办公室新人别急着站队，先搞懂这3个职场规则能少走弯路

我刚学会用智能手机那会儿，连微信语音都找不着在哪儿按，现在倒好，天天在家族群里发养生文章。

不过今天不说这个，说点正事。

前两天我外甥女打电话哭唧唧的，说刚进公司半个月，办公室两拨人拉她吃饭，她不知道跟谁走。

我一听就急了，这丫头跟我当年一个样。

我二十多年前在镇上那个印刷厂上班，也遇过这种事。

厂里两个师傅不对付，一个姓王一个姓李，我谁也不敢得罪，结果两边都感觉我是对方的人。

后来我干脆谁叫我都去，吃了半个月饭，胖了差不多四五斤，活没多干，闲话倒攒了一肚子。

咯。

核心结论

新人进公司前小半年，最要紧的不是跟谁近，是把自己那摊活干明白。

我外甥女那个公司，去年招了六个应届生，最后留下四个，走的两个都是太早掺和进小圈子的呀。

这个数是我外甥女上周三晚上跟我视频时候说的，她特意数了工位。

别急着站队，先把三四个基本规则摸清楚。

这比你请领导吃十顿饭都管用。

具体方法

第一步，先搞清楚谁管你考勤、谁管你派活、谁管你转正。

这三件事有时候是一个人说了算，有时候是三个人各管一摊。

我外甥女她们部门，派活的是个小组长，但转正签字的是另一个副总。

她一开始以为小组长能定生死，天天给小组长带咖啡，结果小组长自己都是个合同工。

这是她后来跟人事那个姑娘混熟了才知道的（这个我真没想到）。

你得在头一个星期把这三个人对上号。

不用送礼，见面叫声老师好，比啥都强。

第二步，观察茶水间和午饭搭子。

不是说让你偷听，是看谁跟谁坐一块儿吃饭吃得久。

我们厂那会儿，王师傅和李师傅从来不同桌，但张大姐跟谁都能坐一块儿。

张大姐就是那个谁都不敢惹的人，因为她手里攥着全厂的排班表。

你找到你们办公室那个张大姐，跟她搞好关系，比站队强一百倍。

我外甥女她们那儿，午饭吃得最久的是两个做设计的姑娘，从来不聊别人闲话，就聊哪个外卖满减划算。这种搭子最安全。

第三步，头三个月少说“我觉得”，多说“我查一下”。

新人最容易犯的毛病就是急着表现自己懂。

我去年在杭州帮闺女看孩子，她楼下邻居是个刚上班的小伙子，说在公司开会的时候抢着发言，提了个方案，结果那个方案三年前就被否过。

他当时要是不吭声，先回去翻翻旧邮件，也不至于闹这个笑话。

你遇到不懂的，就说“我查一下之前的记录”，没人会笑话你。

你要是张口就说，说错了才真被人记着。

• 别在工位上放太多个人的东西，一个杯子一包纸巾就够了呀。

  放多了别人以为你要长干，放少了显得你随时要走。

  差不多就行。

• 别人问你工资，你就说“刚够吃饭”，别报数。

  我外甥女她们那批新人，有两个互相报了数，差了八百块，其中一个到现在还别扭着呢。

• 领导发消息，别秒回也别不回。

  隔个一两分钟再回，显得你在忙正事（其实我外甥女说她在刷短视频）。

还有一条，别在办公室说家里的事。

你说你妈生病了，第二天全公司都知道你缺钱。

你说你对象挣钱多，第三天就有人找你借钱。

这些事我都见过。

我外甥女后来听我的，谁叫吃饭都去，但吃完就回工位干活。

过了差不多两个月，那两拨人自己就不怎么较劲了，因为新来了个总监，把活儿重新分了。

她要是早站了队，这会儿哭都找不着调。

办公室那点事，就跟我们村头那棵老槐树底下一样，今天这拨人乘凉，明天那拨人乘凉。

你一个刚来的，搬个小板凳坐边上，把自个儿的水喝好，比啥都强。