试用期被辞退有没有补偿金新手要搞清楚

那个...去年十一月初，我在杭州滨江那边的一个连锁咖啡店等人，旁边桌坐了个刚毕业的小姑娘，一边拿纸巾擦眼睛一边打电话。

断断续续听明白了——试用期被辞了，公司让她当天收拾东西走，工资算到当天，一分钱不多给。

她问电话那头的人“不是说试用期被辞退也有补偿吗”，对方估计也说不清楚，她挂了电话就趴在桌上。

身边九十个朋友都大意了这个雷，跑了两趟才解决（叹气）

我多嘴搭了句话，因为我自己也在这事儿上栽过。

二零一九年我在一家小电商公司做运营，试用期第六周被叫去谈话，说我“跟团队气场不合”，让我第二天不用来了啦。

我当时傻乎乎地签了离职单，以为试用期本来就没保障。

后来跟一个做人事的朋友吃饭聊起来，她瞪大眼睛说“你签的是自愿离职啊，那谁也帮不了你”。

那顿火锅我吃得特别没滋味。

核心结论

先把最要紧的说清楚：试用期被辞退有没有补偿，关键看公司用什么理由让你走。

不是所有试用期被辞退都能拿到钱，但也不是公司说一句“不合适”就能白让你走人。

如果公司能拿出证据证明你不符合录用条件——注意，是招你进来时就明确告诉过你的具体条件，比如“试用期三个月内完成二十单成交”“代码提交一次通过率低于八成”——那辞退你不需要给补偿。但很多公司根本拿不出这种东西，招人的时候条件写得含含糊糊，“有责任心”“沟通能力强”这种，辞退的时候再说你不符合，站不住脚。

另一种情况是公司用“不能胜任工作”来辞你。

这个比“不符合录用条件”门槛高得多，公司得先证明你不能胜任，然后还得给你培训或者调岗，折腾一圈之后你仍然不能胜任，才能辞退。

而且这种情况下必须给补偿金。

我那个做人事的朋友说，她经手过的试用期辞退案例里，真正能走“不符合录用条件”这条路的，十件里也就两三件。

还有更常见的，公司想让你走但又懒得找理由，就会跟你“协商一致解除”。

这时候你是可以谈补偿的。

试用期被辞退的补偿金，通常是半个月工资。

因为你工作时间不满六个月，按照工作年限折算下来就是半个月。

别嫌少，我见过有人试用期被辞退拿了一个月工资的，因为公司自己心虚，怕你闹。

具体窍门

我后来跟那个咖啡店姑娘加了微信，把当年踩过的坑跟她捋了一遍。

她自己回去跟公司谈了两次，最后拿到了一笔钱。

她跟我说数字的时候我还挺意外，具体多少她不让说，但够她交两个月房租了。

她做的第一件事，是把所有聊天记录和邮件翻出来。

入职时人事发的录用通知邮件里写着“试用期三个月，表现优秀可提前转正”，压根没提具体考核标准。

她把这条截图存好了啦。

然后她把直接上级跟她聊工作的微信记录也导了出来，里面有好几条是夸她“上手快”“客户反馈不错”的。

这些东西平时看着不起眼，关键时候就是你的底牌。

第二件事，她没有当场签任何东西。

公司让她签离职申请，她说要拿回去看看。

这个动作特别重要，我当年就是当场签了才吃了哑巴亏。

拿回去之后她拍了照，发给我看，上面写着“因个人原因申请离职”。

我说你千万别签，签了就等于你自己要走的，补偿金一分都没有。

第三件事，她跟公司谈的时候，没提什么“仲裁”“起诉”这些词（这个我真没想到，她比我沉得住气）。

她就说“我查过了，我这种情况公司单方面解除是要给补偿的，我工作不满六个月，按规定是半个月工资。

我也不想闹得不愉快，咱们好聚好散”。

据说对方沉默了一会儿，说去问问领导，第二天就给她回复了。

下面这几条是我自己整理的避坑点，你记一下：

• 录用条件必须白纸黑字。口头说的“你三个月要做到多少业绩”不算数，除非有邮件、有聊天记录、有签字确认的考核表。没有这些，公司说你不符合录用条件就是耍流氓。
• 离职原因栏写“个人原因”的，一个字都别签。签了就等于你主动放弃补偿。公司让你签你就说拿回去考虑一下，这又不犯法。
• 补偿基数是按你实际拿到的工资算，包括基本工资、绩效、补贴这些。不是只算底薪。我那个朋友说有的公司会故意只按底薪算，这是不对的。
• 半个月工资是底线。如果公司连这个都不给，你就明确告诉他们你会去劳动监察大队反映情况。大多数公司听到这个就软了，因为劳动监察上门查的不只是你这一件事。

还有一点，试用期的时长本身也是有规矩的。

合同签一年以下，试用期不能超过一个月；一年到三年之间，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不能超过六个月。

同一家公司只能约定一次试用期。

我见过有公司把试用期定成八个月的，那是铁定不行的。

那个姑娘后来在微信上跟我说，她入职新公司之前，特意让人事把录用条件写进offer里，还让HR回了邮件确认。

她说吃一堑长一智，有些事提前问清楚，比事后抹眼泪强。

我觉得她说得挺对。

你要是正碰上试用期被辞退，别慌，先看看公司给你的理由是什么，再看看你自己手里有什么。该是你的钱，别不好意思要。