劳动合同里的这5个隐藏点，90%的职场人6月才第一次看懂？

第二个坑是工作地点。

很多合同写“公司所在地”或者“全国”，这是个模糊弹。

我家邻居小王签了份合同，工作地点写“广州”，干了半年突然被派去深圳驻场，不去就算旷工。

他翻合同，发现后面有条补充：“因业务需要可调整城市”，这等于活活把你绑死。

我推荐签之前，一定要协商好具体城市，至少写个区，比如“广州市天河区”。

如果有出差或者外派，必须单独写清楚频率和补贴，不然就跟我一样，被当皮球踢来踢去。

（这个我真没想到，居然能这么坑）

第三个坑是工资构成。

合同里工资总数看着挺高，但拆成底薪、岗位工资、绩效、餐补、全勤奖五六七块。

之前我干过一家公司，合同写月薪8000，但底薪只有2500，剩下全是绩效。

头两个月绩效拿满还好，第三个月领导说“你那个项目没达标”，绩效直接扣了3000，到手就5500。

你找谁评理？

合同上白纸黑字写了“绩效根据考核发放”。

所以签合同前，一定要让HR把固定工资和浮动工资的比例写清楚，固定部分不能低于当地最低工资标准，但更关键的是浮动部分有没有保底？

比如能不能保证至少拿80%？

很多公司不会主动说。

第四个坑是加班费的计算基数。

这个最阴！

好多公司合同里写“加班费按基本工资计算”，但基本工资可能只有三四千，而你的实际工资是七八千。

我有个同学在杭州一家电商公司，合同写基本工资3000，其他都是绩效和补贴。

他天天加班到晚上九点，按3000算时薪，一小时才17块，加班费还不如他打车回家的钱多。

法律规定加班费可以按基本工资算，但前提是基本工资不能低于合同约定的工资总数。

如果你合同里写了“月薪8000”，但把基本工资拆分得很低，那你只能认栽。

签之前一定要问：咱们加班费是按哪个数算的？

最好要求对方在合同里明确“加班费计算基数为合同约定的全部月薪”。

这样就算以后扯皮，你也有依据。

我当初就是没问，吃了哑巴亏，现在想想真想抽自己两巴掌。

，对了前天我家猫把我新买的沙发抓烂了，我气得火冒三丈，转头一想，跟我当初签合同时一样，都是自己大意了。

谁让咱没提前做功课呢？

现在我把这些坑都说出来，你们别嫌啰嗦。

劳动合同这东西，你越当回事，它就越不敢坑你。

像咱们普通人，也没学过法律，但至少做到这几点：第一，签约前把合同逐字看一遍，不理解的当场问，哪怕是重复问三次也不丢人；再来，所有口头承诺都要写进合同，比如“年终奖不低于两个月工资”“每年调薪一次”；第三点，如果公司让你签两份内容不一样的合同，或者让你签个空白的，直接拒绝，没啥好商量的；另外还有个，保留好所有聊天记录、面试时发的offer邮件，万一对不上，这些都是证据；第五点，找个懂行的朋友帮你瞄一眼，没朋友的就在网上搜搜模板，心里有个数。

最后一句实再话：劳动合同不是用来防你失业的，是用来防你被坑的。

你们看完这篇，以后签合同至少能少掉三四个坑，那就不算白聊了。

第五个坑是空白合同和附加协议。

那天我去菜市场买菜，顺手买了把葱，回家发现葱是烂的——跟空白合同一个道理。

有些公司让你签合同时，很多地方是空白的，说“后面再填”。

千万别信！

你签了名，人家想怎么写就怎么写。

我二姨的女儿遇到过，合同里试用期、工资、工作内容全是空白的，她签了字，结，果三个月后想转正，公司拿出的合同写的是“试用期6个月，工资2000”，跟她当初谈的完全不一样。

她还签过一份附加协议，里面有一条“员工离职后两年内不得从事同行业”，也没提补偿金。

这种竞业限制没有补偿就是废纸一张，但如果你签了，公司真去告你，你还得费劲打官司。

所以签合同前，文字必须全部填满，有空白的地方画个斜线或者写“无”。

（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）