试用期被辞退有没有补偿，劳动合同里这1条要看明白

我有个朋友说

我表妹上个月哭着给我打电话，说试用期最后几天被公司通知“不合适”，收拾东西走人，一分钱没多给。

她问我这算不算正常。

我当时就想起自己十年前在杭州滨江那家小公司，干到第87天被老板一句“明天不用来了”打发了，我居然还傻乎乎说谢谢。

（刚写到这，楼下装修电钻响起来，思路被打断了）

所以今天咱就掰扯清楚，试用期被辞退到底有没有补偿，以及你签的那份劳动合同里，有一行字你必须拿放大镜看。

核心结论

试用期被辞退不一定有补偿。关键看公司辞退你的理由是什么，以及合同里写没写清楚录用条件。

如果是你自己能力不行、不符合录用条件，公司又能拿出证据，那确实可以不给钱。

但要是公司随口说一句“你不合适”却拿不出任何白纸黑字的标准，那就是另外一回事了哈。

我邻居家闺女在商场做导购，试用期干了快两个月，店长突然说“总部个人看法是你形象不够”，让她走。

她回来哭，我说你合同上写“形象要求”了吗？

她说没有。

后来公司乖乖给了半个月工资。

所以别一听“试用期”三个字就觉得矮人一头。

具体实操方式

第一步，翻出你签的那份劳动合同，找到“录用条件”或者“试用期考核标准”这一块。

很多公司的合同是一沓通用模板，里面关于录用条件写得极其模糊，甚至压根没写。我见过一份合同，上面就一行字：“试用期考核合格予以转正”，完事了。这种写了等于没写。

你要找的是：有没有明确列出哪些情况算不符合录用条件。

比如“每月完成XX业绩”“考勤迟到超过3次”“客户投诉达到X次”这种能拿尺子量的东西。

如果合同里只有“工作态度端正”“服从安排”这种虚词，那公司想用“不符合录用条件”来辞你，难度就大多了。

（这个我当时真不知道）

还有个坑，有些公司会把录用条件写在员工手册里，合同上只写一句“详见员工手册”。

那你第二步就得去要那本手册看，而且要有你签收过的记录才算数。

我朋友在城南一家教培机构，试用期被辞，公司拿出一本手册说她“不符合”，她一问自己从来没签收过，最后拿了补偿走人。

第二步，搞清楚辞退你的真实原因，并且留下痕迹。

口头通知你走人，你就问一句：“请问具体是哪里不符合录用条件？

”然后打开手机录音，或者让对方发微信、邮件说清楚。

别觉得不好意思。

我表妹那次就是吃了哑巴亏，主管把她叫到会议室说了五分钟，什么书面东西没有，她回来就收拾抽屉了。

如果公司说是因为你“不能胜任工作”，这个和“不符合录用条件”是两码事。

不能胜任需要先培训或者调岗，然后再考核，还不行才能辞，而且得提前三十天通知或者额外给一个月工资。

你看，差别大了。

第三步，算清楚你能拿多少钱。

只要公司拿不出硬邦邦的证据证明你不符合录用条件，那辞退你就得给补偿。

试用期不满半年，补偿是半个月工资。

这个工资是你试用期实际拿到手的那个数，不是转正后的。

比如你试用期月薪4500块，那就拿2250块。

要是公司没提前三十天通知你，还得再加一个月工资作为代通知金。

这两笔加起来，差不多就是两三个月房租了，别不当回事。

第四步，谈的时候记住一个数——你的日薪。

有时候公司会说“给你三天工资算补偿”，你别被绕进去。

半个月工资除以你实际工作的天数，自己心里有个底线。

我堂妹在城西一家设计公司，试用期工资5500，干了四十天被辞，公司说给一千块“意思一下”。

她按半个月工资算应该是2750，最后谈下来给了两千五。

她说早知道第一步就把合同拍给懂的人看了。

• 合同里只写“按公司规定”不写具体录用条件的，你得多留个心眼。
• 试用期超过六个月的一定有问题，三年以上固定期限合同试用期才六个月，其他最多一两个月。
• 试用期工资低于转正工资八成的，本身就不合规，但这和辞退补偿是两件事。
• 让你签“自愿离职”或者“协商一致解除”的单子，别随手就签，签了性质就变了。

去年十月我在杭州凤起路那边喝咖啡，旁边桌两个小姑娘就在聊试用期被辞的事，一个说“就当倒霉呗”，另一个说“我想去问问但不知道找谁”。

我当时真想转过去插一嘴。

别当倒霉，该问就问。

最后说一嘴，每个公司套路不一样，但万变不离其宗——证据、合同、工资流水，这三样东西先收好。

你那个合同里的录用条件那一条，现在就去翻。

翻不到的话，心里就要有数了。