深圳打工人必看：试用期离职居然也能拿到赔偿？
这事儿我问了3个人，得到4个答案，现再想想都傻（苦笑）
核心结论
试用期不是公司想怎么玩就怎么玩的免死金牌。
那怕你入职才五天，只要公司操作不合规，你照样可以主张赔偿。
我自己在深圳换过七八份工作，最惨一份干了十一天就被优化，那时候不懂，背着电脑就滚了，现在想起来亏得慌。
- 公司主动让你走，如果你没有严重违纪、没有给公司造成重大损失，那这属于违法解除，赔偿是2N。啥意思？你干了半个月，N就是0.5，2N就是一个月工资。别嫌少，白捡的。
- 公司说你不合格，但拿不出你签字确认的考核标准，或者标准特别扯淡（比如“感觉你不适合”），那抱歉，还是违法解除，照样赔。
- 你自己提离职，一般情况下没赔偿。但如果是因为公司拖欠工资、没按约定提供条件、或者让你干明显违法的活，那属于“被迫离职”，公司也得赔。
- 如果试用期最后一天公司通知你“明天不用来了”，也没给你任何书面说明，恭喜你，这波赔偿稳了。
去年我一个朋友在南山某家做硬件的公司，试用期第三个月底被hr叫去谈话，说她“进度慢”，让她自己写辞职信。
她差点就写了，后来问我，我说别写，写了就啥都没有。
结果公司急了，第二天给她发了解除通知函，上面写的理由是“不符合录用条件”，但考核表她见都没见过。
最后协商赔了半个月工资，她当时还决得挺满意（其实算下来N+1都不到，但她不想折腾了）。
具体怎么操作
别慌，就按这几步来，全程不用跟谁撕破脸，但态度要硬。
- 先别签字。
任何让你签的离职申请、交接单、解除协议，全部先拿回来拍个照，说“我回去想想”。
一旦你签了“个人原因离职”，后面就全没了。
- 把证据留好。
劳动合同（没有也问题不大）、工资条、打卡记录、聊天记，录，尤其是hr或领导跟你说“你明天不用来了”的微信/钉钉消息，截图存手机也存个网盘。
我上次在福田某公司被辞，就是靠一条语音消息拿到的钱（那消息里领导说“真的不合适，你下周不用来了”，我当时还觉得在夸我）。
- 跟hr谈的时候，只说一个数：赔偿金，按工作年限算，不满半年算半个月工资，违法解除翻倍就是一个月。
你说“按劳动法规定，我要求赔偿一个月工资”，别多扯别的。
- 如果公司说“不发工资”，你记住，试用期哪怕只干了一天，工资也得给。
不给工资和赔偿，那是两码事。
可以先拿回工资，赔偿再谈。
- 谈崩了怎么办？
别怕，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者仲裁。
深圳这边仲裁很快的，我另一个前同事在龙华申请过，从提交到开庭不到一个月，最后公司给钱了。
整个过程不用你请律师，自己跑一趟就行，比你想的简单。
哦对了，上周我自己在家做卤味，把桂皮和八角放反了，那锅肉愣是吃出股牙膏味，媳妇说以后厨房归她管。
行吧，说回正事。
有一点很关键，试用期时间长短。合同签三年以上，试用期最长六个月；签一年合同，试用期不能超过两个月。你要遇到试用期七个月这种，直接违法，不但赔偿，超期的工资也得按转正标准补给你。
还有个坑，公司喜欢在试用期末尾挑毛病，说你“缺勤多了”“业绩不达标”。
这时候你先看合同里有没有写具体考核指标，没写？
那就等于没有。
写了？
那你得真没达标才行，而且他们得在试用期结束前明确通知你，拖到结束以后再说，属于无效。
再说个大家容意搞混的，试用期自己直接提离职，需要提前三天说，三天一到就可以走。
公司要是扣你工资，说“没提前一个月申请”，别信，那是转正以后的事。
试用期提前三天，法律明确规定，哪天通知哪天算，三天后结清走人。
我表弟在某电商公司，试用期第二周觉得太卷，周四提的，周一人事还想扣他一周工资，他把法条甩过去，钱当天到账。
最后给你交个底，深圳这地方，公司比想象中的怂。
多数hr口头特别硬，说什么“你去告吧”“一分没有”，其实他们心里门儿清。
一旦你带着打印好的法条、证据清单出现在办公室，语气平静地说“那我走仲裁了”，大多数会在48小时内主动找你协商。
我见过最离谱的一次，某东（不是京东，是某家做跨境的小公司）在南山科技园，hr上午说不给，下午老板亲自打来电话，说赔一个月，求别仲裁。
反正记住一句话：试用期不是廉价期。你越怕事，越被拿捏。该拿的赔偿，一块钱也是钱，去买几斤排骨炖汤它不香吗。
