接说，补偿是“合法分手费”，赔偿是“违法犯错罚金”。

合同到期公司不续，多数情况给的是补偿；只有公司操作违法（比如该续不续、程序乱来），你才能拿到赔偿。

赔偿金额通常是补偿的2倍。

这俩差一个字，到手差好几千甚至上万。

我在杭州一家小公司干过半年，合同到期前三天HR才通知不续，还说“到期自然结束没补偿”。

我当时傻，收拾东西就走了吧。

后来才知道，那种情况公司至少得给三四个月工资的补偿（我月薪八千，白白丢了八千块，这个我真没想到）。

所以现在但凡有朋友问，我第一句就是：别急着签离职单。

还有一点，补偿和赔偿都是税后另算的，跟你当月工资不冲突。

别被“工资已经结清了”忽悠过去。

我那个前同事最后拿了N，但他其实可以争取2N——因为公司没提前30天书面通知不续签，程序上有瑕疵。

不过他没精力折腾，我也没劝，毕竟每个人情况不一样。

我邻居在浦东某互联网公司做运营，去年十一月合同到期，公司说不续但愿意给N。

她多了个心眼，翻出前两次合同都是固定期限，问了一句“第三次是不是该签无固定”，HR当场变脸。

后来公司改口说“那续签但调岗降薪大概十来个点”，她没同意，拿了2N走的吧。

所以你看，补偿和赔偿的分界线，往往就在公司是不是“依法办事”。

养猫七年我学会一件事：猫不舒服不会说话，你得看它躲不躲、吃不吃。

职场也一样，合同到期公司态度暧昧，你就看它给不给书面通知、给不给合理条件。

含糊其辞的，八成想省那笔补偿。

（其实我还有很多想说的，但怕你们看烦了） 对了，刚看到有 205 个人收藏了这篇，谢谢～