毕业生签劳动合同，试用期长度和薪资下限怎么查？

说实话这事儿我熟啊，去年我自己刚毕业那会儿就踩过坑，当时拿到offer高兴得跟神马似的，合同看都没看直接签了，结果试用期干了四个月才发现同组另一个应届生才两个月的试用期，气得我差点把鼠标摔了，啦， 我是再杭州找的工作，今年三月份拿到一个电商运营的offer，当时HR跟我口头，说的试用期三个月，薪资打八折，我其实心里有点犯嘀咕，但想着大公司应该不至于太离谱吧？

结果回去上网一搜才发现，原来试用期长度和薪资下限这东西，真不是靠HR一张嘴说的算的，是有硬性规定的. 那天晚上我躺床上刷手机，突然想到之前有个学姐跟我吐槽过，说她第一份工作试用期六个月，结果第四个月就被开了，一分钱赔偿没拿到。

我当时吓得一激灵，赶紧爬起来查资料，真心觉得。

就先看的《劳动合同法》相关条款，网上一搜一大把，什么“试用期最长不超过六个月”“同一用人单位只能约定一次试用期”这些。

后来我发现自己最需要搞清楚的其实是两个问题：一个是我这个合同签几年，试用期最长能多久？

另一个是试用期工资有没有最低标准？

查了才知到，合同期限不同试用期上限也不一样。

比如签一年合同，试用期最长两个月；签三年合同，试用期可以到六个月。

但要是签三个月以下的短期合同，连试用期都不能设。

还有个知识点挺关键的是，试用期工资不能低于合同约定工资的百分之八十，同时还得高于当地最低工资标准。

我当时在杭州，查到杭州的最低工资是两千两百多，那我试用期工资就算打八折也不能低于这个数。

说真的这招特实用，你们也可以拿手机查自己城市的最低工资，再对比合同上的数字，心里就有底了。

那怎么查这些具体信息呢？

我实操下来觉得最笨但也最靠谱的方法，就是直接上你所在城市的人社局官网或者政府服务APP。

当时我为了搞清楚杭州的试用期工资标准，愣是在“杭州人社”公众号里翻了半天历史文章，最后找到一份去年的工资指导价。

还有一个懒人办法，就是去某宝搜“劳动合同模板”，花几块钱买一份带法律注释的，里面会把试用期条款的坑全标出来，特别适合咱们这种不爱看长篇大论的人。

对了，我那天查资料查到半夜，还顺便把我家那个坏掉的路由器给修好了（就是那种WiFi信号时断时续的毛病），拆开发现电容鼓包了，焊了个新的上去居然真能用了。

感觉这种动手解决问题的成就感，比看那些密密麻麻的法条要爽多了。

最后说个我自己总结的小技巧吧：跟HR聊试用期的时候，可以假装不经意地问一句“咱们公司试用期考核标准是什么呀？

”对方要是支支吾吾说不清楚，或者只甩给你一句“看表现”，那这公司大概率不靠谱。

真正正规的团队，试用期考核标准应该清清楚楚写在纸面上，就像我们作实验要写实验步骤一样。

反正现在回想起来，我当初要是早点学会查这些东西，也不至于白干那么久。

你们签合同前一定多留个心眼，该查的查清楚，该问的问明白，别像我一样傻乎乎的。