薪资谈判时对方说回去等通知，这2种情况其实还能再争取
那个...去年十月底在杭州滨江那家做本地生活的公司面试完，HR送我出门时说了句“回去等通知吧，三天内给你信”。
我当时真就傻等，手机一响就心跳加速，结果第五天收到拒信。
后来跟一个做了八年招聘的老哥喝酒，他拍着桌子说你这不叫等通知，叫主动放弃。
我才知道，“回去等通知”后面藏着的门道，跟咱平时想的不一样。
咯。
核心结论：两种情况下你还能再争取
对方说等通知，不代表门关死了呀。
尤其下面这两种局面，你稍微动一动，结果可能就翻盘。
- 情况一：面试聊得热乎，薪资卡在期望值上。
面试官对你能力点头了，但你要的价码比他们预算高出一截。
这时候对方说等通知，其实是在内部帮你争取，或者等你主动松口。
- 情况二：你排在前两位，但对方还在面别人。
面试完你感觉不错，对方也没挑出大毛病，可岗位只招一个。
等通知就是在拖时间，看后面有没有更便宜的。
这两种我都踩过坑。
前年面一家连锁餐饮的运营岗，聊了四十分钟，对方一直问我怎么处理客诉、怎么排班。
最后我说期望薪资九千五，面试官眉头皱了一下说回去等通知。
我当时就懂了，回家路上给HR发了条消息，说如果薪资有困难，八千八加季度奖金我也能接受（这个数是我算过房租和通勤的底线）。
第二天下午就接到二面电话。
你看，有时候不是没戏，是差一个台阶。
具体方法：怎么把“等通知”变成“再聊聊”
光等没用，你得递个话头过去。
但别催，催就是添乱。
下面这几个动作，是我跟那位招聘老哥还有自己三四次实战攒出来的。
- 面试完当天晚上，发一条带具体信息的感谢消息。
别只写“谢谢面试官”，要提一个面试里聊到的细节。
比如“您提到的那个社区团购复购率提升的问题，我回去又想了一下，用分时段推送加自提点激励可能有效，回头有机会再跟您细聊”。
这条消息的目的不是表忠心，是让对方想起你的脑子。
我试过，回复率比干等高三倍。
- 第三天还没动静，可以补一条“补充信息”。
找个跟岗位相关的由头，比如“我整理了一下之前做过的地推转化数据，从百分之十二提到了百分之十九，您看对咱们这边有没有参考价值”。
附上一小段文字，别发文件。
这等于提醒对方，你还在，而且有货。
- 如果面试时明确聊到薪资分歧，等通知的第二天可以主动给个台阶。
但别说“我接受降价”，要说“我重新算了一下，如果底薪加绩效能到某个数，我可以尽快到岗”。
把球踢回去，让他们觉得你是在解决问题，不是求人。
- 超过五天没信儿，直接打电话问，别发微信。
电话里就说“我是上周几面试某某岗位的谁谁，想问问流程走到哪了，需不需要我补充什么”。
语气要像问快递到哪了，别带情绪。
我见过一个姑娘，第五天打电话过去，HR说本来要拒了，结果被她一问，想起来还有个备选名额，最后给了offer。
绝绝子。
还有一个笨办法但特别管用。
面试完第二天，把面试里没答好的那个问题，写一段三百字左右的思路发过去。
我面一家生鲜电商时，被问“怎么处理临期商品损耗”，当时答得稀碎。
第二天我发了段话，说可以按品类拆成三档折扣，叶菜类下午四点打七折，根茎类晚上八点打五折，烘焙类直接买一送一。
HR回了个笑脸，说转给业务负责人了。
虽然最后没成，但对方加了我微信，说以后有合适岗位再聊。
你看，等通知不是终点，是加时赛。
（这里插一句，我媳妇总说我面试像相亲，还得写小作文。但没办法，现在一个岗位挂出去，某东上招个运营助理都能收两百多份简历，你不往前凑，谁看得见你。）
另外注意，争取归争取，别把底牌全亮。
不要主动说“我降到多少都行”，那对方只会往死里压。
要说“这个数是我的平衡点，再低我通勤成本都覆盖不了”。
有次我陪朋友去谈，他直接说“六千我也干”，结果对方真就给了六千，连原先谈的七千五都不提了。
血亏。
最后记住一个数：面试后第三天和第七天是两个关键节点。
第三天递补充信息，第七天打电话问结果。
中间别天天催，催烦了直接给你挂掉。
我见过最离谱的，有人一天发三条微信问“有结果了吗”，HR直接截图发到群里当笑话看。
咱不干那事。
好了，这些招你挑着用。反正下次再听到“回去等通知”，别真就干等。动动手指，说不定就多一个机会。
