劳动合同到期不续签有没有补偿，我踩过坑才搞明白
上个月月底，我家老二半夜发烧到39度2，我一边给他擦身子一边翻手机，看到前同事老周发了条朋友圈，说合同到期公司不续签，他收拾东西走人了，底下还配了个苦笑表情。
我当时就想起来三年前我自己踩的那个坑，正好趁娃睡着跟你们唠唠。
那是春天，我在杭州一家做电商代运营的小公司干了整整两年。
合同到期前一周，HR把我叫到会议室，笑眯眯递过来一张纸，说公司业务调整，合同到期就不续了，让我签个字确认一下。
我当时脑子一抽，觉得人家都提前通知了，挺体面的，大笔一挥就签了呀。
后来跟楼下抽烟的财务大姐聊天，她瞪大眼睛问我：“你签的是协商一致不续签吧？
那补偿金你提都没提？
”我那时候才知道，合同到期不续签，补偿金这事儿得分情况，不是一拍两散那么简单。
核心结论
先说结论省得你们着急。
合同到期，如果是公司不想续，你也不想续，那公司得给你补偿；如果是公司想续但条件降了你不干，公司也得给；只有一种情况公司不用给——公司维持原条件甚至涨钱续签，你自己非要走。
老周那个情况我后来问清楚了，他们公司是直接说不续，他也没签任何放弃权利的纸，最后拿了差不多四个月工资。
他月薪一万出头，到手四万二左右。
我当年为啥没拿到？
因为我签了那张“协商一致终止”的确认书。
那个字一签，性质就变了，从公司单方面不续变成了我俩商量好的呀。
这玩意儿就跟离婚协议似的，你签了“自愿”，后面再想翻就难了。
（这个坑我真是拿真金白银换来的）
具体方法
第一步，先搞清楚是谁不续。
合同到期前一个月左右，你留意公司有没有人找你谈。
如果是公司直接说“到期不续了”，那你就记住这句话。
如果是问你“还想不想干”，你说想，然后公司说“那可能薪资要调一下”，这时候你就要留个心眼了。
我表弟在合肥一家教培机构，去年合同到期，公司说续签但底薪从六千降到四千五，他当场说不干了，后来拿了三个月补偿。
降薪续签等于变相赶人，这个补偿跑不掉。
第二步，别急着签任何东西。
HR递过来的纸，不管是“终止确认书”还是“不续签通知”，你先拿手机拍个照，然后说“我拿回去看看”。
我当年就是太实在，当场就签了。
你拿回家慢慢看，上面如果有“协商一致”“个人原因”“自愿放弃”这些字眼，千万别签。
签了就等于你主动放弃补偿金，后面再想说理就难了。
我那个财务大姐原话是：“你签了字，就等于自己把嘴堵上了。
”
第三步，算清楚你能拿多少。
这个补偿金的算法是N，N就是你在公司干了几年。
满一年算一个月工资，六个月以上不满一年也算一个月，不满六个月算半个月。
工资基数是你离职前十二个月的平均工资，不是基本工资。
我当年月均到手八千五左右，干了两年，按理说应该拿一万七。
但因为签了那个字，一分没有。
老周干了三年半，N是4，他月均一万零五百，最后拿了四万二。
这里有个细节，如果公司没提前一个月通知你，还得多给一个月，也就是N+1。
老周就是没提前通知，所以多拿了一个月。
第四步，谈的时候留个心眼。
如果公司找你谈不续签，你直接问一句：“那补偿金怎么算？
”别不好意思。
我邻居在苏州一家电子厂，合同到期公司说不续了，他直接问补偿，HR说“合同到期没有补偿”，他就说“那我回去查查”，第二天HR就改口说可以给N。
很多时候公司就是赌你不懂。
你一问，他们就知道你不好糊弄。
第五步，如果公司耍赖，你手里得有东西。
劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，这些平时就存着。
我现在的习惯是每个月发工资那天把工资条截图存网盘，反正不占地方。
真到了要算平均工资的时候，你拿得出来。
我那个前同事老周就是留了工资流水，HR想按基本工资算，他直接把银行流水拍桌上，最后按实际收入算的。
对了，还有一点，补偿金和赔偿金是两码事。
合同到期不续签给的是补偿金，就是N。
如果公司是违法解除，那才是赔偿金，2N。
但合同到期不续签一般够不上违法解除，除非你正好在孕期、产期、哺乳期，或者在公司连续干了十年以上且距离退休不到五年（这个我专门查过），那公司不能随便不续。
普通情况就是拿N走人。
我楼下邻居家闺女去年在南京，合同到期公司不续，她干了四年，月均七千，最后拿了三万二。
她跟我说的时候我算了一下，N是4，七千乘四就是两万八，多出来的四千是没提前通知的那个+1。
她说HR一开始只肯给两万八，她提了一嘴“你们没提前一个月通知吧”，HR愣了一下就加上去了。
所以你看，这事儿说白了就是一层窗户纸。
公司不续，你就有；自己要走，那就没有。
别像我当年似的，傻乎乎签个字就完事了。
现在我家老大上幼儿园大班，我每天接送的时候跟其他家长聊天，十个里面有七八个都不知道合同到期不续签还有补偿这回事。
你要是正好碰上，别慌，先不签字，问清楚谁不续，算清楚几年几个月，该是你的跑不了。
