职场老员工如何在7月提出加薪，成功率最高？
哈哈，老铁你这问题问到点子上了，呀，7月提加薪
，说实话，比年底好使——为啥？
？
应为7月是年中啊，很多公司刚作完半年复盘，老板手里还有点预算没花完，这时后不提，等到年底大家都挤破头了，呀，我当年在深圳某家做智能硬件得公司，就是7月提的，结果被老板画了个大饼拖到年底，最后啥也没涨（后来我才知道是话术没到位），
昨晚我还熬夜修路由器来着，腾达的那个老款，拆开一看电容鼓包了，焊了半天才弄好。
所以你看，动手能力强的人其实有个优势——咱们更愿意去试，不怕失败。
提加薪也一样，别怕开口，关键是步骤要对。
第一步，提前准备好你的“功劳本”，但别写得太像年终总结。
你先翻翻聊天记录、邮件、项目文档，把自己这半年干过的漂亮活儿列出来，越具体越好。
比如我上次帮某东的客户修了个自动化脚本，把对方运维部的人看傻了，那事儿我就截图存着。
记住，要挑那种“只有你能搞定”或者“你搞定了别人搞不定”的事。
别列流水账，列个三四件最牛的就行。
然后第二步，查一查你们公司同岗位的市场行情。
去猎聘、拉勾上翻翻，或者问下前同事。
我当时在杭州，发现同水平的后端开发比我高差不多四千块，我就把那个截图存手机里了。
这一步很关键，因为老板问“你凭什么要这么多”的时候，你得拿出证据。
别光说“我工作努力”，那没用，得说“市场上像我这样能独立带项目的，平均是XX万”。
第三步，选个合适的时机。
7月嘛，最好是月初或者月中，避开月底大家忙报表的时候。
另外找老板心情好的时候——比如他刚开完一个牛逼的会，或者刚拿下个大客户。
我有个前同事，专门挑老板午休后喝咖啡那会儿去聊，成功率挺高。
还有个小技巧：别在周一上午和周五下午去，周一老板忙着骂人，周五老板想着下班。
第四步，模拟演练。
找个关系好的同事或者你对象，跟我学：“哥/姐，我想跟你聊聊薪资的事……你看我这半，年的产出，咱们部门那个XX项目，我连熬了两个通宵搞定，还有那个XX故障，本来要三天恢复的，我两小时解决了。
现在市场上同岗位大概XX，我觉得我值得涨XX%。
”对方可能会怼你，你就练到不会被问倒为止。
我当年演练的时候，被对象怼得哑口无言，后来改了四五版话术才敢去。
第五步，正式沟通那天，心态放平。
开场先聊聊别的，比如“最近项目有点忙啊，不过咱们团队氛围真好”之类的，别一上来就甩数据。
然后切入正题的时候，用“我理解公司现在成本也紧张，但我觉得我，的贡献已经超出预期了”这样的句式，别用“你不给我涨我就走人”。
记住，加薪是谈出来的，不是威胁出来的。
如果老板说需要考虑，你就定个下周再聊的时间，别拖太久。
我那次失败就是因为当场被老板说“再等两个月”，结果一等就到年底了，绝绝子。
最后一个小贴士：提完加薪不管成不成，第二天该干嘛干嘛，别摆脸色。
我见过有人提完没成，就开始摸鱼，结果年底被优化了。
你要让老板觉得你是个靠谱的人，哪怕这次没涨，下次他也会优先考虑你。
对了，7月天气热，去谈话前喝瓶冰可乐冷静下脑子，别上头（这个我真没想到会是个有效路子，但我试过，确实管用）。
哦对了，说到冰可乐，我上周在楼下便利店买到了那种玻璃瓶装的可口可乐，吸一口差点yyds。
你们那边有吗？
？没的话可以网购一箱，办公桌底下藏两瓶，加班时悄咪咪喝一口，贼爽
。好了扯远了，回到正题：7月提加薪，核心就这五步，只要你不怂，数据够硬，成功率至少七成
。要是失败了也别灰心，就当练手了，反正9月还有一次机会（很多公司有季度调薪窗口）
。行动起来吧
！！
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