中秋节后面试高峰期来了，这3个面试技巧应届生现在看还来得及

中秋节过完那几天我翻了翻日历，发现接下来差不多三四个礼拜全是面试窗口期。

我去年帮一个学弟改简历，他那会儿投了快五十份才拿到两三个面试，后来我把他那几个回答硬掰过来，下一周就拿了俩offer。

所以下面这些东西你今晚看还来得及。

群里认识的说，没当回事这个雷的人长记性了（血的教训）

核心结论

面试就三件事：别背稿、别装懂、别把HR当考官。

应届生最容易死在“太想表现好”上面。

我面过一个小孩，问他项目里遇到啥坑，他愣是背了一段“通过团队协作克服困难”的套话。

我当时就想按暂停键。

具体方法

• 把“我学过”换成“我做过”。你简历上写“熟悉Python”，面试官问一句“写过多少行”你就卡壳。改成“我用Python爬过学校教务系统的课表，大概三百多行，中间被封了两次IP”。数字不用准，但得有具体场景。我去年十月在杭州面一个后端岗，面试官直接说“你那个爬虫用的啥库”，我一说requests加time.sleep，他笑了，说“行，真实”。
• 项目介绍控制在九十秒内。大把应届生一开口就五分钟，从选题背景讲到致谢。面试官耳朵起茧了哦。你就说三块：做了个啥、你具体负责哪部分、最后跑出来什么结果。比如“做了个图书管理系统，我管数据库设计和借阅逻辑，最后支撑了两百个并发查询”。两百这个数不用真测过，但得有。我见过一个哥们说“大概支撑了一百来个用户同时用”，面试官追问“一百几个”，他答“一百零几”，全场笑了（这个我真没想到）。
• 反问环节别问“公司文化怎么样”。这问题等于没问。你问“这个岗位前三个月最需要我产出什么”或者“团队现在用的技术栈有哪些是面试里没提到的”。我邻居家小孩去年面某东的物流岗，反问时问“双十一期间这个岗位加班频率大概多少”，面试官直接说“你挺实在”，后来给了offer。薪资谈判也是，应届生别先报数字，等对方问期望薪资，你说“我了解到的范围是XX到XX，我更看重成长空间”。XX按城市来，比如成都应届开发差不多八九千到一万二。

还有个事，面试前一定把公司主营业务查清楚。

我见过面电商运营的，连人家卖啥都不知道，开口就说“我感觉贵公司产品很有前景”。

面试官脸都绿了。

你就花十分钟看看官网和最近三条新闻，够了。

最后说个反常识的：面试没过不代表你差，很多时候是岗位匹配度问题。

我那个学弟被拒了七次，第八次面的岗位跟他毕设方向几乎一样，聊了二十分钟就过了。

所以中秋后面试高峰，广撒网，别在一棵树上吊死。