劳动合同到期不续签，宝妈如何争取经济补偿金？
核心结论：这钱八成能拿，但得讲究方法 先跟你交个底，我当年在杭州开小服装店的时候，雇过两个宝妈员工，其中少数个就叫小周，啦，她合同到期那天，老板跟她说“明天别来了”，她真就傻乎乎收拾东西走了，啦，后来过了快俩月，她刷手机看到人家说能拿补偿金，跑来问我，我一看，得，证据链全断了，劳动合同原件都被行政收走了，工资条倒是留着，但没写“合同终止”这码事，气得我拍大腿——这钱不是不能拿，是让她自己给作没了 宝妈带娃脑子容易乱，我懂。
但这事你听我的，先别慌，咱一步步来，大概率能捞回**大几千甚至上万块**（具体看你干了几年，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年也算一个月）。
上个月我表妹在苏州也碰上这事，单位是家电商公司，她干了三年零，四个月，最后拿到手**三个半月的工资**做补偿，过程也就用了我下面说的这些招。
具体方法：分几步走，稳准狠 **第一步：先确认一个事，是“不续签”还是“单位想让你走但不说”。
** 这区别大了去了。
如果单位主动跟你说“合同到期了，不续了”，那恭喜你，属于**劳动合同期满终止，单位必须给经济补偿金**。
如果单位跟你说“咱不续了，你交接下”，但其实是嫌你事儿多（比如老请假接孩子），那更得拿钱——这属于违法终止，得给双倍赔偿金，叫赔偿金，不是补偿金，那数更大。
但很多单位鸡贼，就耗着，不主动说不续，也不说续，就让你正常上班。
这时候你千万别急，照常去，过了合同到期日那天，只要你还上班，就自动变成“事实劳动关系”，你再干满一个月，他们还没动静，你就可以主动提“要不咱把合同续了吧”，他们要是还打哈哈，你就说“那我理解为单位不再续签了，请出具书面通知”。
这一步的核心是**逼他们表态**，口头的不算，得有微信记录或书面东西。
**第二步：收集能证明你“干了多久、挣了多少”的东西。
** 这个我说八百遍都不嫌多。
劳动合同原件（如果被收走，就拍个照存档），工资银行流水（去某行自助机打最近两年的就行，不用跑柜台），个税APP里的收入明细截图，还有工作群聊天记录（证明你一直在职、正常干活）。
我那个店员小周就是吃了这个亏，工资发现金，合同丢了，最后想仲裁连个证据都凑不齐，人家仲裁委问她“你咋证明你在这干过”，她掏半天掏出一张工牌，还是过期的。
你说这咋整。
所以你现在就把这些归拢到个文件袋里，哪怕是手机相册建个专辑，存好了。
**第三步：直接找负责人谈，但要“无意间”透露你懂行。
** 这一步最关键，也是我踩坑最多的地方。
别一上来就甩法条，那没用，人家行政比你油。
你就很自然地跟人事或老板说：“哎，前两天查了下，说合同到期不续签，单位好向得给N的补偿金是吧？
我也不太懂，就问问。
”注意语气，别像质问，就像唠家常。
我商铺隔壁那家五金店的老板娘，她老公被个大厂优化了，就靠这一句“我也不太懂，就问问”，最后从**三个月工资谈到了四个月，**，还多要了半个月的“哺乳期照顾假折算”（虽然这假不合法，但人家给了）。
要是对方装傻，说没这规定，你就轻描淡写提一句“那我去劳动局问问也行，正好我同学在那”（甭管有没有同学，先吹着）。
但别真去窗口排队，费那功夫，你带娃哪有空。
**第四步：谈不拢，就走“仲裁前调解”流程。
** 别一听仲裁就头大，现在流程简化多了，手机上就能申请。
你直接在各省的“劳动人事争议调解仲裁”公众号或者小程序上，填个表，传上证据照片。
我之前帮我店里一个兼职小姑娘弄过，前后也就**十来天**，调解员就给对方打电话了。
重点来了，调解员会问你想拿多少，你就在原来算好的基础上再加个**百分之十到二十**，留出砍价空间。
应为对方也想省事，仲裁开庭他们也麻烦，通常调解员一撮合，**七折八扣也能落袋**。
我表妹那公司一开始说只给俩月，她咬死要四个半月，最后调解员磨了俩礼拜，定了**三个，半月**，她也决得行，钱到账那天她正给孩子做辅食，手机“叮”一声，她差点把辅食机打翻。
**第五步：拿到钱之前，辞职报告一个字别写。
** 这点太重要了，我见过无数人栽在这。
合同到期了，单位让你写个“因个人原因申请离职”，你千万别写。
你写了，性质就变了，从“单位不续签”变成“你主动辞职”，一分钱没有。
你就跟他说“我不写，我等你们出书面通知”。
这期间该上班上班，该打卡打卡，千万别迟到早退让人抓把柄。
也别在微信上跟同事抱怨说“我不想干了”，有人截图就麻烦。
我一个老同学就是，嘴上没把门，在部门群里说“这破班早不想上了”，结果单位拿着截图说她是主动离职，仲裁输了，亏了两万多。
你说冤不冤。
对了，前几天我家娃幼儿园搞义卖，我翻出家里一堆闲置，有个九成新的辅食机愣是没人要，最后捐给保育老师了。
你说这日子，总有些东西是你以为有用其实用不上的，跟劳动合同这事一个理儿——法律条文搁那儿看着唬人，真用起来也就那几步。
最后再啰嗦一句，如果你还在哺乳期内（宝宝一岁内），单位更不能期满终止，必须续延到哺乳期结束，否则就是违法解除，要给**双倍赔偿金**，那个数可就美丽了，绝绝子。
反正记住，主动权在你手里，别被“到期自动终止”这句话唬住，合同到期不续签给补偿金，是《劳动合同法》白纸黑字写着的，跟买菜要塑料袋一样天经地义，只是得你自己伸手去拿。
谈的时候把你带娃练出来的耐心拿出来，不卑不亢，钱没到账前，咱就是“温柔但不好惹”的人设。
