合同到期公司不续签，能拿到几个月经济补偿金？

，说到这个我真是气不打一处来，呢哈。

上个月我表弟就遇到这事儿，再某东干到第三年，公司说合同到期不续了，让他下礼拜别来了。

他当时懵了，跑来问我能拿多少钱，我说你先别慌，这事咱得掰扯清楚。

跟你说个大实话，很多人以为合同到期走人就是“正常结束”，一分钱拿不到。

屁嘞！

只要你是在公司干活的，不是自己主动提离职，公司不跟你续约，那就得掏钱，这是规矩。

具体拿几个月，就看两样东西：你干了多久，还有你过去十二个月的平均工资。

核心结论：干一年给一个月，别被唬住 咱们直接说数儿。

你在公司干满一年，就给一个月工资作为补偿，这个“工资”不是你底薪，是，你过去两三个月所有加一起的平均数，包括奖金、提成、加班费那种（我表弟就差点被HR拿底薪忽悠了）。

干了三四年，那就是三四个月。

干五年半，那就是六个半月。

不满一年的，六个月以上算一年，不到六个月算半个月。

给你举个我自己的例子，前年在某家连锁餐饮干店长，干了两年八个月，最后公司想换自己人，合同到期不续了，那时后我也不懂，就傻乎乎走了，一分钱没拿。

后来才知到亏大了，就该拿三个月工资（现在想想还是肉疼）。

但是啊，有个坑你得注意。

如果公司跟你续签，但把工资降了三千，或者换个岗位让你去，扫厕所，这种条件你不同意，那也算公司不续签，照样得赔钱（这个我真没想到，还有这种操作）。

反过来，公司原封不动跟你续签，你自己嫌钱少不想干了，那对不起，一分钱没有。

还有种情况，你在公司干了十几年，签过两次固定期限合同了，第三次应该签无限期的，公司不签了，那赔偿更多。

不过这事有点复杂，一般人碰不到，你要真碰到这种情况，别听HR瞎扯，直接问清楚为啥不签。

具体怎么算钱和要钱 算钱这事特简单，就按上面说的，干几年给几个月。

拿我表弟老王举例，他在一家物流公司干了四年七个月，公司黄了不干了，他平均工资六千五，那就是按五年算，给五个月工资，一共三万两千五。

要是公司从年初拖到年尾才通知你，这期间你还在上班，那这段时间的工资也得照发。

要钱这事吧，先跟公司好好谈，大部分正规公司还是认的。

要是他们装傻充愣，你就提一句“我去劳动局问问”，一般就怂了（别问我怎么知道的，我楼下小卖，部老板就是应为这事跟原来公司闹过，最后拿到钱了）。

记住，别签什么“自愿离职”，一个字都不能签，签了就啥都没了。

说到这儿我得插一句，昨天我家那盆绿萝又黄叶了，浇了水也没用，气死我了。

人生啊，就跟养花似的，有时候不是你不行，是环境不给你机会。

还有一点小提醒，比如你3月15号合同到期，公司3月1号才通知你不续签，那这半个月你咋办？

正常上班，该打卡打卡，该干活干活，别自己跑了。

只要你不主动走，公司就得按规矩给你算到合同结束那天，然后给你结清工资加补偿。

工资算错了？

看银行流水，按实际到账的算，别信HR口头说的 让你签离职申请？

打死不签，那是你自己想走，公司不用赔钱 公司说没钱？

让他们写欠条，写清楚金额和支付日期，签字盖章 补偿金要交税吗？

在当地平均工资三倍以内的不用交，超过三倍的部分才交 最后说句掏心窝子的，这事别拖着，合同到期前一个月就该问了。

公司要是支支吾吾不说，你心里就得有数，该找下家找下家，该留证据留证据。

别像我当年似的，老实巴交等人家通知，结果啥也没准备，连个录音都没留。

反正记住，干一年拿一个月，这个数跑不了，要是公司想赖，你就硬气点，咱不惹事但也不怕事。

对了，那天在公交车上听见俩小姑娘聊天，说什么公司让他们签“个人原因”离职，说这样下家背调好看点。

我差点没忍住冲上去说，别信啊！

你们这些HR就爱玩这套，下家背调谁管你咋走的啊，钱到手才是真的。

现在想想还是有点气，算了，各人有各人的造化吧。

反正就这么着，数字记住了，行动趁早了。

你在这公司干了几年，心里有数就行，别算错了少拿钱，但也别多要，闹僵了也不好。