面试官问“你的缺点是什么”，3个回答框架哪个最加分？

说到这个“，你的缺点是神马”我可太有发言权了，哦，当年面了十几家公司，在这破问题上栽了不知到多少跟头，后来终于琢磨出点，门道来，现在回想起来，那些P话就憋回去了， 关键不是你缺点本身，是你怎么包装它， - 第一个框架。

我管它叫“成长型缺点”。

就比如你说自己“有时候在细节上抠得太死，导致项目进度会慢一点”。

乍一听是缺点吧？

但后头跟着一句“所以我后来学会了在关键节点抓大放小，每周给自己设个deadline倒逼效率”你瞧，这不就圆回来了吗。

我去年面一个运营岗就这么说的，HR当场眼神都不一样了。

记得那时候我刚从某东离职，在家窝了差不多两礼拜，面了四五家，就这个回答让我拿到了offer。

- 第二个框架叫“技能迁移型”，是就你说一个跟岗位八竿子打不着的短板。

比如你做销售的，可以说“我Excel函数用得不太好，有段时间做报表老得麻烦同事帮忙”。

然后马上接“但出差路上我报了网课，现在至少vlookup和透视表没问题了”。

这叫啥？

这叫态度大于能力。

（我刚开始工作那会Excel也很烂，后来被领导怼了才学的，这波我熟）， - 第三个是我自己踩过坑才悟出来的，叫“绝对无关型”。

就是确保你这个缺点跟岗位核心能力完全不搭界。

你面技术岗，非说自己“演讲能力一般，人一多就紧张”。

但后面跟一句“不过我写技术文档特别详细，团队沟通都靠这个”。

这种回答最保险，因为面试官听完只会觉得：哦，这不影响干活。

不过说真的，这些框架背后有个更重要的东西——真诚。

上周三我面试了个应届生，问这个问题的时候，小伙子特实在，说“我有个毛病，一忙起来就不爱回微信，上次把女朋友惹毛了”。

全场都笑了。

然后他马上说“所以我后来设了个自动回复，紧急的事打电话找我”。

虽然这回答有点逗，但够真实。

后来面试过了吗？

过了。

现在跟我一个部门，写代码贼溜。

有时候我想，面试这事儿吧，就跟谈恋爱一样，技巧再多，最后拼的还是真心。

你非要说自己缺点是什么“追求完美”，十个面试官九个听完想翻白眼。

（这个我真遇到过，当时那个HR直接说了句“能说点实际的吗”，绝绝子） 哦对了，前两天坐地铁还碰到这个，弟弟，他说他那个“不回微信”的缺点，到现在也没完全改掉，但至少知道提前跟人说“我干活去了，有事call我”。

这不就行了。