劳动合同到期不续签，补偿怎么算得看这3种情形

讲真

上个月底，我表弟大晚上给我打电话
，嗓子都是哑的啦。

他那个干了快三年的公司，合同月底到期，人事下午找他聊了十分钟，意思就是不续了，让他收拾收拾。

他当时脑子一热就点了头，回来才想起来问我：哥，这情况是不是该给我点钱？

当初我邻居就没在意这个环节，现在后怕，被家人念叨好久（摊手）

我问他，你合同上写的是到期终止还是提前解除？

他愣了半天说不知道。

我又问，公司是提前一个月通知你的，还是今天通知明天就让你走？

他说就今天下午说的，月底走人，前后不到一礼拜。

行吧，这其实是两码事。

很多人一听到“不续签”就觉得肯定有补偿，真不一定。

我自己前两年在杭州滨江那边一家小公司也遇到过，合同到期前半个月，老板直接跟我说公司要缩编，你这个岗位没了。

我当时第一反应也是——那得给我补偿吧？

结果人家笑眯眯递过来一张终止通知书，上面写的是“合同期满，双方不再续签”。

我去问了做HR的老同学，她跟我说，这里头差别大了去了。

第一种，公司不续签，你也不续签，那基本就是各回各家。

但如果是公司单方面决定不续，而且你愿意续，那性质就不一样了。

第二种，公司维持原条件或者提高条件让你续，你自己不干，那也没有。

第三种才是重点——公司把待遇降了，比如原来月薪一万二，现在说续签可以，但只能给九千，你不接受，这种情况是要给补偿的。

说白了就看谁先开口说不续，以及续签的条件有没有变差。

我表弟那个情况，公司直接说不续，他愿意续，那公司就得给。

他干了两年零十个月，按规矩是N，也就是差不多三个月工资。

他月薪八千出头，算下来两万四左右。

他听完在电话那头倒吸一口气，说这么多？

我说你以为呢，你当是白干的。

但这里有个坑我得说清楚。

这个N不是说你干了几年就乘以几，是满一年算一个月，满半年不满一年也算一个月，不满半年算半个月。

我表弟两年十个月，那就是三个月。

如果是两年一个月，那就是两个月加半个月，两个半月的工资。

还有工资基数的问题。

不是说你最后一个月拿多少就算多少，是合同终止前十二个月的平均工资。

我那个HR老同学特意提醒我，有些公司会在最后几个月故意把你调岗降薪，就为了拉低这个平均数。

她之前处理过一个案子，员工最后三个月被调到后勤，月薪从一万五掉到六千，最后算下来平均工资只有九千多，里外里差了不少。

所以如果临近合同到期公司突然给你调岗，你得多留个心眼。

那怎么判断自己属于哪种情况？我后来自己捋了捋，大概是这么个顺序。

先看公司有没有给你发书面通知。

口头说的不算数，我表弟就是吃了这个亏，人事跟他说不续了，他当时也没要个书面的东西。

后来我让他回去找人事补一个，人家就不认了，说没说过不续，是你自己不想干了。

气得他够呛（这个我真没想到还能这样）。

所以一定要拿到书面的终止通知，上面写清楚是公司决定不续签。如果是邮件发的，截图保存；如果是纸质的，拍照留底。没有这个，后面扯起来就费劲。

其实这种事吧，平时谁也不会专门去研究。

但真落到自己头上，多知道一点就少亏一点。

我那个HR老同学说，她经手的案子里，差不多有三成的人压根不知道合同到期不续签还能有钱拿，直接收拾东西就走了。

我表弟要不是多问了我一嘴，那两万多也就打水漂了。

最后算钱。

工作年限乘以月平均工资。

工作年限从你入职那天算到合同到期那天，不是从签合同那天算。

有些人试用期没签合同，但实际已经在干活了，那个也算。

月平均工资是税前应发工资，不是到手工资。

我表弟一直以为按到手六千多算，后来告诉他按应发八千多算，他又是一阵激动。

我表弟后来折腾了差不多两个礼拜，先是找人事要书面通知，人家不给。

他又翻出来之前跟人事的微信聊天记录，里面人事明确说了“公司这边决定不再续签”，他截了图。

然后又找到工资条，把前十二个月的应发工资加了一遍。

最后公司看他准备得挺齐，也没怎么扯，按三个月工资给了。

他拿到钱那天请我吃了顿烧烤，说哥这顿必须我请。

再看续签条件。

如果公司说续签可以，但工资降了、岗位变了、工作地点从市区搬到郊区了，你不接受，那也算公司原因导致的不续签。

这时候你得能证明原来的条件是什么样，新给的条件又是什么样。

我那个老同学说，她见过最离谱的是把原来双休改成单休，员工不干，公司还不给补偿，最后闹到仲裁去了。

对了，还有一点。

如果是你自己主动说不续签的，那就什么都没有。

公司维持原条件甚至给你涨了，你还不签，那也什么都没有。

所以那个书面通知上写的是谁的原因，特别特别重要。