2026年新劳动法背景下，郑州打工人离职时必查的4项权益？

核心结论：不管在郑州那个区干活，离职走人前，这四样必须掰扯清楚

• 加班费算总账。别信HR说的“离职就清零”那套。规矩改了，只要咱手机里钉钉、企业微信打卡记录还在，哪怕过了一年，公司也得给结清。我侄子单位让调休冲抵，他傻乎乎同意了，后来才发现法定节假日那几天调休根本不合规，等于白送三天双倍工资，肠子都悔青了。（这个我真没想到，规则能这么细）
• 未休年假换钱。干满一年就有五天带薪假吧？离职时候没休完，一天按三倍工资折现。这个好多小年轻都不知道，觉得不好意思提。我跟您说，大大方方提，这是新劳动法白纸黑字写的。折下来的钱够吃好几顿方中山胡辣汤了。
• 项目奖金/提成尾款。只要是咱在职期间谈成的单子、干完的活，哪怕提成是下个月才发，离职也得按比例给。这招专治那种“你走了就跟你没关系”的老赖公司。郑州高新区那边搞IT的，还有北环做销售的，最容意栽这坑里。得厚着脸皮把当初邮件、微信聊天记录里关于提成比例的截图存好，别嫌麻烦。
• 竞业限制补偿金。要是签过那种不让去同行公司的协议，注意了，公司得在咱离职后按月给钱，郑州这边差不多是过去十二个月平均工资的30%到大概十来个点，给多久？看协议写的，最长不超过两年。要是公司三个月不给这个钱，那协议自动作废，咱爱去哪去哪。但很多人不知道，干等着，白耽误功夫。

具体方法：走之前那几天，按这个顺序划拉一遍

先把自己电脑和公司微信里的聊天记录过一遍，尤其是涉及钱数和承诺的，手机拍个照留底。

别用公司WiFi传自己手机，截图就行，稳妥。

我那侄子就是傻，用公司电脑登录自己某云盘传文件，结果被IT那边提醒了，弄得挺尴尬。

查考勤，把近半年的打卡记录和请假审批单都对一遍，算出自己大概能拿多少加班费。

心里有个谱，去谈的时候腰杆子硬。

再有就是去财务那边确认工资结算到哪天，还有报销的单子是不是都递上去了。

这步千万别省，我有回辞职，差旅费六百多块，就因为没催，后来公司搬家，票据全丢了，钱打了水漂。

现在都是电子发票，记得打印出来让主管签字，双保险。

跟部门领导谈的时候留个心眼，凡是口头答应的，比如“那个季度奖回头给你补上”，一定要让，他当着人力资源的面再说一遍，或者在微信上确认一遍。

不然等咱走了，人影都找不着。

谈完别急着签解除劳动合同通知书，先拿回家看看，哪怕就放一晚上。

说实话，现在郑州工作机会也多，咱打工人就得精明点。

上面说的那四样，看着不多，加起来少说也够交仨月房租的。

遇到那种非要赖账的，直接劳动仲裁那边排队就行，现在网上就能提交材料，不用跑政务服务大厅，在“郑好办”那个App上动动手指头的事，就是审核得等个把星期。

不过咱希望用不上这招，大部分正规公司，你把条例说出来，他们比你还懂，立马就给算了。

对了，临走前把工位收拾利索点，我那时候还把养了半年的绿萝留给下家了，哈哈，图个好兆头。甭管咋样，钱要算清，人情留一线，日后好相见。