试用期被劝退有没有用，搞清楚这2条规矩再决定走不走

去年三月中旬，我在杭州滨江一家小公司做运营
，试用期刚满一个月零几天，领导把我叫进会议室，说“感觉你和团队节奏不太搭，要不你考虑下别的机会”，话说得挺客气，但意思很明白，就是劝退，我当时脑子嗡的一下，第一反应是完了，是不是我能力不行。

后来跟一个做HR的朋友吃饭聊起来，她筷子一放，说你傻呀，先别急着怀疑自己，先把两条规矩搞清楚，再决定走不走。

那天从会议室出来，我没马上回工位，先去楼下便利店买了瓶水，站门口冷静了差不多十分钟。然后我做了几件事，顺序记不太清了，大概就是流水账那样。

她说的两条规矩特别简单。

试用期被劝退，如果公司拿不出你不符合录用条件的证据，你是可以拿到半个月工资的补偿的。

因为试用期包含在劳动合同期限内，你干了多久就按多久算。

我那次是干了一个月出头，按规矩能拿差不多半个月工资。

另一条是，如果公司让你当天就走，那工资必须当天结清，不能拖到下个月发薪日。

这两条我一开始完全不知道，当时差点就收拾东西走人了，连工资都没问清楚。

我那个HR朋友还补了一句，说很多公司就是赌你不懂，你一慌自己提离职，他们啥都不用给。

所以关键就是别自己先开口说“那我走吧”。

我先翻出当初签的劳动合同，看里面写的试用期是多久、工资怎么算。

我那份合同写的是试用期三个月，工资是转正后的八折。

然后我打开手机计算器，算了一下我实际出勤的天数，包括周末加班那两天（这个我真没想到，后来才知道加班也要算进去）。

算下来应发工资是四千三百多，半个月补偿就是两千出头。

接着我回到工位，没有急着找领导，而是先给那个HR朋友发了条微信，问她我该怎么说。

她让我别用“好的我走”这种话，而是问清楚两件事：公司觉得我哪里不符合录用条件，有没有书面记录。

还有就是如果今天办离职，工资什么时候结。

我照做了吧。

下午我又去找了领导，语气很平，就说我想了解一下具体是哪些方面不匹配，另外如果今天交接完，工资是今天结还是走正常发薪流程。

领导明显愣了一下，说他要问问人事。

过了大概半小时，人事来找我，说可以多给我算五天工资作为“过渡期补贴”，让我签个离职申请。

我一看那个申请上写的是“个人原因辞职”，就没签。

我说我考虑一下。

那天晚上回家，我闺女趴在我腿上问妈妈你今天怎么回来这么早，我说妈妈换工作了。

她哦了一声就跑去看动画片了。

我坐在沙发上又把合同看了一遍，确认自己没记错。

第二天我直接跟人事说，我不自己提离职，如果公司要终止试用期，请给我书面通知，并且按规矩把工资和补偿结清。

人事脸色不太好看，但也没再坚持。

最后我拿到了整月工资加上五天补贴，一共五千出头。

比我算的半个月补偿少一点，但比我一开始差点一分不要走人强太多了。

这里有几个我当时踩过的坑，列一下你们避一避：

还有一个细节，我那个月加班了两天，公司一开始不想算，说试用期加班没有调休。

我直接把打卡记录截图发过去，说这两天的出勤记录在这里。

后来他们补了三百多块。

钱不多，但那是你该拿的。

我后来跟另一个朋友聊起这事，她说她前年在某东做客服，试用期被劝退，自己傻乎乎签了离职单，结果半个月工资没了，还搭进去一个月的通勤费。她说那时候要是知道这两条规矩，怎么也得问一句。

所以你要是现在正遇到试用期被劝退，先别慌。

搞清楚公司有没有证据、工资怎么结、补偿给不给这三件事（其实核心就是那两条规矩）。

该问的问清楚，该留的记录留好。

走不走是你自己的决定，但走之前先把账算明白。

很多时候不是公司多厉害，是你自己先放弃了。

我最后离开那家公司的时候，人事送我到门口，说了句“以后有机会再合作”。我笑了笑没说话。心里想的是，下次合作可以，但试用期劝退的规矩我算是记住了。