秋季招聘会现场，面试官最看重的3个细节你做到了吗？
实话，我是个刚会用智能手机没两年的退休大爷，你让我聊秋季招聘会，我还真有点“关公面前耍大刀”的意思，哈，不过我家那小子，去年秋招跑好几场，回来跟我念叨了不少，加上我年轻时后也再单位人事科帮过忙，看了不少来来去去的年轻人，这面试官到，底看啥，我琢磨着，还真不是看你穿得多贵、话多漂亮，就那么几个“不起眼”的细节，最要命。
你问我最看重啥？
(真的吗)？
我就用我过来人的眼光，给你列个清单。
都是我家那小子踩过坑、或者占了便宜的地儿，你听听是不是这个理儿。
核心结论：就仨字儿，眼里有“活儿” 别嫌我说话土。
现在这招聘会，人挤人，简历收一摞，面试官都练出火眼金睛了。
你开口闭口“我吃苦耐劳”“我学习能力强”，没用。
人家就看你在那短短十几分钟里，眼睛里有没有“活儿”，手里有没有“数”。
- **进门那一下，别光顾着笑。
** 我家那小子跟我说，他第一次面试，紧张得进门就找椅子坐，结果人家面试官正弯腰捡地上的纸屑呢（这细节他现在都记得）。
后来他学乖了，进门先看脚下，看地面有没有倒了的易拉宝、散落的传单，顺手帮个忙，或者轻轻挪开挡路的椅子。
这比你说一百句“我有团队精神”都好使。
我上次去银行办个事儿，那大厅里小伙子，看见我腿脚不利索，隔着老远就喊“大爷您慢点”，还出来扶我，那感觉不一样。
面试也一样，人家就看你关不关心“场子”里的事 - **手里那支笔，不是摆设。
** 我逛过几次那种老头老太太的什么健康讲座，最烦那种光带耳朵不带笔的人。
面试官讲要求的时候，你光瞪眼看着，没用。
你得带个小本子，那种能揣兜里的，**面试官说关键点的时候，你低头记两笔**。
别觉得这动作多余，我儿子后来那次成功的面试，他说他就干了一件事，把面试官提的最后一个问题，原封不动抄下来了，然后问“您说的是这个意思吗？
？”就这一下，对面那个负责人眼睛就亮了
。这说明什么
？？
说明你尊重人，说明你怕干错活儿，这叫“职业素养”的雏形。
光拿个手机在那划拉，谁信你心里有工作啊？
？ - **走的时候，那把椅子
。** 这是最要命的
。百分之八十的年轻人，面完试站起来就走，椅子“嘎吱”一声，像弹簧一样弹回去
。你就不能回头看一眼
？？
轻轻推回去，跟人家说声“谢谢您的时间”。
这跟咱老北京人讲究的“有里有面儿”一个道理。
我也见过一孩子，面完了走到门口又折回来，说“忘了拿我桌角的简历副本”，其实就是个废稿，但他拿走了。
这个动作，比你说“我非常珍惜这次机会”强一百倍。
这说明你做事有闭环，有首尾。
具体方法：都是些“小动作”，但特加分 再说点实再的，你们年轻人老觉得我们这辈人“事儿多”。
但秋招那叫一个乱，一天看几十上百人，长得都差不多，你说他记不住鞋带系没系好，但他准能记住谁给他递了瓶水。
- **敲门那三下，要有“人”气。
** 别敲得跟查水表似的，也别跟做贼似的。
我听一老哥们儿说，他面试的时候，门虚掩着，里面正打电话呢，人没抬头就说了句“请进”。
那孩子推门进来，没急着说话，站在门口等了两三秒，看人家挂了电话抬起头，才微微鞠了个躬，说“您好”。
就这么个停顿，比什么自我介绍都响亮。
这叫“分寸感”。
南方某大厂有个HR朋友跟我说过，他就喜欢那种进门先问“您现在方便吗”的（这个我真没想到，原来现在流行这个）。
- **眼神往哪儿放，有讲究。
** 面试官说话的时候，你眼神别乱瞟，盯着他眉毛中间那块儿，显得你又认真又不至于太凶。
他一说完，你点头，但别跟小鸡啄米似的。
我儿子跟我说，他有一次面试，面试官是位女士，他全程只看着人家鼻梁，后来面试官说觉得他“特别坦诚”。
其实他心里紧张得要死（这就是个心理暗示）。
- **提问环节，别问“钱多事少”。
** 最后人家肯定问你“有什么想问的”。
你千万别一开口就是“加班多不多”“几点下班”，这玩意儿跟相亲头一句就问“你有房没”一样，把天儿聊死了。
你问“咱们这个岗位，您觉得最有挑战性的是哪块？
？”或者“如果我入职，前三个月最应该做好哪件事
？？
”这立马就显得你跟别人不是一个段位的。
对了，我今儿早上出门还看见楼下的桂花开了，那叫一个香，跟这招聘会的气氛还挺配，都是秋天的事儿。
最后说个我自己的糟心事。
那年我还没退休，单位来个实习生，名牌大学的，结果让他复印个身份证，正反面复印到一张纸上，他愣是弄了十分钟，最后拿过来一看，把人家身份证原件落复印机里了。
你说这谁敢把正事儿交给他？
？所以啊，**这些细节，学历教不了你，得自己上心
。** 面试这事儿，说到底就是让人家相信，你是个“靠谱”的人
。靠谱，比优秀，有时候值钱多了
。 秋季招聘会人多，是块试金石
。这三个细节，你甭管用不用得上，先练起来，不吃亏
。我家那小子现在也带新人了，他说他面试别人，就爱看这些个“零碎儿”
。 反正吧，机会都是给有准备的人，这话到啥时候都不假
。
