试用期被辞退有赔偿吗？8月最新规定一次说清楚？

， 姐妹们，先别慌，这事儿我太有发言权了，哦。

上个月我闺蜜，就那个在广告公司天天加班到十点的，突然被老板叫进小房间，十分钟后出来，眼眶红红的，抱着个纸箱子走了，哦。

她当时也懵了，试用期第六个月，差一天转正，被辞了。

她问我有没有赔偿，我当时也是一头雾水，连夜查了一堆资料，还问了在HR圈混了好多年的老同学（那家伙现在在成都某家互联网公司），才算是彻底搞明白了。

先说核心结论：**被辞退有没有赔偿，不看你是不是试用期，只看“为神马”辞退你。

** 核心结论：三种情况，三种结局 - **第一种，纯属你“不行”** ——比如你简历吹牛了，实际干活儿完全跟，不上，或者严重违反了公司规定（比如上班摸鱼被逮个正着，或者跟同事干架了）。

这种叫“不符合录用条件”或者“严重违纪”。

公司辞退你，**一分钱都不用给**，法律上叫“无过失性辞退”。

注意啊，公司得拿出证据来，不是他嘴上说不行就不行的。

- **第二种，你“还行”但公司“不想要了”** ——比如公司突然砍掉整个项目组，或者老板决得你虽然没大错但也没什么亮点，想换个更便宜的。

这种情况叫“经济性裁员”或者“协商解除”。

**公司必须给你赔偿金**，标准是干满半年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

就比如我闺蜜，她干了五个月零几天，能拿半个月工资。

这半个月工资是按你试用期工资算的（就是那80%），不是转正后的。

- **第三种，公司“耍流氓”** ——比如就是看你不顺眼，或者你怀孕了、生病了在医疗期，公司找个“能力不行”的借口辞退你。

这叫“违法解除”。

**赔偿金直接翻倍！

** 干满半年给两个月工资，不满半年给一个月工资。

也就是传说中的“2N”赔偿（N是工作年限）。

我闺蜜那天问我的时候，老板说的理由是“岗位调整”，但压根没跟她商量，也没提前三十天通知，这就属于违法解除的嫌疑很大。

具体怎么算钱？

举个我家楼下面馆老板的例子 上礼拜我带娃在楼下吃面，听老板抱怨他请的洗碗工阿姨，干了三个月，嫌累不干了，老板屁颠屁颠给了赔偿金。

我当时还纳闷，试用期不是随便走吗？

老板说，人家是“非全日制”用工，跟咱们不一样。

咱说正经的，假设你试用期工资是几十0块，干了两三个月被辞退（属于第二种，情况），那赔偿金就是 **6000 ÷ 2 = 3000块**。

如果是第三种违法解除，那就是 **6000 × 2 = 12000块**。

这钱公司要是不给，你就得去仲裁。

但说实话，仲裁耗时耗力，很多人嫌麻烦就放弃了，这正好中了公司下怀。

**特别注意一个日期：8月1日**。

从这天起，新版《劳动合同法》的司法解释对“试用期辞退”的举证责任作了更明确的规定，公司必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且这个录用条件在入职时就得书面告知你。

以前好多公司就是口头说“试用期不合格”，现在法院基本不认了。

所以，**入职时候签的任何文件，都要留个心眼**，特别是涉及“录用条件”的那几页纸。

我当年在刚毕业那会儿，进了一家做电商的小公司，干了第十一天，老板说我打字太慢（天那，我用的五笔），让我走人。

我当时啥也不懂，就傻乎乎走了，一走还签了个“自愿离职”的单子。

**这个单子千万别签！

** 一签就变成你自己主动辞职了，一分钱赔偿都没有了。

那时候要是懂这些，怎么着也得要半个月工资啊（那时候工资才3500，半个月也是1750块呢，能买多少杯奶茶）。

**还有个小细节**：公司让你走，你得让他们给你开《解除劳动合同证明书》，上面写清楚是公司辞退你的。

不然你去下家面试，人家问你为啥离职，你总不能说“我自己想走”吧？

这证明不仅影响你领赔偿，还影响你办失业登记（虽然现在失业金政策变了，但流程上还是需要）。

最后啰嗦一句，别听HR在那儿吓唬你，说试用期辞退都不给钱。

**法律上压根没有“试用期不用赔偿”这个说法**。

我就是干过这行的同事私下跟我说，很多公司就是赌你不懂法，赌你怕麻烦。

你硬气一点，拿着法条跟他谈，百分之七八十都能拿到钱。

再说，就算拿不到全额，能争取一点是一点，总比白干强，对不对？

（哎呀，娃在那边喊我找奥特曼卡片了，今天就写到这儿吧。

反正记住一句话：**被辞退不等于你不行，很多时候就是公司想省钱**。

咱把腰杆挺直了，该要的要，大不了换一家，谁怕谁啊。

）