2026年最新劳动法解读：加班工资基数这样算，公司少给一半？

哈哈，最近好几个朋友私信问我，说公司按基本工资算加班费，到手少了一半多，是不是新规改了？

？
我先说个大实话——这玩意儿还真不是才冒出来的规定，但确实最近最高法有个指导案例，把基数怎么算给掰扯清楚了，
我去年再杭州一家电商公司干过，那时候老板就按几十0的底薪给我算加班，我当时还傻呵呵决得挺合理，后来一算亏大了……

我一开始也不信，耽误了好几天（血的教训）

其实核心就一句话：加班工资基数不是你那个“基本工资”，也不是什么“最低工资标准”。

法律说得很直白，得按你劳动合同里约定的“正常工作时间工资”来算。

（注意啊，是正常工作时间那个工资，不是乱七八糟的绩效奖金）
但问题来了——很多公司合同里故意写个“基本工资2000”，然后备注“绩效另算”，这就把基数给你砍到了地板价。

最新的司法解释里明确了一条：如果公司实际发的钱（比如你每个月固定，到手6000）明显高于合同上那个数字，那就按实际发的月薪除以21出头，算每天的标准。

哈哈，我当年在杭州那家公司，合同签的3500，但每个月加上绩效和补贴能拿8500，结果老板只按3500的基数给我算加班。

后来我拿着工资条去问，人力大姐说“合同上就是这么写的呀”——气得我啊，当晚就在某东下单了一本劳动法手册。

不过说实话，这东西实操起来还是要有点技巧。

比如你得先证明“固定发放”的金额是多少，最好连续三四个月的银行流水，或者工资条上有“基本工资”“岗位津贴”这种固定项。

我有个老乡在深圳做物流调度，他们公司特别贼，每月把，工资拆成“基本工资+加班费+补贴”，但加班费那栏永远是0，实际发的总数固定。

去年他按新规去仲裁，仲裁员直接认定了他的月均实发收入，而不是合同那个1800——当场就多拿了两万多（这个我真没想到）。

还有一个容易踩坑的点：就是很多人以为“加班基数”里包含交通补贴、餐补这些临时性的东西。

不是的！

法律上只算“正常工作时间工资”，像什么全勤奖、高温补贴、通讯补贴，这些能不能算进去要看公司制度。

我朋友在重庆一家血站做后勤，去年加班费基数只算了她底薪2500，但实际她每月有固定的“夜班津贴”和“岗位补贴”共3000块，仲裁员最后也没支持算进去，因为公司制度里写明了这些不算正常工资。

（绝绝子吧？

所以合同里那几行小字真得琢磨透，呀。

）

关于那个21.75怎么来的，我简单说——这是全年平均下来每个月的计薪天数。

比如你月薪8000，那日薪就是8000÷21.75≈367出头元，平时加班1.5倍就是55，1出头元/小时（按8小时工作制算），周末2倍就是735出头元，法定假3倍就是1103.4元。

但公司要是按2000基数算，日薪才91出头元，直接少了一半还多，yyds了属于是。

所以现在很多大厂都在悄悄调整合同，把固定工资写高一点，因为裁判口径越来越严了。

我哥们儿在深圳一家电子厂当主管，去年他们公司被告了，老板最后补了十几万，就，是因为合同签的2200，实际发的都是5000多。

后来老板学精了，今年新合同直接写“正常工作时间工资5000，绩效奖金另算”，这样基数就往上了。

但说实话，也有公司搞骚操作——比如把工资分成“基本工资+岗位补贴+考核工资，”，三部分加起来还是原来的数，但只拿“基本工资”当基数。

这时候你得看考核工资是不是每月都能拿到，如果跟出勤挂钩、没什么浮动，那大概率也是固定工资的一部分，可以争取进去。

另外我很想说一个生活小细节——上周我家楼下卖煎饼的大姐都在聊这个事，她女儿刚毕业在一家传媒公司上班，每天加班到十点，公司按当地最低工资2200算加班基数。

我说你让你女儿把每个月固定到手的那笔钱算出来，比如她每个月保底8000，那就按8000的基数去重新算。

大姐非要请我吃煎饼，哈哈，我说算了吧，你留着钱买点排骨炖汤多好。

最后啰嗦一句：如果你发现公司给的基数低，别慌，先翻翻你过去半年的工资单，看有没有列明“正常工作时间工资”这一项。

如果没列，那就按月均实发收入（扣社保前、扣税前的那个应发数）减去加班费本身，再除以21.75。

（对了，我上次去某东买那本劳动法手册已经落灰了，因为现在网上条文都能查到，哈哈。

）
不过我还是建议你拿手机拍下工资条和考勤记录，留着备用，万一那天用上呢？

哦对了，写到这我想起来前阵子西安下大雨，我上班路上鞋子全湿了，到公司还得装作没事人一样开晨会，绝了。