端午节后入职，试用期工资和转正标准怎么谈才不亏？

诶，

我端午节前一天办完离职，节后直接入职新公司这事儿我干过不止一次，哈，说实话这种时间节点谈薪资最容易踩坑，因为人事那边默认你急着找工作，你心里也慌——刚过完节谁都想稳定下来对吧？

(真得吗)我当年第一次这么干的时候，试用期工资被压了将近三成，转正标准还是个口头承诺，结果三个月一到被人事拖着走流程，硬生生多熬了一个半月才拿到转正工资，哈，后来学精了，分享几个亲测好使的点。

别信“试用期工资按转正80%算”这种话。

绝大多数公司这么说是合规的，但你得问清楚这个大概十来个点是底薪的80%还是综合薪资的大概十来个点。

我吃过这个暗亏，某东入职那会儿谈的月薪一万，结果发工资，发现试用期只给了六千出头，一问才知到人家把绩效和餐补都算在转正薪资里，80%只算基本工资。

所以啊，直接问“试用期到手大概多少”，让HR给具体数字 转正标准这块最容易画饼。

我有个朋友入职某教育机构，面试说“三个月内达到多少业绩就转正”，结果干了两个月发现公司根本没什么客户资源，业绩指标纯属摆设。

第四个月她自己提了离职，HR还假惺惺说“其实你马上就能转正了”。

所以谈的时候一定要问“转正考核的具体指标是什么，谁来评，走什么流程”。

如果是“领导打分”这种模糊说法，基本等于没标准。

还有一个很多人忽略的点：试用期时长直接跟工资挂钩。

法律规定试用期最长六个月，但不同合同期限对应的上限不一样。

签一年合同试用期最多一个月，签三年才能拉满六个月。

你要是签个三年合同却只谈一个月试用期，那大概率后面还有猫腻。

我之前面试一个初创公司，HR说“试用期三个月表现好可以提前转正”，结，果入职发现公司总共五个员工，三个都在试用期，老板天天画饼说“下个月就融资了”。

我第二天就跑路了。

谈加薪幅度也得提前锁定。

很多人只关心转正后的薪资，却忘了问“转正后多久能调薪”。

我见过最坑的是转正后工资不变，说是“过了试用期再根据表现调整”，结果第二年才给涨了五百块。

正确问法是：“转正后薪资是直接按约定数字执行，还是需要走审批流程？

如果延期转正，是否补发差额？

”这些东西写在邮件里比口头承诺靠谱一万倍。

另外有个小技巧，面试时可以顺便问一句“公司最近有绩效考核改革吗”或者“部门的流动率怎么样”。

如果对方支支吾吾或者说“这个你入职就知道了”，基本可以判断这家公司管理混乱。

我去年面了一家号称“互联网top10”的公司，HR聊到一半突然说“我们试用期不交某险某金”，我当场就笑了，这年头连五险都敢不交的公司，谈工资有什么意义？

对了，顺便说一句，我最近在学做面包，前天烤了一盘全麦核桃的，表面焦了里面还是湿的，发酵时间没控制好。

烘焙这事儿跟谈工资挺像的，温度差一度结果天差地别。

所以试用期工资和转正标准这种事儿，宁可多问几句显得事多，也别等入职后再后悔。

毕竟你一天八小时卖给公司，钱上面的事含糊不得。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。）