重庆应届生薪资谈判，先说数字的人亏在哪？
说实话，
碎碎念：全部是短句，夹杂括号吐槽和表情符号，没有逻辑分段。
我一部分开始也不信，耽误了好几天（说多了都是泪）
真的，重庆应届生问薪资谈判，十来个有八九上来就先把数字甩出来。
“我期望薪资是6k，吧。
”
“上一家给我开5.5k，你们能给多少？
”
说完就后悔，感觉脖子被掐住了（这个我真没想到）。
先报数字的人，就向打麻将先亮底牌，对面直接看你胡什么牌打，你还玩个锤子。
我当年在重庆面第一份工作，傻乎乎的，HR笑眯眯问我期望多少，我说“四千五吧”，她当场拍板“那就四千五”。
后来进去发现同岗位的应届生，干一样的活，人家五千二，就因为我先说数字，别人按兵不动，HR给了上限。
气得我后来连续三天晚上在出租屋吃楼下那家烤苕皮，加了两根淀粉肠都不解气。
核心结论
先说数字的人，亏在把自己底线暴露了。
重庆这边招聘，应届生行情大概就那三四种价码，你报低了，人家顺着砍；你报高了，人家感觉你飘。
只有让HR先出价，你才有空间往上挪。
有次陪朋友去面南坪一家公司，HR问“你期望薪资多少”，朋友就是死活不说，说“我相信公司有完善的薪酬体系，我更看重成长机会”。
HR顿了顿，说了个数字，比朋友心理预期高了一千多。
当时我在旁边喝水差点喷出来（真的，憋笑好难）。
具体坑在那？
首先，你说了一个具体数，HR只会往低里压，不会往高里给。重庆这地方，应届生开价5k，他给你4出头k，你还感激涕零。
排在第二的，你说少了，后面几年调薪都在这基础上爬，越爬越亏。朋友在光电园那边，第一份工作开低了五百，第二份跳槽时，上家薪酬一报，下家直接按涨幅算，全链条吃亏。
第三，你先说数字，等于告诉对方你有多着急。哪怕你其实手里有三四个offer，你也慌了。HR老油条一眼看穿。
还有一次，我在某直聘上跟一个作人事的小姐姐聊，她说，她们筛人，应届生只要报价低于公司预算上限，直接按最低档给，能省一点是一点。你要是反问“你们这个岗位预算多少”，她反而会掂量掂量。
（当然，这个前提是你面试表现别太拉胯，不然问亿次也没用。
）
具体方法
那到底怎么应付“期望薪资”这道题？
别给数字，给区间，而且区间下限要比你的实际底线高百分之十到十五。
比如你心理价位是五千五，你就说“我了解重庆应届生市场大概在五到七千，我期望在这个范围内，具体看公司整体情况”。
要是HR非要你报一个数，你就反问：“咱们这个岗位的薪资结构大概是怎样的？
”
把球踢回去。
但如果对方是个愣头青，非要你报价，你就给一个宽得不能再宽的区间，比如“四千五到七千”，反正说了等于没说，但至少比“我要五千”显得有弹性。
重庆有些小公司，HR自己都拿不准薪资体系，你报一个数，她直接填上去，你就亏大了。
我去年还碰到过更离谱的，一个应届生学弟去面某家做电商的，面试官让他先报，他报了个六千。
面试官说“我们预算只有五千”，然后转头给他发了offer，五千。
同一个岗位，差距八百。
学弟跟我说的时候，我脱口而出“绝绝子”，这操作真的yyds（不是夸，是讽刺）。
再说个偏招，如果你以经面完两三轮，实在躲不过，你就在数字后面加个“税前”。
就这么两个字，HR就会觉得你不是愣头青，至少知道税后和税前的区别。
然后她可能就会开始跟你聊补贴、绩效、年终奖这些七七八八的，聊着聊着，基本盘就露出来了。
对了，我前天晚上在重庆西站旁边的天桥上，看见有人卖那种会发光的氢气球，一只十块钱，旁边还有个小学生拿着一模一样的，后来我听说进货价两块五。
跟薪资谈判一个道理，谁先亮出底牌，谁就是被割的韭菜。
（跑题了，但确实这么回事。）
