劳务派遣和正式工区别在哪，签合同前这2点一定要看清楚

去年九月份我在杭州滨江那边面试了一家做电商代运营的公司，聊得挺好，薪资也给到了我的预期，讲真的。

结果签合同那天我多嘴问了一句“咱们这个合同跟谁签”，HR眼神闪了一下，说跟第三方签，但“待遇都一样”。

我当时心里就咯噔一下，因为前两年我表弟在苏州就是栽在这种“待遇都一样”的话上。

他当时进了一家电子厂，说是小时工跟正式工同工同酬。

结果干了仨月才发现，正式工季度奖拿了两千八，他只有六百。

问就是“派遣公司那边发的，我们不管”。

（这个我真没想到能差这么多）所以今天咱就掰扯清楚，劳务派遣和正式工到底差在哪，签合同前哪两眼必须瞪圆了看。

核心结论

说白了，劳务派遣就是你跟派遣公司签合同，然后被“借”到用工单位干活。

你的工资、社保这些事，名义上都是派遣公司在管。

正式工是直接跟用工单位签，根正苗红。

我表弟那个厂，派遣工占比差不多三成，一条产线上十几个人，穿一样工服吃一样食堂，但发年终奖的时候你就知道谁是“亲生的”了。

这里头最要命的差别是晋升通道和裁员顺序。

正式工有内部竞聘、调岗、涨级的机会，派遣工基本就钉死在一个岗位上。

我表弟那批派遣工，干了两年连个线长都没混上，正式工进来半年就能带班。

裁员的时候更直接，用工单位一句话“退回派遣公司”，你连赔偿都拿不到多少，派遣公司那边按最低标准给你算。

还有一个隐性差距是福利的“隐形天花板”。

正式工有企业年金、补充医疗、节日大礼包、季度劳保，派遣工通常就一个基本工资加一点绩效。

我表弟说他们中秋发月饼，正式工是某东上两百多一盒的那种，派遣工是超市里三十九块九买一送一的啦。

（真是绝绝子）

具体方法

签合同前，第一眼必须看合同抬头的甲方名称。

别管HR嘴上说得多好听，什么“我们公司统一管理”“跟正式工一样”，你就看合同上盖章的是谁。

如果是某某人力资源公司、某某劳务服务公司，那就是派遣没跑。

我那次在滨江，合同拿出来一看抬头是“杭州某某企业管理咨询有限公司”，跟面试的电商公司名字差着十万八千里，我当场就找借口溜了。

第二眼要看的是薪资结构和发放主体。

派遣工的工资条上，基本工资往往写的是当地最低工资标准，比如杭州这边两千四百九，剩下的全是“绩效”和“补贴”。

正式工的基本工资通常是你实际工资的六七成甚至更高。

这俩差别在哪？

你请假扣钱的时候，派遣工是按全额扣，正式工只扣基本工资那部分。

我表弟请了三天病假，扣了七百多，他正式工同事请三天只扣了三百出头。

• 合同甲方如果是“XX人力资源”或“XX劳务”，直接问清楚用工单位是谁。
• 工资条上基本工资那一栏，低于你月薪一半的，大概率是派遣。
• 问清楚年终奖、季度奖、项目奖由谁发，派遣公司发的通常缩水。
• 看工牌颜色、看OA系统权限、看能不能参加用工单位的全员大会。
• 试用期时长也要盯，派遣工试用期经常被拉到六个月，正式工最多三个月。

我后来去了另一家公司，签的就是直接用工合同。

入职那天HR跟我说了一句话我记到现在：“合同跟谁签，你的根就在谁那儿。

”派遣工就像盆栽，随时能被搬走，正式工才是扎在地里的树。

当然也不是说派遣就完全不能去，你要是过渡一下、攒点经验、或者那家用工单位明确有转正名额，那也行。

但签之前一定把上面那两眼瞪圆了看，别光听HR说“都一样”。