不想被职场PUA，新公司入职前需要确认哪5条团队规则？
直接看正文吧，我按时间顺序写，想到哪算哪，吧， 昨天下午两点多，我刚从车底下爬出来——给那台老款大众换节温器，折腾了差不多四五十分钟，满手机油，吧，洗完手看见手机微信上连着蹦了七八条消息，一个前同事问我新公司入职该问啥.他上家就是被PUA走得，直属领导天天凌晨两点再群里艾特他，周六早上九点准时开周会，干了八个月瘦了十二斤，他媳妇差点拿菜刀去公司找他领导这事去年5月的事，我记得特清楚。
我当时坐那儿咬着半个冷掉的肉夹馍，脑子里过了一圈我自己踩过的坑。
三年前我入职某家号称“互联网+”的公司的时候，面试聊得贼好，老板说我们团队扁平化管理，不搞形式主义，结果去了一看，扁平是扁得就剩两层——他和所有人。
每天下班前要写日报，还得抄送邮箱，不写扣绩效，写了也要被他在大群里阴阳怪气说“有些人整天不知道在忙什么”。
我撑了四个月就走了，走得特别干脆，连离职证明都懒得等他们寄，直接让顺丰到付。
所以你说入职前要确认团队规则，我觉得最关键的其实是搞清楚你领导的“生物钟”到底是什么样。
面试的时候别光听他说什么“我们提倡高效工作”，你得问具体点——比方说，下班后是不是必须秒回消息？
我有个朋友在某大厂，他们领导口头禅是“我从不要求你们加班”，结果只要晚上十点有人没回复工作群，第二天必被叫去开会。
你问他他说没强制，但谁也不敢不回。
这种就属于典型的隐性规则，你入职前不挖出来，进去就是自己挖坑。
第二个事情我觉得得看他们的会议制度。
真的，相信我，一家公司对待会议的态度直接决定了你的命能活多久。
我之前面过一家做智能家居的，面试官跟我说我们每天早会只需要十五分钟，站会站一下就完。
结果后来我一哥们进去了，说他妈的每天早上站会能站一个小时，还搞什么“红黑榜”——前一天任务没完成的要站在前面被所有人盯着看。
你说这算不算PUA？
我觉得算，但这种东西面试的时候根本没人会主动告诉你。
所以你得问：“咱们团队一般开什么会？
多长？
谁主持？
会上怎么沟通？
”别怕问得细，你问得越细，对方越知道你不傻。
第三个我觉得特别重要的，是搞清楚他们对“目标”的定义。
这个必须得问到底，别让人家用一套漂亮话糊弄过去。
我见过太多公司了，说什么“咱们是结果导向”，翻译过来就是“你加班到死我不管，反正没结果就是你不行”。
但你问他什么叫结果，他说“这个很难定义”。
这就很坑了。
你得具体到——季度考核看啥？
谁打分？
打分标准是什么？
去年部门里有没有人被给过差评？
差评之后发生了什么？
这种问题你问出来，面试官如果支支吾吾开始绕弯子，那基本就是坑。
我之前面过一家做跨境电商的，HR跟我说我们绩效很透明，结果我问她具体怎么透明，她说“我们有KPI”，我再问KPI谁定、，怎么定、有没有申诉渠道，她沉默了大概五六秒，然候说“这个要到部门沟通”。
我后来没去，现在还在庆幸自己没错。
第四件事，是团队沟通氛围。
这个其实面试的时候能感受个七八成，但不一定准。
我有个习惯——面试完加了对方微信之后，回去翻翻他朋友圈和动态。
倒不是说看隐私，主要是看这人平时爱发些啥。
我之前面过一个总监，头向看着挺和善的，结果朋友圈全是转发那种“狼性团队”短视频，配文“没有执行力一切都是零”。
我一看就知道这人不适合我。
你要问这个算不算证据？
不算，但直觉往往比简历靠谱。
入职前最后一面，尽量约到他们工位附近转一圈，看看大家表情啥样。
如果办公室安静得像殡仪馆，没一个人聊天，走路都踮着脚，那大概率氛围不太对。
我去年去一家公司面试，刚进走廊就听见某个房间传来拍桌子的声音，HR还跟我说“那，是销售部在喊口号”，我跟她说了声“我再考虑一下”，转头就走。
第五个，我觉得特别容易被忽略的，是什么呢？
是他们愿不愿意接你的一些疑问。
不是面试时候的那些“您公司愿景是什么”这种屁话，是你问一些实操层面的东西——比方说“你们项目的开发工具是什么能不能提前看看文档”“有没有一个老员工可以让我加个好友问问问题”。
如果对方直接拒绝或者含糊，那说明他们对你的信任度很低，或者压根就不打算让你提前了解任何真实情况。
这种公司你进去大概率就是当一个可以被随时替换的零件，连拧都不带拧的，直接换。
我上次遇到一个，我问能不能看看他们的代码仓库，对方HR竟然说“涉密”，我说我面的是前端开发岗啊大哥，你是怕我偷你们的按钮样式吗？
当然这种话我没当面说，但内心以经翻了一万个白眼了。
想起来之前有次去面一个初创公司，老板自己出来跟我聊的，全程非常坦诚，我说啥他都接，连团队里谁最近离职了他都告诉我。
我当时就觉得这种人不藏着掖着，合作起来心里踏实。
虽然最后因为薪资没谈拢没去，但后来听说那公司发展得不错，团队氛围也还行。
对了还有个事——千万别信什么“我们团队都是年轻人，气氛活泼”这种话。
我前年面过一家做社交软件的，HR小姐姐说他们平均年龄26，团建经常去密室逃脱和蹦床馆，氛围特别好。
结果我一个学弟去了之后告诉我，所谓的“气氛活泼”就是你下班了还要跟他们团建，周末也要去，不去就算“不合群”。
有一次周六早上九点他们玩剧本杀，他前一天加班到两点，睡过了，被组长在群里艾特说“你是不是不关心团队建设”。
这他妈比PUA还PUA，换了工作还搭进去全部社交时间。
所以我就觉得，你入职前能把上面这五件事大致摸一遍，大概率就能避开八成以上的坑。
当然也不排除有些公司藏得特别深，表面一套背后一套，那只能靠运气。
但至少你主动问了，你心里有个数，万一以后出了问题，你不会怪自己当初没问。
我这人平时喜欢搞点机械和电工的东西，上周刚给厨房换了个双控开关，三条线接得我差点把电闸拉了两次（这个我真没想到），最后搞定了还特有成就感。
但职场这种事，真的比接线复杂多了，线接错了顶多跳个闸，公司选错了白搭你大半年甚至更久的时间，而且那种心理损耗是实打实的。
接错了线我还能网上买个零件换掉，被PUA了大半年你要恢复过来可没那么容易。
行吧就这些，肉夹馍吃完了手又脏了，我去洗手去了。
你那边有啥具体问题再找我聊，我反正也天天在家捣鼓破铜烂铁，看到了就回你。
