辞职谈判时，如何优雅地争取到合理的经济补偿金？

辞职谈判这事儿啊，我开店这几年见过的离职小伙计比，我进货的单子还多自己也被公司坑过两次，绝绝子，啦，（笑死）反正谈钱这事儿吧，最忌讳上来就摆出一副我懂劳动法的样子，那基本就谈崩了， 我有个朋友阿杰，在杭州某电商公司干了三年多，去年十月份被约谈，那叫一个心惊胆战.他的招数特接地气，是就先跟HR聊生活压力，说自己房贷要还不上了，老人看病要花钱，然后突然话锋一转说其实早就想走了就等公司开口——这招叫以退为进，听说最后拿了N+1，他也是绝了。

我当年辞职的时候犯过一个傻，老板找我谈话我直接就问能给多少钱，结果人家说我主动辞职没有补偿，我那个悔啊，后来才知道。

只要不是你自己写了辞职信，但凡公司让你走，就一定得拿出态度来谈。

谈判那个下午我喝了三杯水去了两趟厕所（紧张到不行），最后拿到了差不多两个月工资的补偿。

谈的时机也很关键，千万别在老板气头上谈。

最好是周一上午，老板心情好，我刚进货回来的那天下午谈，成功率会高很多。

还有一个小技巧，就是提前看看公司今年赚不赚钱，店里新进了神马设备，是不是在烧钱扩张，这些都能判断公司舍不舍得花钱买平安。

（突然想到）中午去吃了个面，老板娘跟我抱怨说现在生意不好作，我就劝她别随便裁人，得不偿失啊。

说回正题，谈判的时候一定要记得录音，这是保护自己的最好方式。

我不建议直接说出来我在录音，而是找个理由比如说我记性不好需要记录，然后把手机放在桌上。

去年前年我店里就遇到过这种事，有个员工离职后找我要补偿，我说没同意，他居然拿出了录音。

虽然最后我给了（毕竟理亏），但这种操作我是服气的。

还有一招我个人看法是特别有用，就是谈的时候把你为公司创造的价值列出来。

比如你带了多少新人，完成过什么大项目，哪怕只是你从来不迟到早退这种小事。

把细节列得越细越好，让人决得你走了公司损失很大。

我当时辞职谈判的时候，就列举了我帮着店里做了三个月的账目整理，还培训了两个，新人，老板听了半天没说话，最后咬牙给了我两个月工资。

千万别说"我去劳动局告你"这种狠话，那就撕破脸了。

要温和而坚定，比如"我想我们协商解决对双方都好"，"我也不想事情闹得很难看"。

我觉得谈判的最高境界就是让他觉得给了钱是他赚了，你没闹事是他运气好。

还有一个冷门但很有效的招数，就是找个第三方在场，比如你的直属领导或者关系好的同事。

有个人给你做证，至少能保证谈话内容不会变味。

我见过有HR过后不认账的，那叫一个无语。

去年我朋友小张离职的时候，HR一开始说只能给一个月，小张说不行啊我在这干了四年半了，按规定可以谈的，然后他就把跟HR谈话的记录拿给HR看，说你看你，们之前说过有补偿方案的，最后HR没办法给了三个半月这招管用，但前提是你得有证据。

对了，谈补偿的时候要有耐心，别急着签字。

我今天开完会回来还有一堆事，进货单子都没整理完呢，但有的谈判就是一两个小时的事儿，你急着走肯定吃亏。

我当时就是急着去接孩子放学，妥协了，少拿了一个月，血亏。

还有就是要掌握一个分寸，什么叫合理，就是你不能狮子大开口，但也不能任人宰割。

一般根据你的工作年限、工资水平，再加上你手里有没有公司违法的证据来定。

要是公司真有问题（比如长期加班不给钱、随意克扣工资），那谈判筹码就大多了。

最后我想说，辞职谈判这事儿吧，三分靠话术七分靠心态。

你越是无所谓，公司越怕你真走了；你越是对补偿金表现出无所谓的态度，反而越容易拿到合理的补偿。

走的时候要体面，但该争取的一样都不能少，毕竟接下来还要找下家呢。

（这个我真没想到，原来体面跟强硬是可以共存的） 总之记住一句话：不要在，气头上做决定，但也不要因为不好意思就放弃自己应得的东西。

我开店这些年，看到太多人因为不好意思开口而吃亏，真的可惜。

该谈就得谈，那是你自己的钱啊，兄弟。

当初楼下的大姐就没在意这一步，现在想抽自己，问了三个客服才弄懂（捂脸）