面试被问期望薪资怎么答？我靠这3个技巧多谈了两千块

我头一回被人问期望薪资，那还是三年前在深圳南山科技园旁边那个咖啡馆。

对面坐个比我小十来岁的面试官，张嘴就问“您期望薪资多少”。

我当时脑子一热，说了句“按公司标准来吧”。

（现在想想真想抽自己）结果人家真按最低标准给的，一个月少拿两千多。

这事儿我问了2个人，得到3个答案，问了三个客服才弄懂（捂脸）

后来我闺女教了我几招，再面试我就硬气多了呀。

上个月在广州天河那家公司，HR问我同样问题，我按这三板斧聊下来，最后比他们挂出来的范围上限还多要了两千块。

所以这问题真不是随便答的，里头有门道。

谈薪跟相亲报条件一个道理。

你先开口说“随便”，人家就真随便给。

你得把球踢回去，让对方先亮底牌。

我试过直接报数字，十回有八回被压价，因为你不清楚对方预算到底多少。

头一个技巧，把问题反抛回去。

面试官问期望薪资，你就笑着问：“方便先说说这个岗位的预算范围吗？

我好判断咱俩合不合适。

”这话不卑不亢。

上礼拜我侄子去杭州滨江面试，就这么问的，HR直接说了个数，比他心理预期还高一千五。

他当场就稳了。

再一个，学会拆开算账。

很多公司说月薪一万二，结果底薪才六千，剩下全是绩效。

我去年在东莞长安镇面试一家电子厂，HR说综合收入一万五。

我追问一句“底薪多少”，他说七千。

那绩效拿不满的时候呢？

他就不接话了呀。

所以我现在必问：底薪占几成，绩效怎么算，补贴有哪些。

这三样问清楚，比听总数靠谱得多。

对了，报数字的时候别报整数。

你说一万五，人家下意识就想砍到一万四。

你报一万五千八，或者一万六千三，显得你算过账。

我试过报一万六千五，HR最后给了一万五千五成交（这个我真没想到）。

还有个狠招，用市场价锚定。

面试前我会花半个钟头，在某东和某聘上搜同岗位同城市的薪资。

比如广州天河区三年经验的运营岗，普遍在一万二到一万八之间。

那我就锚定中间偏上，报一万六。

面试官一听，觉得你做过功课，不是瞎要价。

我邻居家小子在苏州工业园区面试，就用这招多谈了一千八。

还有个小细节，谈薪的时候别光盯着月薪。

年终奖几个月，有没有餐补交通补，试用期打几折，这些都是钱。

我见过试用期工资打七折的，一个月少拿三千多。

所以问清楚：试用期多久，工资怎么发，转正后涨多少。

这几句问出来，HR就知道你不好糊弄。

最后说个我自己的教训。

前年面一家公司，聊得挺好，HR问我期望薪资，我报了个数。

她说“有点高，能降降吗”。

我心一软就降了。

结果入职后发现同岗位同事比我多拿两千。

所以记住：对方说高，你别马上松口。

你可以说“那麻烦您帮我争取一下，我对这个岗位确实感兴趣”。

把压力给回去。

这招我上个月在广州就用上了。

HR说预算有限，我说“理解，那您看能不能在试用期缩短或者年终奖上补一补”。

最后她给我争取了提前转正，一个月多拿两千多。

绝绝子。

反正谈薪这事，脸皮厚一点，功课做足一点，问得细一点。你越清楚自己要什么，对方越不敢随便打发你。我一个大老粗都能学会，你肯定也行。