职场宝妈如何在6月高效准备年中跳槽面试？

作为一个过来人,我太懂职场宝妈想跳槽的那种焦虑了,吧。

尤其是6月这个节点,年中盘点刚过
，多数公司开始放出补位岗位，机会确实有，但咱们的时间是真不够用啊，吧。

前阵子我闺女幼儿园搞了个美食节，我一边烤着那糊了边儿的蛋挞一边接猎头电话，耳朵上夹着手机，手上还得翻面，那个狼狈劲儿，现在想起来都想笑。

说实话，我踩过的坑那可真不少。

去年这时候，我特想换工作天天晚上等孩子睡了，十一点开始改简历，改到凌晨一点。

连续搞了三天，结果第四天娃发烧，我的计划全泡汤。

后来我发现，这种熬夜硬扛的打法根本不靠谱，没等面试呢人先垮了。

而且当妈的都知道，家里永远有突发状况，你以为能整块利用的时间，最后都被切成碎片。

所以后来我琢磨出一套笨办法。

6月准备跳槽，别一上来就疯狂海投。

先花两个晚上，就两个晚上，把过去半年做的重点项目用大白话捋一遍。

我那时候在家附近的小咖啡馆，带着笔记本和一听汽水（那家店6月18号搞活动，第二杯半价），把每个项目里的核心数据、遇到的困难、怎么解决的，写在一张A4纸上。

别追求什么漂亮模板，就写给自己看的草稿。

对了，说到数据这块，很多宝妈容意忽略。

我们平时带娃做事容易图快，恨不得三下五除二搞定。

但在面试里，数据就是你的“救命稻草”。

比如你负责了个活动，不要只说“搞了场培训”，要说“覆盖了大概四百多人，转化率比上季度高了差不多两成”。

把具体数字刻在脑子里，面试时随口说出来，那个专业感就有了。

还有就是面试时间的安排。

宝妈千万别想着请假去面试，太容易被发现还扣钱。

我那时候专挑中午或者下午四五点，跟面试官说“我下午有个会，能不能约个午休时间聊”，其实是我得赶去接孩子。

有些公司约在晚上八点视频面，我就把孩子扔给老公，自己锁在卧室里，脸上带着职业微笑，心早就飞到客厅里哭闹的娃身上了。

后来我学乖了，早上六点半孩子没醒的时候，或者周末上午（有些创业公司真的愿意周末面），约这些时间自在多了。

还有个小细节，手机里存几条面试公司的“必考题”。

我那时候用手机备忘录，分了三四类：自我介绍、离职原因、职业规划、优缺点。

每类写个核心要点，面试前在地铁上或者等孩子兴趣班结束的时候瞅两眼。

千万别长篇大论记答案，记关键词就行了。

有次我在超市排队买牛奶的功夫，又把那几个关键词过了一遍，结果第二天面试就问到了职业规划，我张口就来，感觉超顺。

（这个我真没想到）有次面试官是个女总监，我俩聊了四十分钟，最后半小时都在聊怎么平衡带娃和工作。

她当时说了句特扎心的话，她说“公司才不会关心你几点接孩子，只看你交没交出活儿”。

但那场面试我还是过了，因为我给她看了我过去半年如何在碎片时间做完，三个大项目的复盘表，那个表里我用了不同颜色的便利贴标记进度（我那阵子迷上了各种彩色便签纸）。

薪资谈判这块，宝妈容易怂。

总觉得自己时间不够用，怕提要求别人不要了。

千万别这样，咱们的时间管理能力本身就是核心竞争力。

我那时候跟对方说期望薪资的时候，心里虚得很，但还是硬着头皮多报了大概十来个点。

对方还了两次价，最后谈下来比上家高了25%。

你想想，省下来的买菜钱都够给娃报个兴趣班了。

最后啊，我想说，6月准备跳槽，最难的不是准备面试本身，是那种“随时被孩子打断”的心累感。

我前天带娃去公园看鸟，回来路上突然想到个面试问题的回答，赶紧用手机语音记下来。

你永远不知道灵感什么时候来，但记住了，别对自己太苛刻，今天没复习完的明天再补，面试没准备到百分百的也没关系。

反正咱们当妈的，什么突发状况没见过呢。