入职半年才看懂劳动合同里这2条，和面试时谈的压根不是一回事

前阵子我们组来了个实习生，小姑娘挺机灵
，干了差不多半年转正了，有天中午吃饭她跟我吐槽，说当初面试的时候聊得好好的，结果签完劳动合同干了小半年，越干越觉得哪里不对，仔细把合同翻出来一看，好家伙，有两条跟面试谈的压根不是一回事。

我一开始也不信，现在想想都傻（摊手） 我当时就乐了，哈哈，我说你这反射弧够长的，不过也正常，我刚工作那会儿比你还钝。

那年是2019年秋天，我在杭州一家做电商代运营的小公司入职，面试的时候老板拍着胸脯说“咱们这边试用期一个月，转正后底薪加提成，综合下来一个月万把块没问题”，我当时听得心花怒放，合同拿到手翻了两页就签了，谁看那密密麻麻的小字啊哦。

结果第二个月发工资，到手五千出头，我跑去问，人家说合同上写的是试用期三个月，而且试用期工资是转正后的80%，再扣掉这扣掉那，就剩这么点。

我回去把合同翻出来一看，白纸黑字写得明明白白，我自己签的字。

（这个我真没想到）

核心结论

所以说合同这东西，真不是走个过场。

面试聊的是“预期”，合同写的是“底线”，这俩中间差着十万八千里。

我后来陆陆续续待过三四家公司，自己也踩过坑，也见过身边同事吃亏，发现最容易出问题的就那么几个地方。

头一个就是试用期时长和薪资。

面试的时候HR嘴里的“试用期很快的”，落到合同上可能是三个月，甚至六个月。

我那个实习生就是，面试说试用期两个月，合同上写的是三个月，她没注意看，干到第二个月月底还以为自己转正了，结果工资条一发下来傻眼了哦。

而且试用期工资有的公司写的是转正薪资的大概十来个点，有的写的是不低于当地最低工资标准，这两句话差别可太大了。

假设转正后谈的是一万，大概十来个点就是八千，最低工资标准可能也就两千出头，中间差了将近六千块。

你算算这半年下来差多少。

再一个就是薪资结构。

面试的时候跟你说“月薪一万”，你以为是一万底薪，结果合同上拆成“底薪四千+绩效三千+岗位补贴三千”。

这仨词看着差不多，实际上差远了。

底薪是雷打不动的，绩效和补贴那都是浮动的，公司效益不好，或者你跟主管关系一般，绩效打個折，到手可能就六七千。

我有个前同事在滨江那边一家公司，合同上写的底薪2200块，剩下全是绩效，他干了四个月，每个月到手就没超过五千。

后来他跟我说，面试的时候HR跟他说的是“综合薪资一万二”，他也没追问这个“综合”是怎么个综合法。

还有一个特别容易被忽略的，就是工作地点和岗位名称。

面试的时候说你在总部上班，合同上写的工作地点可能是“公司及公司关联企业所在地”，这什么意思呢，就是说哪天把你调到郊区仓库去，你也得去。

岗位名称也是，面试说你是“运营专员”，合同上写的是“运营岗”，那公司让你去干客服的活儿，你也说不出什么来。

我媳妇儿她们公司去年就出过这事儿，一个设计岗的姑娘被调去干了大半年的行政，就是因为合同上岗位写的太宽泛。

具体路子

那怎么躲开这些坑呢，我自己的习惯是这样的。

签合同之前，把面试时谈好的条件跟合同一条一条对，对不上的当场就问，别不好意思。

尤其是这几个地方：

• 试用期几个月，试用期工资具体是多少，转正后的底薪是多少（不是综合薪资）
• 薪资结构是怎么拆的，底薪、绩效、补贴各占多少，绩效的考核标准是什么
• 工作地点具体写的是哪里，岗位名称写的是不是面试时说的那个
• 合同期限是几年，到期后怎么续

问的时候也别太生硬，就说“我想确认一下，跟面试时候说的对一对”，正常公司都能理解。要是对方支支吾吾或者不耐烦，那反而说明有问题。

还有个特别实用的办法，就是把合同拍下来。

别觉得不好意思，就说“我拍个照留个底，免得回头忘了”。

我自己从第二份工作开始就养成这个习惯了，签完字第一件事就是掏手机拍照。

后来有一次跟公司因为绩效的事儿扯皮，我直接把合同照片翻出来，上面写得清清楚楚，对方也没话说了。

另外就是，如果合同里有些条款你觉得模棱两可，比如“根据公司经营需要可以调整岗位”这种，你可以当场问一句“这个调整有没有什么范围”，让对方给个口头解释，你顺手在手机备忘录里记一下日期和对方的说法。不是说这个能当什么凭据，但至少你自己心里有个数。

最后说个实在的，合同这东西，签之前花个二十分钟仔细看一遍，比事后折腾几个月强太多了。

我那会儿要是有现在这意识，也不至于白白少拿好几千块钱。

哈哈，都是这么过来的。