端午节后入职，试用期薪资怎么谈才不亏？
人家公司刚发完粽子，你这边还再琢磨试用期工资怎么开得了口
，
我当年生完老大回去找工作就是六月份，热得要命还抱着简历跑面试。 先说试用期薪资谈判最核心的一个事儿：别上来就怂。
好多姐妹决得哎呀我刚进去还没证明自己，人家给多少就是多少。
错！大错特错！你越不敢谈，后面越被动。
我身边有个姐妹应聘某东的运营岗，端午节后入职的。
她直接跟HR说：我上一份工作试用期是转正工资的大概十来个点，我希望这边也按这个比例来。
结果HR沉默了一下说行，哈。
她后来跟我说她自己都没想到这么顺…
其实HR心里是有预算的，你不开口就等于把主动权让出去。
我生完老二那会儿去面试一家母婴公司，HR给我开试用期3000。
我说这个数在杭州根本不够请阿姨啊…（我家阿姨一个月都几十0了）
你看，你得有具体的生活场景去支撑你的要求。
别光说“我觉得太少”，要说“我在杭州租房子每月2000，孩子托管1500，这个数确实不够”
真人真事才打动人。
端午节后入职还有个好处：马上就是618大促或者暑期档。
很多公司这时候缺人手，你进去就是干活的主力。
这个时间节点本身就是筹码，你可以说“我端午节后就能到岗，赶上项目冲刺期”。
如果你之前有经验，那更好谈。
比如去年我带娃去面试一家教育公司，直接说“我之前的试用期是一个月，转正后涨大概十来个点”。
对方问为神马！
我说我上手快，前公司三个月试用期我第一个月就超额完成了KPI。
当然，如果对方卡得死，你也可以换个思路：谈试用期时长。
比如标准是三个月试用期，你争取一个月。
这样就算试用期工资低点，也很快就能拿到转正后的数，总账不亏。
还有个小技巧：把谈判拆成两步。
第一步先确认转正后的薪资，第二步再聊试用期的比例。
很多人上来就谈试用期，结果转正后的底牌都没摸到。
我前天带老三去打疫苗，排队时刷到一个帖子笑死我。
一个姑娘说跟HR谈试用期工资，HR说“公司规定试用期是转正后的70%”。
她来一句：“那我转正后要15000，试用期10500行吗？
”
HR当场愣了…（这个我真没想到还能这么玩）
反正能谈的先谈，别怕被拒绝。
最差就是对方说不行，那你也知道了底线在那。
总比进去干了一个月发现隔壁同岗位的试用期比你高两千，心里窝火强吧。
对了，端午节后入职还有个坑：试用期可能正好赶上高温假或者年中团建。
如果你7月份入职，那试用期大概率跨过7、8、9三个月。
有些公司会在这段时间搞年中考核，你要是试用期没过就很亏。
所以谈试用期薪资的时候，顺带问一句：“试用期的考核标准是什么？
”
别光盯着钱，时间成本也是成本。
我有个朋友进了某家互联网公司，试用期三个月过了，结果第四个月公司说业绩不达标直接劝退，连试用期工资都没拿全。
咱们当妈的，时间比钱更宝贵。
孩子放暑假你要请假陪，公司那边还要试用期考核，两头都要顾。
所以一定要在入职前把丑话说在前头。
我现在的习惯是，每次去面试都在包里装个本子。
上面写着自己要问的问题，包括试用期薪资、转正条件、有没有调薪机制。
免得被HR带节奏聊着聊着就忘了…
6月10号那天我去面试一家公司，HR问我对试用期薪资有没有要求。
我直接说：“我希望是转正后的90%，因为我有三个孩子需要养，而且我端午节后就能入职，不用等月底，哈。
”
那个HR笑了，说“你这个时间点卡得真好”。
后来她给我批了大概十来个点，虽然没到90%，但我心里清楚她让步了。
因为原本他们offer上写的是80%。
你看，只要开口就多争取了三四个点，一个月下来也差了几百块。
当然，如果你实再不知道怎么开口，就用反问句。
HR问你期望薪资，你反问：“咱们这个岗位试用期和转正后的薪资结构是什么样的？”
先让对方把底牌亮出来，你再慢慢琢磨。
还有一点特别重要：别被“试用期打八折”这个说法框住。
很多公司其实可以谈的，就是看你会不会提。
比如我跟HR说：“如果试用期表现好，能不能提前转正？或者试用期期间有绩效奖金吗？”
把试用期薪资谈判，变成一个整体薪酬包的谈判。
基本工资、绩效、餐补、交通补贴、年终奖折算…这些都是钱。
我有个亲戚在某家公司作会计，试用期工资不高，但每个季度有项目奖金，算下来比转正后还多。
最后说个实在的：如果你面试时感觉这家公司氛围不太好，或者HR说话模棱两可。
那试用期薪资谈得再漂亮也没用，赶紧找下家。
我当年生完老三去一家公司试岗三天就跑路了，HR画饼画得天花乱坠，结果试用期工资连社保都不交。
好了，写到这儿我家老二又在喊我泡奶粉了。
反正记住一句话：端午节后入职，你就是那个“接盘侠”但不是冤大头。
该谈的底气要有，该有的底线别松。
（希望这篇回答能帮你少走弯路。）
