试用期被劝退有补偿吗？上班族先搞懂这2个关键点

你信我

上个月我前同事小林来找我喝酒，说试用期最后一周被叫去谈话，HR直接让她走人。

她问我：这算不算被劝退？

有没有补偿拿？

我当时就想起我自己踩过的坑。

2019年那会儿我在一家小公司做运营，试用期差三天满，老板找我聊说不太合适。

我当时啥也没要，收拾东西就走了（现在想起来真想拍自己脑门）。

后来才知道，那三天的差距大了去了。

核心结论

说白了，试用期被劝退有没有补偿，看的是公司用什么理由让你走。

如果公司拿不出你不符合录用条件的证据，那就要给补偿。

反过来，如果公司能白纸黑字证明你确实达不到他们事先说好的要求，那就可以不给。

但重点来了——很多公司根本拿不出这种证据。

我见过太多小老板，招人时候嘴上说“你负责搞搞新媒体就行”，等想让人走了，就说“你能力不达标”。

这种空口白话，是不算数的呀。

（这招我见太多了）

这里有个关键数字：试用期长度和合同期限是绑死的呀。

合同签一年到三年，试用期最长五六个月；三年以上固定期限或者无固定期限，试用期最长6个月。

同一家公司只能约定一次试用期。

我见过一家做电商的公司，跟员工签一年合同，试用期写了三个月，这本身就是违规的。

再说补偿金额。

如果公司该给而没给，你要知道这个数：工作不满六个月的，补偿是半个月工资。

别小看这半个月，我帮一个学弟算过，他试用期月薪八千，半个月就是四千块。

他当时被劝退的时候公司只肯给一千块“辛苦费”，后来他拿着聊天记录和offer去谈，最后拿到了三千五。

具体方法

那怎么判断自己属于哪种情况？

我教你几个实操的点。

你去翻当初的招聘信息或者offer邮件，看里面有没有写清楚录用条件。

我身边做HR的朋友跟我说过一个真实案例：他们公司招销售，offer里写了“试用期完成八万业绩”，结果那个销售只做了三万，公司劝退就没给补偿，因为条件写明白了。

但另一家公司招文案，只写了“文笔好”，后来想辞人，拿不出衡量标准，最后给了钱。

所以关键就看公司有没有书面、具体、可量化的录用条件。

没有的话，你就有底气去谈。

还有一个容易被忽略的点——劝退和辞退的差别。

很多公司喜欢用“劝退”这个词，让你自己提离职。

千万别主动写辞职信。

我那会儿在杭州滨江一家公司，隔壁组有个小伙子就是被主管一通说，自己交了辞职报告，结果一分钱没拿到。

后来他问我，我说你交都交了，这个就很难往回找了。

要是公司让你签什么“自愿离职”的东西，你先别签。你说我拿回去看看。拖一拖，拍个照留个底。

• 翻出当初的招聘信息、offer邮件、聊天记录，看有没有明确的录用条件
• 不要主动写辞职信，不要签“自愿离职”的文件
• 谈话的时候手机录音（自己留着听，别外放）
• 让公司出具书面的解除通知，写清楚理由
• 算一下自己试用期工资，不满半年按半个月算

我去年秋天在成都出差，跟一个做餐饮连锁的老板聊天，他说他们公司试用期辞人从来不给补偿，因为“试用期嘛，双方都可以随时走”。

这个认知其实不对。

试用期确实是双向选择，但公司让你走，也得有正当理由。

没理由就是要给钱。

再说一个细节。

有些公司会跟你说“你能力不行，但我们不辞退你，给你调岗”。

这种时候你要留个心眼。

调岗如果降薪了，你可以不接受。

我表弟去年就遇到这个，公司让他从设计调到客服，工资从九千变五千。

他没同意，后来公司让他走，给了补偿。

差不多四五步就能理清楚自己的情况。

先看条件有没有写明白，再看公司让你走的方式是什么，然后看自己签没签不该签的东西，最后算一下该拿多少。

整个过程里，聊天记录和邮件比什么都有用。

对了，还有个时间点要注意。

试用期快满的时候，公司如果想让你走，一般会提前几天找你谈。

你如果感觉苗头不对，那几天就把该截图的截图，该保存的保存。

别等到账号被关了才想起来。

我那个前同事小林，后来按我说的去谈了，公司最后给了她半个月工资。虽然不多，但她说至少没白干那两个月。